123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2 Tage Homeoffice für Büro-Mitarbeitende - und das völlig flexibel - also ohne fixe Einteilung wer an welchen Tagen in der Woche im Homeoffice ist.
und sonst alles was ich oben angeführt habe
Im Sinne unserer Werte und Führungsprinzipien finde ich gebührt es sich, solche Punkte direkt mit seiner Führungskraft zu besprechen und nicht über das Internet auszurichten, da jeder dazu aufgefordert ist, aktiv daran mitzuarbeiten, dass man gerne bei der Firma arbeitet und wenn Dinge vl noch nicht 100% optimal laufen, sich mit Verbesserungsvorschlägen einzubringen.
Punkte kommen zwar oben schon vor aber zusammengefasst
- Ausbildungsangebot im Bereich Persönlichkeitsbildung erweitern
- Multiprojektmanagement installieren, damit man sich nur soviel vornimmt, wie man schaffen kann und auch neu-priorisieren kann, wenn kurzfristig Dinge reinkommen - bezogen auf abteilungsübergreifende Themen (!)
- die vielen Sozialleistungen transparenter machen und damit wieder verstärkt ins Bewusstsein der Mitarbeiter rücken
- Barrierefreiheit zumindest im Hauptgebäude schaffen - sollte man 2024 denke ich schon sein
Super Arbeitsklima in der Abteilung, es geht eigentlich jeder gerne in die Arbeit und hat Spaß und Freude am eigenen Job.
Kleines aber feines Team, wo alle ControllerInnen aus Leidenschaft sind.
wird teilweise unter Wert geschlagen
ist schon viel besser geworden und die Abteilung ist jetzt auf jeden Fall so aufgestellt, dass es jeder selbst in der Hand hat, ob er für sich die Balance hält oder nicht
es gibt stressige Zeiten im Jahr und dann auch ruhigere Monate, wo es in der Eigenverantwortung liegt diese auch zu nutzen - den Freiraum dazu bekommt man seitens der Führungskraft definitiv
es gibt keinen dicken Standard-Schulungskatalog
fachspezifische Schulungen: hier liegt es in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter mit Weiterbildungsvorschlägen und -wünschen auf die Führungskraft zuzugehen
im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Stressbewältigung usw könnte man das Angebot im Katalog aber sicher noch erweitern und attraktiver machen.
Gehalt liegt im Auge des Betrachters und da hätte jeder immer gern ein wenig mehr, ist aber sicher fair bezogen auf Ausbildung, Berufserfahrung, persönlicher Einsatz und Engagement sowie die Entwicklungskurve die man zeigt
Sozialleitungen gibt es sehr viele, schade, dass diese von vielen immer so schnell als Selbstverständlichkeit abgetan werden
hier nur ein paar Beispiele: gratis Kaffee, gratis Getränke (Säfte, Energy Drinks, Mineralwasser usw), sehr günstiges Mittagessen in einer tollen neuen Kantine, auch Süßigkeiten aus Eigenproduktion finden regelmäßig den Weg in die Büros, Mitarbeiterrabatte im Hauseigenen Shop, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gutscheine zu Weihnachten, vergünstigtes Fitnessstudio, Kinderbetreuung im Sommer 3 Wochen lang und, und, und..,
Mülltrennung
durch ein Vorbestellsystem in der Kantine versucht man auch dort Verschwendung weiter zu reduzieren
wird bei jeder Umfrage und jeder Feedback-Runde an oberste Stelle gereiht.
