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Rustler 
Gruppe
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 215 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 215 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass alles fair abläuft, man keine „Nummer“ ist, sondern dich auch dein Vorgesetzer kennt; Man kann immer wieder Verbesserungsvorschläge bringen; es wird auf Probleme eingegangen und nicht einfach ignoriert;
Neue Mitarbeiter sind bei Rustler nicht „alleine“, man bekommt einen lieben „Paten“ bereit gestellt, der einem durch die Anfangszeit hilft und als Ansprechpartner dient;
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dass man sich NIE schlecht fühlt, am Ende des Tages geht man mit einem sehr gutem Gefühl nach Hause; für mich ist mein Team meine 2. Familie
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die Work/Life Balance wird hier gelebt, auch das Angebot an Weiterbildung und interne Schulungen.
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Freiheit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
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Dass er zumindest dich kennt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Homeoffice wurde trotz Coronapandemie in einem Großraumbüro nicht erlaubt
- Trotz versprochener Gleitzeit ohne Kernzeit gab es fixe Arbeitszeiten
- am Anfang keine Arbeit bekommen, danach viel zu viel (= damit man auch brav seine Überstunden macht)
- wenn man mitteilt, dass man in einem Aufgabengebiet überfordert ist oder über dies kein Wissen hat, kam oft keine Rückmeldung/Hilfe
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
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absolut garnichts! finde es nur soo super schade, dass Rustler generell von außerhalb so verpönt ist und schlecht da steht! hat die Firma absolut nicht verdient
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Es wird zu viel erwartet zu viele Häuser zu verwalten. Zeitmanagement sehr schlecht. Es wird einem alles im Mund umgedreht. Privates am besten gar nicht erzählen es wird sehr viel getratscht!!!
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Dadurch das es ein großes Unternehmen ist, kennt sich nicht jeder.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Personal aufstocken: besonders im Hausverwaltungsbereich kommt man mit der Arbeit nicht hinterher, die Kollegen waren alle knapp vor dem Burn-Out
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Nicht so geizig sein
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man kann immer etwas besser machen, aber hier wären das schon Verbesserungen auf höchsten Level
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Arbeiten in einem kleineren Büro, nicht alle MA sollten in einem Großraumbüro sitzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Rustler Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


eher generell ein junges Team; dennoch werden die älteren Kollegen nicht ausgeschlossen, sondern miteinbezogen und man versucht ein super Verhältnis aufrecht zu erhalten. Man lernt doch am Besten, von den erfahrenen/älteren Kollegen
5
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kein großer Altersunterschied vorhanden
Alter vor Weisheit, wehe du bist besser als die alten Projektleiter. Alle zwar nett, aber schön die Hierarchie einhalten.
3
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auch ältere Kollegen werden super ins Team integriert; es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt
5
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Obwohl mein Team eher jung ist, werden auch ältere Mitarbeiter (in anderen Abteilungen) sehr geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rustler Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehalt zwar ausreichend, aber eine Überstundenpauschale mitenthalten. Bei mir zumindest eine totale Abzocke gewesen, die Leute verstehen anscheinend auch nicht was eine Pauschale bedeutet. Vertraglich reine Abzocke auch wegen den Überstunden. Aufgrund eines Arbeitszeitsystem mit Mo-Do länger arbeiten, dafür freitags früher gehen, werden Überstunden anders gerechnet, und man ist im Nachteil.
2
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Durchschnitt, gibt jedoch Verwaltungen in diesem Größenbereich die deutlich besser bezahlen und die Mitarbeiter wertschätzen
Nach Befristung (1 Probemonat + 2 weitere Monate) bekommt man die Jahreskarte von den Wiener Linien (aliquot) finanziert
3
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Eher im unteren Bereich angesetzt im Vergleich zu anderen Verwaltungen in Wien.
2
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Man bekommt zu hören "Geld ist nicht alles" und "die Arbeit muss auch Spaß machen". Das stimmt schon, im Vergleich zu anderen großen HV in Wien ist das Gehalt aber eher im unteren Bereich angesetzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


laufend werden Schulungen intern angeboten uns es werden auch externe Weiterbildungen, nach Absprache, übernommen
5
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Die Akademie im eigenen Haus bietet Interessierten zahlreiche Möglichkeiten sich freiwillig weiterzubilden.
5
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Es werden laufend interne Schulungen angeboten.
5
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in der Rustler Akademie stehen wahnsinnig viele Kurse jedem Mitarbeiter freiwillig zur Verfügung! Alle Themen werden abgedeckt. Ansonsten kann man auch Kurse „außerhalb“ also Wifi, ÖVI, etc. besuchen.
5
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Nur in der internen Akademie, jedoch alles auf freiwilliger Basis und wird als "Freizeit" gesehen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in13 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Verwaltungsassistent11 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Sachbearbeiter Immobilienbewirtschaftung7 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Rustler Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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