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RZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AGRZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AGRZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AGRZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AGVideo anschauenRZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AGRZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
 

Firmenübersicht

Die Raiffeisen Zentralbank Österreich AG (RZB) ist Konzernspitze für die RZB-Gruppe und agiert als Spitzeninstitut und Serviceeinheit der Raiffeisen Bankengruppe Österreich (RBG). Die österreichische Raiffeisen Bankengruppe ist die größte Bankengruppe des Landes. Nahezu jeder zweite Österreicher ist Kunde einer Raiffeisenbank.  2010 hat die RZB ihr operatives Geschäft abgespalten und in ihre Konzerngesellschaft Raiffeisen Bank International (RBI) eingebracht.

In Zentral- und Osteuropa betreiben wir das größte internationale Bankennetzwerk und sind in 17 Märkten vertreten. Die RZB ist auch jene österreichische Bank mit der stärksten Präsenz in Asien und durch zahlreiche weitere internationale Finanzzentren global präsent. Weltweit beschäftigen wir über 56.000 Mitarbeitern in 2.882 Geschäftsstellen und dürfen auf etwa 14,8 Millionen zufriedene Kunden stolz sein.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

In der RZB sind wir für zentrale Serviceaufgaben für die unmittelbar angeschlossenen Institute der Raiffeisen Bankengruppe in ganz Österreich zuständig. Wir agieren als Organisator von Synergien und gemeinsamen Lösungen zwischen der RBG und der RBI sowie von Dienstleistungen, Produkten und Prozessen für die RBG.

Zu unseren Aufgaben zählen:

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten ein umfassendes Portfolio von internen und externen Trainings verschiedenster Niveaus bis hin zu zertifizierten Ausbildungen an. Für uns bedeutet "professional development" nicht nur Training, sondern vor allem "Learning on the Job", da wir der Überzeugung sind, dass das die effizienteste Form des Lernens ist. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Verbreiterung des Wissens und des Verantwortungsbereichs. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter daher auch durch Instrumente wie Job Rotation, Traineeships, internationale Austauschprogramme und Mentorship.

Wir bieten regelmäßig Positionen in folgenden Berufsfeldern:
  • Corporate & Investment Banking
  • Risikomanagement
  • Retail/Consumer Banking
  • Recht/Compliance
  • Accounting & Controlling
  • IT

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

The Best Become Better with Us

Es ist das Ziel der RBI, die besten Bankfachleute und herausragende Führungskräfte zu entwickeln. Dazu haben wir in den letzten Jahren unser Personalentwicklungssystem konsequent zu einem integrierten Talent Management weiterentwickelt. Mit unseren modernen Standards und Methoden für Performance Management, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Training und Mitarbeiterentwicklung bieten wir talentierten Mitarbeitern optimale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Dadurch können wir - entsprechend unserer Philosophie - mehr als 70 Prozent der offenen Positionen - auch auf Vorstandsebene in den verschiedenen Konzerneinheiten - durch interne Kandidaten besetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

"Karriere" heißt in der RBI nicht nur Management-Karriere. Wir legen besonderen Wert darauf, hoch spezialisierte Fachkräfte auszubilden, zu entwickeln und ihnen damit die Chance auf eine Expertenkarriere zu bieten. Unsere interne Stellenausschreibung und die dokumentierten Tätigkeitsbeschreibungen und Karrierewege zeigen unseren Mitarbeitern die vielfältigen Karrieremöglichkeiten auf: vertikal (klassisch vom Junior über den Professional zum Senior), lateral (innerhalb eines Fachbereichs) oder bereichsübergreifend. Dadurch können sich unsere Mitarbeiter frühzeitig auf die Anforderungen ihres gewünschten Jobs vorbereiten und haben damit eine klare Perspektive und attraktive Alternative zu einer Managementkarriere.


