1 von 41 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Nach Außen hin Top Arbeitgeber - Intern eigentlich nicht!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rübig Gesellschaft m.b.H. in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents und soziales Engagement gegenüber Mitarbeitern.
Zusammenhalt unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten Geschäftsführung.
Keine Informationen von GF über aktuelle Entwicklungen (Mitarbeiter erfahren es über die Medien, etc. - extern)
Fehlender Diskurs über Zielerreichungen
Kein Krisenmanagement (Kündigungen, Streichung von Gehaltsanteilen, keine Arbeit, Mitarbeiter müssen selbst Arbeit schaffen - GF überfordert)
Stabsstellen übergeben ihre Aufgaben an Mitarbeiter im operativen Bereich (Folge Zielerreichung wird noch schwieriger)
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskommunikation stärken.
Arbeitsbelastungen einzelner Arbeitsplätze analysieren - objektiv und nicht wie aktuell gehandhabt (Freunderlwirtschaft)
Vertriebsmitarbeiter in Krisenzeiten kündigen - will man nicht mehr Umsatz, statt stagnierenden - Logik dahinter nicht nachvollziehbar!
Arbeitsatmosphäre
Unter Direkten Kollegen gut! Unter den Standorten zum Teil katastrophal!
Image
Rübig Driving Success - nach außen.
Intern: Werden neue Inputs blockiert (keine Entwicklung zu neuen Märkten)
Work-Life-Balance
Für einen Großteil der Belegschaft gut, außer bei gewissen Assistenzpositionen!
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Nur sehr schwer möglich - neue höhere Positionen werden extern besetzt.
Engagement und Übernahme von neuen Aufgaben führt nicht zu Gehaltserhöhungen oder Beförderungen - statt dessen wird man monate/jahrelang hingehalten - immer wieder Ausreden von GF, warum es aktuell nicht möglich ist!
Man findet sich damit entweder ab, oder sucht sich einen anderen Arbeitsgeber. Grund dafür, dass viele junge & gute Mitarbeiter leider kündigen - es bleiben natürlich die wenig innovativen und Ja-Sager.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich!
Gehaltserhöhungen unmöglich - Kündigung für Gehaltserhöhung notwendig.
Dadurch gingen schon viele kompetente Mitarbeiter verloren - Schade!!!
Sozialleistungen sind finanziell gesehen unterdurchschnittlich und nicht für jedermann erhältlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt viele Firmenevents, um auch nach der Arbeit miteinander etwas zu unternehmen - wird immer finanziell von der Firma tlw. Finanziert - TOP.
Umweltbewusst - Naja - nicht wirklich!
Kollegenzusammenhalt
Bei den Arbeitern und Angestellten großteils gut.
In Führungsebenen kann man davon nicht sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt - eher das Problem, dass junge Talente ignoriert werden und dadurch wieder kündigen!
Vorgesetztenverhalten
Kollegial beim Arbeitsalltag. Strikt bei den Zielvorgaben. Wenig bis kaum Akzeptanz von Lösungsvorschlägen von Kollegen. Verantwortung wird bei Fehlern immer an Kollegen abgetreten - GF ist nie selber Schuld!
Stichwort: Wer bei der Lösung nicht mitwirkt, kann auch nicht dafür verantwortlich sein...
Meetings/Besprechungen/Vorhalten von Fehlern/Marketing/Diverse interne Events sind wichtiger, als operativ am Unternehmenserfolg mitzuwirken.
Krisenmanagement funktionierte bei Rübig gar nicht - Kurzarbeit wurde von GF nie konkret erklärt - Folgen merkte jeder Mitarbeiter bei der Lohnabrechnung! Fragen dazu wurden nicht beantwortet, sondern mit politischen nichtaussagenden Floskeln entgegnet!
Arbeitsbedingungen
Gibt Gleitzeitregelung - theoretisch möglich sich die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Die Möglichkeit haben defacto aber nur Angestellte in höheren Ebenen. Für klassischen Arbeiter nicht.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
1. Kommunikation von oben delegiert ist Firmenphilosophie!
2. Kommunikation von Angestellten zu Vorgesetzten/GF wird großteils unterbunden bzw. Lösungsvorschläge gekonnt ignoriert
3. Unter Kollegen prinzipiell gut
Gleichberechtigung
Frauen als auch Männer haben gleich hohe Karrierechancen. Es gibt allgemein einen guten Umgang zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Für Mitarbeiter die viel Abwechslung suchen - idealer Arbeitgeber - gibt viele neue interne Projekte! Lob und Anerkennung dafür muss man sich allerdings großteils selber dafür geben! Gibt interne Prämierungen für gute Ideen, um die Effizienz im Unternehmen zu steigern - Problem: Sind vereinzelte Mitarbeiter, die genügend Zeit dafür haben, solche Ideen unter der Arbeitszeit zu dokumentieren. Läuft sehr bürokratisch ab - sprich zeitaufwändig!
Kollegen die intern oft Prämierungen bekommen, sind allgemein in der Belegschaft äußerst unbeliebt - assoziales Verhalten gegenüber Mitarbeiter, um ihre Arbeit an sie abzuschieben.
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