Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mars Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Guter Punkt, nehmen wir auf“ Damit war’s das meistens auch. Wenn man wirklich kommunizieren will muss man direkt zu den höheren Chefs gehen, was die direkten Vorgesetzten aber nicht gerne sehen.
Aktuelles Schichtmodell ist super. Man munkelt aber, dass es dieses nur bis Jahresende geben soll.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt Vorgesetzte die sich nur selber ins gute Licjt rücken wollen und negativ über die eigenen untergeordneten reden. Andere hingegen stehen eisern hinter ihren Mitarbeitern. (Meistens die älteren Chefs die selber aus der Produktion kommen)
Kann nur isoliert meine Position beleuchten. Und diese ist leider in der ganzen Firma die zurückgebliebenste… (vom technischen Standpunkt betrachtet)