man hilft zusammen, findet jederzeit ein offenes Ohr bei Kollegen oder der direkten Führungskraft, wenn man wo ansteht und Hilfe braucht,
man trifft sich auch außerhalb der Arbeit zu diversen Aktivitäten
hätte nichts Negatives festgestellt seit ich in der Firma bin
was definitiv nicht ist, dass man ältere Mitarbeiter bewusst los werden möchte, im Gegenteil, jährliche Jubilarfeier wo die Mitarbeiter geehrt werden
Auf Werte und Führungskultur wird seit einigen Monaten sehr viel Wert gelegt, damit verbunden auch die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften intensiviert, wo man unternehmensweit im Alltag schon viel positive Veränderung bemerkt
Abteilungsintern: sehr offenes, regelmäßig Feedback, das sich nicht auf jährliche Mitarbeitergespräche beschränkt und kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung ermöglich
Direkte Führungskraft sorgt auch für Klarheit was die Prioritäten, Zielsetzungen und Zeitschiene betrifft, sodass jedem klar ist, wohin die Reise geht
Unternehmensweit in der Priorisierung und Terminierung von Projekten sicher noch Luft nach oben, um Ressourcenengpässe bei übergreifenden Themen zu verhindern und Klarheit bei konkurrierenden Themen für alle zu schaffen
IT Equipment voll okay, im Büro haben alle 2 Bildschirme + Dockingstation
höhenverstellbare Tische wenn medizinisch notwendig
klimatisierte Büros
wie immer und überall nie genug, aber im unmittelbaren Fachbereich auf jeden Fall ausreichend und zeitnah.
sehr selten, dass man mangels Information bei der Arbeit aufgehalten wäre
Durch die intensive Nutzung des Intranet bekommt man auch außerhalb des eigenen Bereichs sehr viel mit was tut
keine Frauen in der Geschäftsführung und dem Aufsichtsrat, daher nur 3 Sterne
Frauen gibt es erst auf der Ebene unterhalb der GF
Wem hier fad wird oder wem es nicht interessant und abwechslungsreich genug ist, ist definitiv selber schuld.
Es kommen immer wieder neue Projekte rein - auch abteilungsübergreifende - die abseits vom Tagesgeschäft zu bearbeiten sind, bei denen man den eigenen Horizont erweitern kann und die Controlling-Expertise gefragt ist.
Gutes und produktives Arbeitsklima mit familiären Umgangsformen.
In diesem Bereich deutliche Entwicklung durchlaufen. Prozess ist aber nach wie am Laufen.
Grundsätzlich gibt es arbeitsintensivere und ruhigere Phasen, die aber vorab bekannt sind und um die man herum planen kann. Letztlich ist hier auch viel Eigenverantwortung mit im Spiel
Den flachen Hierarchien entsprechende Aufstiegschancen. Weiterbildungen im Rahmen der eigenen Tätigkeiten möglich und stetige Erweiterung des internen Entwicklungsangebots.
Aus meiner Sicht für die geforderte Leistung absolut stimmig.
Einer der Hauptgründe, weshalb ich gerne hier arbeite. Man hilft sich gegenseitig aus und bringt sich selbst und die Abteilung bzw. das Unternehmen gemeinsam weiter.
Direkte und offene Kommunikation sowie klare Erwartungshaltungen.
Alles vorhanden, was man zum Arbeiten benötigt bzw. sofern etwas fehlt, wird auch versucht dies anzuschaffen.
Hat sich in den letzten Jahren gebessert, gibt aber noch Luft nach oben.
Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und man kann auch eigene Punkte einbringen.
super, kollegen, neue kantine, verlässliches unternehmen, sommerfest & weihnachtsfeier, lohn immer pünktlich, verschenkungen
das in manche abteilungen so viel gejammert wird, wo anders is die wiese a ned grüner!!!
umkleiden erneuern, mehr benefits für die produktion
alte Einrichtung und teilweise sehr allte Umkleidn
es hat sich viel geändert in den letzten jahren, der schlechte alte ruf ist nicht mehr gerechtfertigt
passt auch..
jeder kann eigentlich alles machen wenn es zum job passt
kann immer mehr sein, aber alles in allem ein gutes angebot, man muss sich halt hocharbeiten wie überall
wird viel gemacht, aber immer noch zu viel weggeschmissn
top!
es wird viel auf langjährige mitarbeiter gehört
viele sehr moderat, manchmal würde strenger sein nicht schaden...
einrichtung könnte mal erneuert werden
eigene Nachrichten-App
wenig frauen unter den chefitäten
Eigentlich nicht viele ,kurzer arbeitsweg
Der Lohn ist ein Witz und die Arbeit grausam
Geld Geld Geld Geld Geld
Zusammenhalt unter den Kollegen
Lohn, Führungsebene, hr, lohn
Mehr Lohn zahlen und Mitarbeiter motivieren
Der kurze Arbeitsweg, die an sich interessante Arbeitsaufgabe.
