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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Förderung der Work-Life-Balance, Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung, Teamzusammenhalt
Anerkennungskultur fördern
Teamwork, Wertschätzung und Anerkennung, Work-Life-Balance
Leider kann man es nie jedem recht machen, aber es wird sehr darauf geachtet, den Zusammenhalt und die Beziehungen in der Firma durch After-Work-Events und Ausflüge zu stärken.
Super! Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet
Auf gute Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, und es wird auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen geachtet.
Zufriedenstellende Entlohnung, die der Verantwortung entspricht.
Regionalität und Klimaschutz ist ein präsentes Thema und wird auch super gehandhabt.
Top! Innerhalb und außerhalb der Abteilung
Wissen und langjährige Treue werden geschätzt, aber auch junge Menschen bekommen die Chance sich unter Beweis zu stellen. Ich würde sagen, es gleicht sich super aus.
Super, faire Behandlung und netter Umgang auf Augenhöhe
Bewusstsein über hochwertige und langfristige Ausstattung
z. B. bei Projekten gibt es tolle Kommunikation mit den unterschiedlichen Abteilungen
Auf Gleichberechtigung wird sehr geachtet und funktioniert super.
Sehr interessant, man hat das Gefühl etwas bewirken zu können.
Sehr positiv und motivierend, es sind alle sehr hilfsbereit.
Es gibt eine gemütliche Lounge, dort kann man die Mittagspause mit den Kolleg/innen verbringen und es findet im Sommer alle 2 Wochen ein After-Work-Event statt.
Man kann weiterbildende Kurse/Schulungen besuchen.
Super! Man kann sich die Zeit sehr gut einteilen durch die Gleitzeit.
Immer pünktlich, es gibt Essenszuschüsse und man bekommt zum Geburtstag, Valentinstag, Weltfrauentag, Weltmännertag, Ostern, Weihnachten usw. ein Geschenk von der Firma.
Top, man kann über alles reden und kann sich verlassen.
Es gibt jeden Arbeitstag etwas zu lachen mit meinen Kolleg/innen.
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Gutes Betriebsklima, meine Kolleg/innen sind sehr freundlich und man wird unterstützt, wenn man Hilfe braucht.
Modernes Gebäude mit Lounge
Nicht auf jeden neuen Trend aufspringen sondern vorhandenes fördern und aufbauen
Homeoffice nicht groß anbieten, wenn es das Management nicht gerne sieht
geprägt von Angst und Unsicherheit. So schön nach aussen geworben wird, das Gegenteil erlebt man als Beschäftigter. Keine Wertschätzung
Wer hinter die Fassade geblickt hat, erkennt dass die PR nicht der Wahrheit entspricht
Nicht vorhanden
Es schweißt zusammen, wenn man im gleichen Boot sitzt.
kaum vorhanden, Gerüchte verbreiten sich daher schnell
Aufgaben gebe es genügend, allerdings hat man bei jedem Verbesserungsvorschlag das Gefühl, dass es niemand wissen will, da doch alles perfekt läuft.
k.A.
Hire-Fire, keine Kommunikation, falsche Versprechen, Überwachung den ganzen Tag, wankelmütig in den Entscheidungen
Für mich war es ab dem ersten Tag eine sehr kühle Atmosphäre. Die Stimmung scheint am Tiefpunkt.
Ich hatte mein Probemonat zu Beginn des Jahres allein in einem kalten Büro - mit Jacke und Schal. Alternativ hätte ich mich in ein anderes setzen können, etwas wärmer, aber weit weg von warm. Doch dort stand der Hochtisch der Geschäftsführung von dem aus die gegenüberliegenden Tische den wachsamen Blick im Nacken hatten. Ich entschied mich für frieren.
Rückzugsorte gibt es bis auf einen Raum keine. Ich habe es einmal gewagt die Türe zu schließen als ich eine Abstimmung mit einem Kollegen hatte, weil ich niemanden stören wollte. Das wurde sofort kritisch von der Geschäftsführung hinterfragt, warum hier die Türen zu waren.
Ich bin mir nicht sicher wieviele Personen hier noch mit dem Arbeitsherzen dabei sind.
Kann ich nicht beurteilen wirklich beurteilen.
Was ich sagen kann: Von meinen vertraglich zwei zugesagten Tagen Home Office wurde mir gleich abgeraten, da Home Office bei der Geschäftsführung nicht so gerne gesehen wird. Versteh ich ja auch in der Einarbeitungszeit. Bin mir aber nicht sicher, ob sich das wirklich geändert hätte. Ich habe den Eindruck es herrscht die Ansicht, dass Mitarbeiter:innen im Home Office nicht arbeiten und man ihnen daher misstrauen muss.
