Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
HomeofficeEgal was ist man kann immer mit wem reden und dir hören auch immer alle zu ob es Arbeitskollegen/in sind oder Chef Position
Man bekommt einen eigenen Coach der einem zuhört und bei Problemen da ist.
Pünktliche Überweisung vom Gehalt gut erreichbar
Offene Tür und offenes Ohr der Führung
Gute Erreichbarkeit, schönes Ambiente
Schlechte Bezahlung,
Unprofessioneller Umgang mit Angestellten (Druck machen, Klein machen, streng nach Kollektiv zahlen, viel abverlangen!!)
- An der Gleichberechtigung muss teilweise noch gearbeitet werden
- Manchmal keine respektvolle Kommunikation mit „weniger wichtigen“ Angestellten
- Work Life Balance noch nicht sehr modern gestaltet
Gespräche zwar angeboten, aber nur bedingt eine Änderung der angesprochenen Thematik.
Belegärzte, auch problematische, können tun, was sie wollen.
Die Mitarbeiter die im Hintergrund für die Zufriedenheit der Patienten sorgen, werden nicht Wert geschätzt. Ein Armutszeugnis fürs Haus...ohne die wäre es nicht "viennas leading private hospital"!!!!
Hab nix zum aussetzen
Die verschiedenen Abteilungen müssen freundlicher miteinander kommunizieren. Man könnte auch versuchen den Personalmangel zu beheben, sodass der tägliche Stressfaktor sinkt. Und die aufgezwungenen Überstunden bezahlen!
- Mehr Dankbarkeit gegenüber den Angestellten zeigen (z.B. während Corona trotz hoher Einnahmen, kein Bonus für viele Angestellte)
- Änderungen bzgl Arbeitstätigkeiten Schritt für Schritt
- Kommunikation auf Augenhöhe
Die geleistete Arbeit besser entlohnen, dann wäre der Anreiz wieder gerne und mehr arbeiten zu gehen, höher. Personalengen könnten so vermieden werden.
Fairer sein und das was man verspricht auch einhaltet!
Bereichsübergreifenden Austausch optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Rudolfinerhaus Privatklinik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
war in Ordnung. Manchmal wurde jemand von einer anderen Abteilung zum Aushelfen geschickt.
Ist sehr gut wir sind alle ein Team und unterstützen uns gegenseitig
Je nach Abteilung besser und schlechter
- eine imense Ressource auch im Krisenzeiten. Wir haben schon großartige Kolleg*innem, Teams und Leitungen. Es ist wirklich, einzigartig.
Die älteren Mitarbeiterinnen schaffen an, werden laut und verbieten das Wort!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolfinerhaus Privatklinik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber die Löhne entsprechen nicht der Verantwortung und Leistung. Nur sehr geringe Gehaltserhöhungen (auch für langjährige MA).
Bei sozialen Notlagen werden gemeinsame Lösungen gesucht.
Sture Bezahlung nach Kollektiv und dies ist viel zu wenig für diese Aufgabenbereiche
Ein halbes medizinisches Studium verlangt aber nicht bereit das auch zu bezahlen...
Gehaltsstufe war zu niedrig
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
-Es wird ein Teil der auswärtigen Weiterbildungen bezahlt
-Jährlicher interner Erste Hilfe Kurs
-Interner Abteilungswechsel möglich
Wurde nur hingehalten und vertröstet
Gibt es leider keine
Es gibt viele verschiedene Abteilungen in die man intern wechseln kann.
Verschiedenste Möglichkeiten gegeben, wenn man will..