Wir bieten regelmäßig Positionen in folgenden Berufsfeldern:

  • Corporate & Investment Banking
  • Risikomanagement
  • Retail/Consumer Banking
  • Recht/Compliance
  • Accounting & Controlling
  • IT

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wie müssen Bewerbungsunterlagen gestaltet sein? Was erwarten wir von einer Bewerbungsmappe? Wie heben Sie sich von der Konkurrenz ab? Ein spannendes Motivationsschreiben, ein strukturierter Lebenslauf und eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch lässt Sie meist schon glänzen. Bei uns sind es nur wenige Schritte für eine erfolgreiche Bewerbung. Entweder füllen Sie unseren Online Fragebogen aus oder Sie bewerben sich via Ihrem Xing oder LinkedIn Profil. Unsere Tipps können Ihnen bei einem guten Start helfen.


Das Motivationsschreiben

  • Was ist das Ziel Ihrer Bewerbung?
  • Welche Qualifikationen zeichnen Sie aus?
  • Warum sind Sie für diese Position geeignet?

Ihr Bewerbungsschreiben bietet die Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten und uns ein erstes Bild zu vermitteln. Ziel des Bewerbungsschreibens ist es, Ihre Gründe für die Bewerbung aussagekräftig darzustellen und die eigenen Stärken und Fähigkeiten gut zu präsentieren.

Vermitteln Sie uns, warum Sie der optimale Kandidat für die ausgeschriebene Position sind. Beschreiben Sie die Gründe warum Sie an einer Mitarbeit interessiert sind. Verdeutlichen Sie welchen Nutzen unser Unternehmen von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen hat.

Achten Sie auf eine korrekte Rechtschreibung und vermeiden sie Grammatikfehler. Das Bewerbungsschreiben kann unter anderem als Beispiel für sprachliche Fähigkeiten der Bewerber herangezogen werden.
Tipp am Rande: Lassen Sie Ihre „Visitenkarte“ auch von Dritten Korrekturlesen oder holen Sie sich Input.
 

Der Lebenslauf

  • Geben Sie uns eine kurze Zusammenfassung zu Beginn.
  • Heben Sie relevante Kenntnisse besonders hervor.
  • Schreiben Sie kurz, prägnant und verständlich.

Der Lebenslauf ist der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung. Daher bedarf die Gestaltung meist mehr Zeitaufwand.

Er soll lückenlos über Ihre wichtigsten beruflichen Stationen und über Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen informieren. Vermitteln Sie dem Recruiter in einer Zusammenfassung Ihre Qualifikationen und Kenntnisse in einem Überblick. Ehrlichkeit ist selbstverständlich Voraussetzung.

Um dem Leser einen schnellen Überblick zu gewähren, muss der Lebenslauf klar gegliedert sein. Sie können für die meisten Stellen denselben CV verwenden, oft macht es jedoch Sinn für bestimmte Positionen relevante bzw. wichtige Kenntnisse hervorzuheben.
 

Das Bewerbungsgespräch

  • Machen Sie sich schlau!
  • Kennen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen!
  • Bleiben Sie authentisch!

Informieren Sie sich über das Unternehmen, das Geschäftsfeld, die angestrebte Position/Tätigkeit und überlegen Sie sich, was Sie wirklich interessiert.
Üben Sie die Bewerbungssituation, um Nervosität zu vermeiden und um in ungewohnten Fragesituationen Professionalität beweisen zu können.
Achten Sie auf Ihre Kleidung, sie sollte an Ihre angestrebte Position angepasst sein.
Kalkulieren Sie etwaige Verzögerungen im Anfahrtsweg zu Ihrem Termin ein.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie möchten Einblick in die Finanzmärkte gewinnen, vielseitige und internationale Themen- und Geschäftsfelder kennenlernen und leistungsorientiert Ihr Können einbringen? Dann bewerben Sie sich am Besten über unser Karriereportal (https://jobs.rbinternational.com/stellenangebote.html), über Xing oder LinkedIn!

