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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
large office, enough space, option to work from home - all you need :-)
one out of two companies in the world offering special services for airlines, travel agencies, hotels, etc.
many possible activities offered by the company
more than fair !
great collaboration
very young team!
open communication!!
nothing negative....
US based large travel related IT company - communication from Headquarters to branch office could be better, but I think that´s the same in all large enterprises
50 people in the office from 20 countries - great international team!
it never gets boring
Thank you for taking your time to rate Sabre as an employer.
It's so nice to read that you experienced so many positive aspects in your everyday work at Sabre in regards to communication, team spirit, working atmosphere and work-life balance.
A culture of feedback is very important to us so we can strive for continuous improvement.
We wish you best of luck and a lot of success in your career!
People Team
The Austrian site is very small, possibilities to advance are thus limited if moving to other sites cannot be considered.
For development the higher management is in Poland and not really represented in Austria. As such management has little credibility and does not seem to really care about the interest of the Vienna office. This applies only to development. two examples: during the drive to cut personnel in Austria and to consolidate to Poland, DEV line management would not even take ownership of their decision and not talk to employees being fired, leaving everything to the local Austrian site manager. Also during mass firing of employees on Vienna the Krakow direct manager would post pictures from Facebook working from a floating unicorn in his private pool and enjoying a drink while at it. They just don't care.
Dear colleague,
Thanks for sharing your feedback. We emphasize valuable feedback and are always striving for continuous improvement.
We’d like to touch upon the feedback you shared on the leadership behavior. This year confronted us with heavy unforeseeable challenges. We regret the fact that you perceived communication with the Development management team as difficult and felt not taken seriously. In the past year the management of Development teams has been centralized in Krakow to create synergies, best practices and enforce our global Tech strategy. This has led to changes in the reporting line, organizational changes and a remote leadership for Vienna software developers. Still, the Development senior management in close collaboration with the local site leader have driven strategic decisions and communications to share details around the restructuring measures in a respectful and transparent way.
At Sabre we strive for open feedback culture at all levels not only during our weekly 1 on 1’s and performance review talks every 6 month but also through our dedicated leadership quality index and regular surveys. If our employees facing any issues and don’t want to talk to their management about it, they may reach out to our works council or your local HR partner. If you would like to share any other feedback with us you may reach out via VIE_administration_office@sabre.com.
flexibles Arbeiten
zu wenig Kommunikation und oftmals schaut man auf Angestellte herab, akzeptiert keine anderen Meinungen. Mitarbeiter die ohne zu mucksen wie die Lemminge folgen sind die beliebtesten.
schwierig, denn absolut und unabänderbar von USA geleitet. Entscheidungen werden nicht in Wien getroffen.
Internationales, sehr nettes Kollegenteam.
reines B2B business das von Airlines sehr respektiert wird
Großartig! Sabre Austria bietet alles was man sich wünschen kann: flexible Arbeitszeiten, Working from home, großes Verständnis für private Umstände...alles da
weder Karriere noch Weiterbildung - leider. Es gab Immer wieder kein Geld für Weiterbildung.
meist über KV bezahlt
Kaum an der Börse, gab es die jährliche soziale Arbeit fast nicht mehr. Wir in Wien machten weiter, allerdings ein wenig halbherzig und den finanziellen Zuschuss für die Charities gab es gar nicht mehr.
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen!
grundsätzlich eher ein junges Team
kommt auf den Vorgesetzten an. Oft eher verständnisvoll, am Ende arbeitet doch jeder an seiner eigenen Karriere
tolles Büro, Laptop, gute Lage und Verkehrsanbindung. Oft Arbeitszeit bis später am Abend - je nachdem mit welcher Zeitzone man gerade beschäftigt ist. Man kann sich den Tag aber frei einteilen und also auch später beginnen...
Es wird einfach wiederholt was von den USA kommt. Oftmals sieht man seinen Manager alle 1-3 Jahre - je nachdem wo dieser sitzt. Viele Informationen werden einfach nicht weiter geleitet. Gebetsmühlenartig gibt es Videokonferenzen mit dem Headquarter wo dargestellt wird wie toll alle sind, wie großartig und wertgeschätzt jeder einzelne Mitarbeiter ist....viel Blabla also
je nach Arbeitsplatz vielseitig oder strikt von Vorgesetzten bzw USA vorgegeben. Es gab Situationen, da konnte keiner mehr verstehen warum jetzt dieser Weg eingeschlagen wurde. Warum jeder plötzlich grundsätzlich andere Aufgaben bekam als die in denen man gut war.
Liebe/r Kollege/-in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen wertvolles Feedback und streben stetig Verbesserungen an.