Das kann ich nur vom Hören-Sagen beurteilen, jedoch hab ich hierzu nichts Positives gehört.
Gehalt war im Probemonat gut.
Es gibt dann noch Essenszuschuss und sicher weitere Leistungen, die habe ich mir jedoch nicht im Detail gemerkt.
Ich habe hier keine Mülltrennung erlebt, aber vielleicht ist mir hier etwas entgangen. Bin mir nicht sicher, ob alle Personen immer mit dem Zug fahren oder nicht doch der ein oder andere Firmen-SUV im 1. Bezirk geparkt ist. Somit kann ich dazu wenig berichten.
Es herrscht große Unzufriedenheit und Frust. Das habe ich bereits im Probemonat mitbekommen.
Zumindest wurde ich vorgewarnt, dass es schwer ist zu Entscheidungen zu gelangen, die dann nicht sofort umgeworfen oder vergessen werden.
Alle werden gleich (schlecht) behandelt
Hire-and-Fire Attitüde, die sich darin zeigt, dass es nur wenige Personen im Wiener Office gibt, die schon länger als etwa 1,5 Jahre dabei sind.
Nach außen zeigt man sich innovativ und New Work verschrieben. Nach innen werden keine klaren Entscheidungen getroffen und Neues Arbeiten ist eine leere Hülle.
Über die digitale Ausstattung kann ich nichts negatives sagen. Finde es auch ok, dass viele Webseiten gesperrt sind, die in anderen Firmen besucht werden können. Bspw. hab ich mich auf die online Suche nach einem Mittagslokal in der Nähe gemacht, da durfte ich nicht alle Webseiten sehen.
Das kalte Büro im Winter habe ich schon erwähnt genauso wie die gefühlte Überwachung über den ganzen Tag hinweg.
Es ist sehr, sehr, sehr still im Büro und es wird kaum kommuniziert.
Die nicht vorhandene Kommunikation hat schon nach meiner Jobzusage begonnen. Ich wurde direkt von einem anderen Unternehmen abgeworben und nach drei Monate Kündigungsfrist sollte ich anfangen. Während meiner Kündigungsfirst habe ich nichts von der SAG gehört. Aber ein gutes Onboarding haben wenige Firmen, darum hab ich mir nichts dabei gedacht.
Ich habe dann ca. 1 Woche vor meinem Start versucht jemanden bei HR zu erreichen. Keine Reaktion. Ein Tag vor meinem Start wurde ich endlich kontaktiert: meine Abteilung gibt es nicht mehr, alle sind zeitnah nach meiner Jobzusage gekündigt worden. Doch ja ich soll meine neue Arbeit antreten, so wollen das Thema weitertreiben. Später habe ich dann erfahren, dass dies eine bewusste Entscheidung war, mich nicht zu kontaktieren und alle einen Maulkorb verordnet bekommen haben.
Kurz vor dem Ende meines Probemonats wurde mir dann mitgeteilt, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. Der Grund, der mir auf Nachfrage mitgeteilt wurde: für das, was ich mache braucht es mehr Personen - also jene Kolleg:innen, die zuvor alle entlassen wurden.
Alle werden gleich (schlecht) behandelt
Ich bin ich leider nicht lange genug dort gewesen, dass ich das beurteilen kann. Im Bewerbungsgespräch klang der Aufgabenbereich sehr interessant.
Die Vielzahl an Möglichkeiten etwas zu verändern (was gleichzeitig bedeutet dass viel im Argen liegt).
Ich glaube man weiß Bescheid was zu tun ist nur muss man es auch wirklich einmal umsetzten. Kreative Leute die endlich etwas ändern wollen sollten gefördert werden und nicht reihenweise rausgekickt werden.
In den einzelnen Teams schafft man guten Zusammenhalt, weil Not schweißt zusammen. In der Gesamtbetrachtung ist die Atmosphäre jedoch eine sehr konservative (basierend auf Hierarchien, Ellebogen raus, bis hin zu lästern)
Reden die Mitarbeiter gut über die Frima? Wüsste nicht wann mal ein positives Wort gefallen ist.
Gleitzeit und Zeitkonto.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem BlueCollar hat jahrelang keine Weiterbildung bekommen.
Je neuer im Job desto fairer. Treue Arbeitnehmer werden regelmäßig vergessen wenn das Gehalt angepasst werden sollte.
Fake till you make it. Alles was gut in der Presse ankommt und wo man Förderung bekommt wird gemacht, alles darüber hinaus ist irrelevant (Flüge minimieren, Mülltrennung, Fahrzeugflotte anpassen, ...)
