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Regulierungs-GmbH 
(RTR-GmbH)
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    125%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehmes Arbeiten mit fachlich und sozial kompeteten Kolleg:innen

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3,0
KommunikationFührungskraft

Immer wieder eine Herausforderung. Hat auch damit zu tun, dass so viele unterschiedliche Aufgaben von der RTR durchzuführen sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Super Kollegen - natürlich kann man nicht mit allen gleich gut. Aber der Anteil der fachlich wie menschlich tollen Kolleg:innen ist erstaunlich hoch.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Einfach sehr gut, flexible Arbeitszeiten, viel Homeoffice möglich, Teilzeitmöglichkeiten, etc.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hängt immer von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Aber jedenfalls überdurchschnittlich.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eine Stärke der RTR. Hat unzählige unterschiedliche gesetzliche Aufgaben zu erledigen. Man leistet eine wichtigen Beitrag für die Entwicklung der Gesellschaft. Und im Bereich Digitalisierung/Telekommunikation/Medien tut sich halt täglich etwas neues.

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