Bei Sabre arbeiten wir daran unsere Feedbackkultur weiter zu stärken und bieten verschiedene Möglichkeiten konstruktives Feedback zu platzieren. Neben dem persönlichen Dialog, gibt es regelmäßige anonymisierte Mitarbeiterumfragen, deren Ergebnisse die strategischen Ziele der Führungskräfte beeinflussen und woraus konkrete Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung abgeleitet werden.
Solltest du weiteres Feedback mit uns teilen wollen, dann kontaktiere uns gerne unter: vie_administration_office@sabre.com.
Das Management in den U.S.A. trifft alle Entscheidungen, es besteht keinerlei Verbindung zum Alltag in Wien. Im Wiener Office wird nur still gesessen, niemand ist bemüht eine erträgliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen, oder den Rücken der lokalen Mitarbeiter in irgendeiner Form stärken.
Das führt zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre wie ich sie noch in keinem Unternehmen gesehen habe, vielen langjährigen Mitarbeitern ist der Arbeitsalltag beinahe unerträglich.
Das Image der Firma leidet angesichts der Leitmotive aus dem Mutterkonzern gewaltig.
Sabre ist stets bemüht seinen Mitarbeitern eine perfekte Work-Life Balance zu bieten. Es wird dem Mitarbeiter jede Flexibilität geboten die er sich wünscht.
Die Karriere kann für ein dutzend Mitarbeiter über Nacht mit einem formlosen Brief jederzeit vorbei sein.
Gute Bedingungen.
Sabre war bis 2020 im sozialen Bereich sehr engagiert.
Kollegen halten zusammen und schaffen es auch irgendwie am Management vorbei exzellente Arbeit zu liefern.
Führungs-Rochade im 2 Jahres Takt, keinerlei Austausch auf Augenhöhe und beispiellose (!) Rückgratlosigkeit sind an der Tagesordnung.
SABRE behandelt seine Mitarbeiter als konstantes Hindernis.
Kurz und einfach: Kommunikation findet nicht statt. Einmal im Jahr wird ein vorproduzierter Film aus dem Mutterkonzern abgespielt, es gibt jedoch keinen Informationsfluss. Es herrscht blankes Chaos, Erfahrung fließt aus dem Unternehmen stetig ab.
Die Flugbranche schafft an sich Problemstellungen mit Regelmäßigkeit und Komplexität. Ist man am Lösen spannender Aufgaben interessiert wird man fündig.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen wertvolles Feedback und streben stetig Verbesserungen an.
Wir bedauern, dass du bei uns schlechte Erfahrungen gemacht hast bezüglich der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Wir bemühen uns stets eine sichere und ergiebige Arbeitsatmosphäre zu schaffen mithilfe unseres Office Teams, dem lokalen Management Team und dem Betriebsrat. Wichtig wäre es gewesen, deine Bedenken an der für dich besten Stelle zu äußern. Neben den wöchentlichen meetings mit deinem direkten Vorgesetzten, den halbjährlichen Feedbackgesprächen, hättest du die Möglichkeit gehabt, dein Feedback anonym über unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen zu teilen, deiner Führungskraft die Rückmeldung direkt zu geben, oder auch auf deinen HR Partner zuzugehen.
Gerne kannst du uns aber auch jetzt noch unter vie_administration_office@sabre.com kontaktieren, solltest du weiteres Feedback mit uns teilen wollen.
sehr internationales und freundliches Team
Unternehmen ist weltweit aktiv und sehr angesehen bei allen Fluglinien, Hotels und Reisebüros
weit über KV
viele soziale Projekte am laufen, sei es Tierschutz, Umweltschutz, etc. wo sich Mitarbeiter aktiv einbringen können
junge lernen von älteren, aber generell ein sehr junges Team
immer sehr fair
alles weit über Kollektivvertrag
es wird über alle Themen offen kommuniziert
Airline Industrie ist generell sehr interessant
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen wertvolles Feedback und streben stetig Verbesserungen an. Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Toll, dass du Kununu genutzt hast, um deine Meinung zu Sabre als Arbeitgeber mit unseren derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitern zu teilen, und uns dabei unterstützt, Sabre bekannter zu machen.
Karrierechancen, mit zur Innovation
Junges, kreatives Team
Globales Team erfordert Telefonkonferenzen zu frühen/späten Zeiten.
Sehr gute Bezahlung, je nach Leistung weit über dem Kollektivvertrag
Alle ziehen an einem Strang, Ziele sind klar definiert
Regelmäßiges und konstruktives Feedback, Man geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Regelmäßige und gezielte Kommunikation.
Man hat die Möglichkeit sich in viele Richtungen zu entwickeln
Sehr spannende und herausfordernde Aufgaben