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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUBICON IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUBICON IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RUBICON IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre teamintern ist eigentlich immer super.
Allerdings ist es ab dem Teamlead aufwärts in der Hierarchie nicht immer ganz so angenehm…

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen welche für die Arbeit benötigt werden, werden meistens rechtzeitig im Vorhinein kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams ist sehr gut, was bedeutet, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch dass immer mal wieder einige Entscheidungen direkt von höherer Ebene aus getroffen werden, ohne Rücksicht auf diejenigen zu nehmen welche im jeweiligen Projekt arbeiten, kommt es leider regelmäßig zu Situationen wo einem nahegelegt wird Aufgabe XY doch noch unbedingt heute zu erledigen.

Sobald man sich explizit dagegen ausspricht wird man später immer genauer beobachtet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An den direkten Vorgesetzten in den jeweiligen Teams kann ich nichts kritisieren, da sie stets möglichst dafür sorgen wollen alles so angenehm und sinnvoll wie möglich zu gestalten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes gibt es so gut wie nicht.

Die Aufgaben sind zwar abwechslungsreich aber doch begrenzt.

Innovative Aufgaben gibt es nur sehr wenige da aufgrund der internen Politik möglichst wenig ohne Kundenauftrag in Entwicklung gegeben wird.

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