2 von 35 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das Unternehmen verfügt über umfassende Branchenkenntnisse, was sich positiv auf die fachliche Expertise und den Ruf in der Branche auswirkt.
Die globale Präsenz des Unternehmens bietet die Gelegenheit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von diversen kulturellen Einflüssen zu profitieren.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und einem Mangel an Teamzusammenhalt. Ein positives und motivierendes Umfeld fehlt deutlich.
Es gibt einen Mangel an Bemühungen, Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern, was zu einer eingeschränkten Akzeptanz unterschiedlicher Perspektiven führt.
Die Arbeitszeiten sind oft unklar definiert, und Überstunden gelten als selbstverständlich, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt.
Feedbackkultur etablieren: Implementieren Sie eine offene Feedbackkultur, in der Mitarbeiter konstruktive Rückmeldungen geben können. Dies fördert nicht nur die Kommunikation, sondern ermöglicht auch kontinuierliche Verbesserungen.
Faires Gehaltssystem: Überprüfen Sie das Gehaltssystem, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und angemessen ist. Ein transparentes Gehaltsmodell kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Karriereentwicklung und Weiterbildung: Etablieren Sie klare Karriereentwicklungspläne und fördern Sie kontinuierliche Weiterbildung. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Umwelt- und Sozialverantwortung: Implementieren Sie umweltfreundliche Praktiken und sozial verantwortliche Initiativen. Dies kann nicht nur das Image des Unternehmens verbessern, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter für eine nachhaltige Arbeitsweise fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und einem allgemeinen Mangel an Motivation. Die Mitarbeiter wirken demotiviert, und es fehlt an positiver Energie, die zu einer produktiven Arbeitsumgebung beitragen könnte.
Die Firma hat Schwierigkeiten, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist schwer zu finden.
Die Karriereaussichten sind begrenzt, und das Gehaltsniveau steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den geleisteten Aufgaben. Es fehlen klare Entwicklungspläne und angemessene Vergütungsstrukturen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach ausgeprägt. Es mangelt an Teamgeist, und die mangelnde Zusammenarbeit beeinträchtigt die Effizienz und den Erfolg gemeinsamer Projekte.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von einem Mangel an Respekt und Wertschätzung für ihre langjährige Erfahrung. Es fehlt an Maßnahmen zur Förderung einer generationenübergreifenden Zusammenarbeit.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Autoritarismus und einem Mangel an Führungskompetenz.
Die Arbeitsumgebung ist veraltet und wenig förderlich für effizientes Arbeiten.
Die Kommunikation ist unzureichend und einseitig.
Es fehlt an Bemühungen, eine inklusive Umgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Mitarbeiter wertschätzt und fördert.
Monoton und wenig inspirierend.
Faires Gehalt,
gute Weiter- und Ausbildung,
gute Kantine (gratis)
klassische Bevorzugung von Kollegen, deren Eltern eine Führungsposition innehaben;
keine Parkplätze für "normale" Mitarbeiter;
Erpressungen auf Führungsebene;
extrem respektloser und erniedrigender Umgangston in manchen Abteilungen
seit langem bekannte Probleme sollten endlich aufgegriffen und beseitigt werden, statt sie von A nach B zu verschieben
strikte Trennung von Familienmitgliedern
Kein Lob, kein Dank, viel Gebrüll und Aufregung
Image großteils in Ordnung, allerdings sind manche Abteilungen intern bekannt dafür, dass extrem fragwürdige Arbeitszustände herrschen
Urlaub eingeschränkt möglich, Arbeitszeiten normal, je höher in der Führungsebene umso schlechter die Work-Life-Balance
Absolute Verschwendung von Papier in großen Mengen, da alles vielfach ausgedruckt wird
Weiterbildung sehr gut, HR-Department ist sehr bemüht darum
im Grunde ganz okay, allerdings gibt's klassische Mutter-Tochter-Beziehungen (Mutter = Chefin, Tochter = Kollegin)
Head of Department war wunderbar, direkte Vorgesetzte war der Horror
eigener Arbeitsbereich/Schreibtisch, IT war eher veraltet, Büros gut beleuchtet und klimatisiert, aber relativ laut (je nach Abteilung)
Interne Kommunikation über Neuigkeiten, Erfolge usw. war quasi nicht vorhanden
Gehalt in Ordnung, gratis Kantine, frisches Obst, gratis Getränke (Kaffee, Wasser, Mineral, ...), Betriebsarzt
Aufstiegschancen gegeben, aber klassische Mutter-Tochter-Bevorzugung
Aufgaben in der Stellenbeschreibung waren viel ausgeschmückter und interessanter als in der Realität