Management welches nicht weiß wohin die REise gehen soll. Erfahrung und Loyalität sind nichts wert. Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter.
Weniger auf politische Grabenkämpfe die Zeit verbraten sondern aktiv eine Zukunftsvision gestalten.
Sichere langfristige Arbeit mit pünktliche Bezahlung.
Pünktliche Abrechnung. Gewerkschaftlich organisiert, sollte aber besser sein.
Eine Kantine in ein wunderschönes Restaurant umzubauen ist Positiv zu bewerten. Nachsatz vor diesem Umbau konnte eine Warme Mahlzeit jeder Schichtarbeiter bis am Abend bekommen. Das ist nun Geschichte ab 14:00 werden Schichtarbeiter mit max. einer kalten Jause abgespeist, wenn überjaupt den um 16:00 ist Tote Hose und egentlich haben wir erst ab 16:00 die Möglichkeit eine Pause zu macheni
Mir war vor Beginn bekannt das dieses Unternehmen keinen guten Ruf hat. Aber nach 2 Jahren kann ich bestätigen es ist leider traurige Realität.
Hopfen und Malz verloren.
Leider ist der Grundlohn in dieser Sparte im Vergleich zu anderen nicht sehr zufriedenstellend. Ohne Überstunden geht da nicht viel. Welche Sozialleistungen, eventuell der Parkplatz oder weil´s a Weihnachtsfeier gibt ?
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Glaube meine Sternebewertungen sprechen Bände.....
Soviel Zeit habe ich nicht um alle Verbesserungsvorschläge hier aufzuzählen.
Angefangen bei der Arbeitsmoral, Führungsverhalten bis hin zu Respekt und Loyalität.
Ich war bereits in 4 verschiedenen Industrien--> Leider war die Firma Spitz die schlechteste. ( Eine der 4 Firmen ist in Konkurs gegangen, weil die Mitarbeiter die Umstände nicht mehr akzeptabel gefunden haben uns somit kündigten)
Selber Standpunkt wie bei Respekt: Leider keine Möglichkeit 0 Sterne zu geben. JEDER gegen JEDEN !!!
Als Akademiker sehr gute Chancen. Als Facharbeiter keine Chance.
Deshalb mache ich auch gerade meinen Master, damit mir solche Chance offen bleiben. Da es solche Führungskräfte mit Sicherheit auch in anderen Firmen gibt.
Entweder Schicht oder bei einer höheren Gehaltsstufe relativ frei einteilbar.
Mittelfeld würde ich behaupten
Es gab nie einen strukturierten Lehrplan / Musste in den 3,5 Jahren die Sachen machen, die kein andere machen wollte.
Führungskräfte sahen dich ( Als Lehrling) als nutzlos an.
Prinzipiell null Sterne / Ich hatte nur das Glück, dass ich mich mit meiner Ausbildnerin sehrt gut verstanden habe , aber Sie war auch die einzige mit der ich geredet habe.
Musste meine gesamte Lehrzeit nur die " Drecksarbeit" machen.
Es gäbe unzählige Möglichkeiten bei der Firma Spitz, nur bringt einem das nicht, wenn man die Chance nicht bekommt.
Schade das ich nicht 0 Sterne geben kann. Von Respekt habe die Führungskräfte ( Ab Schichtführer aufwärts) leider noch nie etwas gehört.
Interessante Aufgaben und tolle Produkte
Leider ist das Image (noch) nicht so gut wie das Unternehmen eigentlich ist
So verdient kununu Geld.