Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Coachings für Führungskräfte würden helfen
-auch externe Führungskräfte einstellen, um der Betriebsblindheit zu vermeiden
-Benefits für Mitarbeiter
-offene Kommunikation
Nicht mehr wie früher. Die Stimmung ist deutlich gesunken.
Bekanntheit nur durch Konzernzugehörigkeit
Einer der wenigen Vorteile
Nur interne Weiterbildungen für Makler möglich. Alle anderen Bereichen hatten keine Möglichkeit.
Hier sind mehr Einzelkämpfer unterwegs. Kein Austausch zwischen Abteilungen. Wird auch nicht gewünscht.
Führungskompetenz ist ein Fremdwort. Die Lieblinge der Geschäftsführung werden befördert. Es wird auch keine Führungskraft von außen geholt. Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert. Es werden nur Ja-Sager und Marionetten geduldet.
Fehlende interne Kommunikation. Es wird viel geredet aber nichts umgesetzt. Die wichtigen und relevanten Informationen werden oft geheim gehalten.
Gehalt für die Branche ganz ok. Benefits keine vorhanden.
In letzter Zeit gar nicht mehr - viel Micro-Management.
Man fühlt sich sehr wohl! Sehr nette Kolleg:innen
Auf jeden Fall vorhanden! Sehr flexibler Arbeitgeber
Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, flexible Arbeitszeiten möglich, es wird auf Gleichberechtigung geachtet, Förderung von engagierten Mitarbeiter:innen
Es könnten mehr Sozialleistungen angeboten werden - mehr Benefits für Mitarbeiter:innen
- Feedback ernst nehmen und an konkreten (!) Lösungsvorschlägen arbeiten und diese auch umsetzen
- transparente, ehrliche Kommunikation
- Führungsebene auch mal durch externe Kandidaten besetzen um Blick von außen zu bekommen
- teamübergreifendes Arbeiten fördern, nicht durch (veraltetes) Hierarchiedenken komplett zerstören
- wenn man attraktiv(er) am Arbeitsmarkt bleiben will: Benefits einführen
Die goldene Zeiten sind vorbei, das merkt man auch an der Stimmung.
Kennt man außerhalb der Branche nicht. Man rühmt sich nur mit dem großen/bekannten Mutterkonzern.
Ist vorhanden.
Intern für die Stabsstellen keine Weiterbildung möglich, externe Weiterbildungen muss man sich selbst suchen und werden dann nicht genehmigt.
Gehalt entspricht dem Branchenschnitt und ist OK. Benefits so gut wie keine vorhanden, was das höhere Gehalt dann auch wett machen soll.
Im eigenen Team mittlerweile vorhanden, teamübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt. Jeder kocht sein Süppchen und will ja nicht angesprochen werden. Teamübergreifendes arbeiten nicht vorhanden, jeder hat nur Angst Aufgaben zugeschoben zu bekommen.
Führungskräfte wurden bisher nur intern besetzt, wer lange genug dort ist und der Führung nah genug steht, kommt auch weit. Coachings/Mentoren etc. würden helfen, und auch mal sich Expertise (!!) von extern zu holen. Teilweise hoffnungslos überfordert, auf Kritik wird nicht eingegangen und sehr persönlich genommen.
Unternehmenswerte werden definiert, sind aber nicht mehr wert als das Blatt Papier wo sie drauf stehen. Nicht transparent, Entscheidungen werden nicht erklärt und sehr verspätet kommuniziert, Personalentscheidungen gar nicht kommuniziert. Der "inner circle" ist gut informiert, den (großen) Rest lässt man unwissend.
Werden weniger, wer gerne selbstständig arbeitet ist hier fehlt am Platz. Aufgaben werden diktiert, man hat (nur mehr) auszuführen.
Die Bedingungen sind als junger Makler ok
Zwischen Makler Kollegen wird immer um die Objekte gestritten
Bankkunden schätzen den Service, jedoch bekommt man deshalb auch nicht viel mehr Objekte, da Verkäufer nicht immer alle Bedingungen zustimmen. Vorallem die Anzahl der zu verkaufende Objekte ist nicht viel. Rein mit Mietobjekte erreicht man kein Einkommen, die besser wäre als wie woanders mit eine Festanstellung.
Festgehalt wird als Saldo angesehen und beim Verkauf wieder gegen gerechnet. In der Summe wird man als Vollzeit Angestellte mit große Nachteile in Pension oder Arbeitslosigkeit rechnen müssen. Und bei Vermittlung ist die Abrechnung sehr lahm und schwer durchsichtig.
Zu Makler eher weniger, zur Angestellten ist es ok
Am Anfang Nett
Viel Mail Verkehr
Für die prompten Informationen, Bereitstellung aller notwendigen Ausstattungen für Videokonferenzen, Onlinebesichtigungen etc.
Perfekte Management in Ausnahmesituation bewiesen!
Nichts!
Auf diesen Plattformen wird vordergründig nur festgehalten, was nicht passt. Und das ist auf die Dauer der Zeit offensichtlich nicht viel. Daher ist es mir ein Anliegen, kundzutun, wie ich das Unternehmen einschätze. Als langjähriger Angestellter habe ich doch schon einen guten Überblicke.
Ich bin froh, hier tätig zu sein und werde hier bleiben!!
Seht angenehme Arbeitsatmosphäre, kein Druck, frei Zeiteinteilung, sehr gute Bezahlung, volle Unterstützung, usw. .... und das seit 12 Jahren !!!!
Schaut euch die Werbungen der Erste Bank und Sparkassen an :-)
Da man sich die Zeit frei einteilen kann und auch das Ausmaß der Arbeit, ist es ein sensationelles Gleichgewicht!
Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten!
Sehr zufriedenstellend!
Natürlich! Wir sind dabei!
Grundsätzlich sehr angenehm mit ein paar kleinen Ausnahmen ... wie überall :-)
Respektvoll und zuvorkommend!
Die GF sind große Vorbilder!!
Es wir einem alles zur Verfügung gestellt, was man braucht! Vielen Dank!
IMMER ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge!
Natürlich ... das ist eine Selbstverständlichkeit!
Wenn man sich für die Materie interessiert, dann ist auch der Inhalt toll!
Bezahlung ein Witz!
Provisionen werden mit Rückstand verrechnet! Rückständiges Entlohnungsystem!! Finger weg!
Mitarbeiter schätzen!
Neue GF
der Ruf des Konzerns
Arbeitsverträge werden regelmässig einseitig abgeändert- immer zum Nachteil für die Mitarbeiter - wer das nicht will "kann ja gehen"
ernstzunehmendes Führungsverhalten, ernsthafte Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Aussendienstmitarbeiter.....
So verdient kununu Geld.