Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeDas Unternehmen verfügt über umfassende Branchenkenntnisse, was sich positiv auf die fachliche Expertise und den Ruf in der Branche auswirkt.
Die globale Präsenz des Unternehmens bietet die Gelegenheit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von diversen kulturellen Einflüssen zu profitieren.
"Das Kapitel einer Handelsfirma sind die Mitarbeiter" wird vorbildlich gelebt
fair bezahlt, tolle Kollegen, top Vorgesetztenverhalten
man kann sich die Arbeitszeiten gut einteilen, es gibt eine Kantine und ein Fitnesscenter, super nette Kollegen
Internationaler Handel mit Papier
Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und einem Mangel an Teamzusammenhalt. Ein positives und motivierendes Umfeld fehlt deutlich.
Es gibt einen Mangel an Bemühungen, Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern, was zu einer eingeschränkten Akzeptanz unterschiedlicher Perspektiven führt.
Die Arbeitszeiten sind oft unklar definiert, und Überstunden gelten als selbstverständlich, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt.
Keine Führung. Keine Vision. Micro-Management
Das Management redet stundenlang um den heißen Brei herum und trifft keine Entscheidung.
Der eingeschlagene Weg sollte konsequenter fortgesetzt werden.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, 'Freunderlwirtschaft'
halten von alten Mitarbeitern, vor allem in Führungs- oder Leitenden Positionen, trotz offensichtlich fehlender Kompetenz.
Feedbackkultur etablieren: Implementieren Sie eine offene Feedbackkultur, in der Mitarbeiter konstruktive Rückmeldungen geben können. Dies fördert nicht nur die Kommunikation, sondern ermöglicht auch kontinuierliche Verbesserungen.
Faires Gehaltssystem: Überprüfen Sie das Gehaltssystem, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und angemessen ist. Ein transparentes Gehaltsmodell kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Karriereentwicklung und Weiterbildung: Etablieren Sie klare Karriereentwicklungspläne und fördern Sie kontinuierliche Weiterbildung. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Umwelt- und Sozialverantwortung: Implementieren Sie umweltfreundliche Praktiken ...
Moderner zu werden.
Die Richtung stimmt!
Grundsätzlich schwierig zu beurteilen für geringfügig Beschäftigte.
Kantine: ein vegetarischer Tag pro Woche für mehr Varietät, Gesundheit und Umwelt z. B. für mehr Umweltbewusstsein
noch mehr Förderung von jungen Mitarbeitern (wird bereits gemacht)
Der am besten bewertete Faktor von Roxcel Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden so wertgeschätzt, dass sie manchmal gar nicht aufhören können, obwohl sie könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roxcel Trading ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unzureichend und einseitig.
sehr schlecht / Alle Themen durch
Management kommuniziert kaum
Sehr schlechte Kommunikation und kaum Austausch von Infos
hier gibt es Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolle Karrierechancen, da sehr oft interessante Positionen, auch auf Führungsebenen unerwartet frei werden
Flache Hierarchie, schlanke Organisation, faktisch keine Karriemöglichkeiten
es ist eher für das ruhige Arbeiten als
für die große Chancen
Weiterbildungsangebot sind OK, Auswahlkriterien nicht immer nachvollziehbar
Weiterbildung sehr gut, HR-Department ist sehr bemüht darum