Standorte

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Standorte auf der Karte

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Variable Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit
Volle Kinderzulage bei Teilzeitbeschäftigten (ab 50%)
Förderung von Teilzeit- und Telearbeitsplätzen
Betriebsvereinbarung für Teleworking

Homeoffice
Ja

Kantine
Mitarbeiterrestaurant, Kantine, Cafeteria

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Ja
2 Betriebskindergä̈rten an 2 Standorten (Am Heumarkt; Muthgasse)

Betr.Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Jährliche Gesundenuntersuchung

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Verkehrsanbindung
Ja, zentrale Lage

Mitarbeiterrabatte
Apothekendienst, Einkaufsgutscheine, Kundenkarten

Firmenwagen
Nein

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Mitarbeiterevents
Grillfeste, Stadtführungen, ...

Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
Nein

Weitere Lohnnebenleistungen:
Familien- und Kinderzulage
Kostenloses Gehaltskonto und Kreditkarte
Zinsenloser Gehaltsvorschuss
Pensionskassenregelung
Jobticket bzw. Zuschuss zur Jahreskarte der Offentlichen Verkehrsmittel
Prämienzuschuss zur Zusatzgruppenkrankenversicherung
Zuschüsse für Mittagessen
Einkaufsgutscheine und Rabatt mit Dienstausweis
Unterstützung diverser Sportaktivitäten, z.B. auch von Fitnesscentern
Subvention von Theaterabonnements
Verleih von Museumskarten
Apothekendienst
Putzerei- und Schneidereidienst

Videos

Impressum
Raiffeisen Zentralbank Österreich AG

Am Stadtpark 9

1030 Wien

 

Telefon: +43-1-26216-0 
Fax: +43-1-26216-1715

rzb-office@rzb.at
www.rzb.at/impressum

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,77
  • 04.01.2016

spannendes Tätigkeitsgebiet, Förderung von...

Firma Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
Stadt Vienna
Jobstatus Ex-Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Arbeitsatmosphäre

stressig, aber leger

Vorgesetztenverhalten

stehen hinter ihrem Team

Kollegenzusammenhalt

motiviertes Team, das sich auch privat gut versteht

Interessante Aufgaben

vielfältig, herausfordernd, international

Kommunikation

kleine Verbesserungen sind immer möglich

Gleichberechtigung

wird großteils gelebt

Karriere / Weiterbildung

vorhanden - auch international

Arbeitsbedingungen

großzügig und gut ausgestattet

4,69
  • 18.09.2015

The place to work!

Firma Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,08
  • 27.07.2015
  • Standort: Am Stadtpark

Viele wichtige Erfahrungen gesammelt

Firma Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
Stadt Wien
Jobstatus Ex-Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

RZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
3,64
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Banken  auf Basis von 33.461 Bewertungen

RZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
3,64
Durchschnitt Banken
3,34

Bewerbungsbewertungen

4,30
  • 04.05.2016

Sehr freundlich

Firma Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
Stadt Wien
Beworben für Position Studentische Aushilfe
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,60
  • 06.05.2011

Zwei Mal kein Feedback über den Grund der Absage

Firma RZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
Stadt Wien
Beworben für Position IT Mitarbeiter
Jahr der Bewerbung 2010
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Warum sollte ich Sie einstellen? Warum sollte ich Sie nicht einstellen?
2,50
  • 15.09.2009

IT-Controller/-in bei RZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich: 2,5 von 5

Firma RZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich AG
Stadt Wien
Beworben für Position IT-Controller/-in
Jahr der Bewerbung 2009
Ergebnis k.A.

Bewerbungsfragen

  • Warum sollen wir Sie nehmen?
  • Warum sollen wir Sie nicht nehmen?
  • Was stört Ihre Frau an Ihnen am meisten?
  • Sie waren in den letzten Jahren selbstständig. Warum wollen Sie jetzt in ein Angestelltenverhältnis?
  • Haben Sie sich noch bei einer anderen Firma beworben?
  • Was sind Ihre Ziele?
  • Was haben Sie bei der Firma XY gemacht?
  • Wie haben Sie das bei der Firma XY gemacht?
  • Warum sind Sie von der Firma XY weggegangen?
  • Wie soll Ihr Vorgesetzter sein?
  • Wie soll Ihr Vorgesetzter nicht sein?
  • Was wissen Sie über die Raiffeisen Zentralbank?
  • Haben Sie noch Fragen