Not schweißt zusammen. Aber aufpassen wem man was erzählt.
Keine Schulungen für Führungskräfte, sodass diese nicht wissen was mittlerweile von Vorgesetzten erwartet wird. Aber immer stets bemüht.
Der Lend Standort entspricht dem neusten Stand. Das Wiener Büro hat viel Verbesserungspotenzial. Wenn man viel HomeOffice macht wird man beäugt.
Es gibt keinen Onboarding Prozess, man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen. Interne Kommunikation ist kaum vorhanden. Niemand weiß wohin das Unternehmen sich entwickeln soll, Schlüsselpositionen werden kommentarlos entlassen, ohne dass davon abhängige Angestellte informiert werden.
Interessante Aufgaben solange diese nicht über den "normalen Job" hinausgeht. Alles was neu ist wird komisch beäugt. Wenn Leute gehen werden nicht neue Leute angestellt sondern die Aufgaben einfach auf die verbleibenden verteilt, sodass man sehr viele Jobs gleichzeitig hat. Man lernt damit neue Sachen, ob man will oder eben nicht.
Liebe/r Kollege/in!
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen hast. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge! Die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sind uns sehr wichtig, denn durch sie können wir uns weiterentwickeln und in allen Bereichen stetig verbessern. Du kannst weiteres Feedback gerne an dulijana.licinar@sag.at senden.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Man kann über alles reden
Hat guten Ruf in der Branche
Flexible Zeiteinteilung
Es öffnen sich immer wieder neue Arbeitsfelder.
Verlässliche Gehaltszahlungen; faires Gehaltsschema
Investiert viel in Umweltprojekte
Sehr gutes Betriebsklima
Alter spielt keine Rolle
Sehr loyales Betriebsklima
Gutes Arbeitsumfeld
Keine Jour Fixe
Geschlecht spielt keine Rolle
Man kann sein Aufgabengebiet gut eigenständig gestalten
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig. Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, alle Kolleginnen und Kollegen chancengleich zu behandeln und freuen uns, dass dies auch wahrgenommen wird. Wir möchten uns stetig verbessern, deshalb lass uns gerne weiterhin wissen, falls du Ideen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge hast!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
freie Zeiteinteilung
Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
HR ist hilfsberei, engagiert und immer für die Mitarbeiter da
Zuständigkeiten klarer kommunizieren
Image wird stetig verbessert
Gleitzeit und Möglichkeit zum HomeOffice
Firma bietet viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln; HR unterstützt
immer pünktlich, Essenszuschüsse, immer wieder kleine Aufmerksamkeiten von der HR
sehr gut. Wenn man um Hilfe bittet bekommt man diese auch
die Vorgesetzten unterschätzen den tatsächlichen Arbeitsaufwand manchmal; Man kann aber eine offenen Diskussion führen
moderne Büros je Abteilung, Lounge um die Mittagspause mit Arbeitskollegen zu verbringen
Kommunikation könnte besser sein;
durch unklare Zuständigkeiten in manchen Bereichen ist es dann schwierig und mühsam an die benötigte Information zu kommen
Frauen werden gefördert
vielfältig und abwechslungsreich
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Verbesserungsvorschläge, das schätzen wir wirklich sehr! Dein Feedback zur internen Kommunikation hilft uns dabei uns stetig zu verbessern und unsere Abläufe und Strukturen zu betrachten.
Lass uns gerne weiterhin wissen, falls du Ideen, Wünsche oder Anregungen hast!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Den Aufwärtstrend durch "neues" HR und innovativere Geschäftsführerinnen. Weiter so!
Ich fühle mich sehr geschätzt, genieße sehr viel Vertrauen und kann mich frei entfalten!
Die Mitarbeiterinnen sind hier gefragt. Es ist typisch Mensch, dass man sich Negatives länger merkt und eher weitererzählt, hier muss die eigene Wahrnehmung geändert werden, dann bleiben einem auch die positiven Dinge im Gedächtnis.
Stoßzeiten, aber genügend Erholungsphasen dazwischen. Gleitzeit ermöglicht Flexibilität.
Sofern die Leistung passt
Es gibt viele, die noch 100% bis zum Pensionsantritt geben, aber leider auch einige, die sich "keinen Hax mehr ausreissen"
Büros neu saniert, Lounge, Grillplatz
Ich erhalte zeitnah alle Infos, die ich benötige, um meinen Job zu machen.
HR achtet sehr darauf, dass die Entlohnung geschlechtsunabhängig fair ist.
Es wird versucht Aufgaben nach Stärken zu verteilen und wer sich engagiert und stätig fortbildet, kann sich auch in andere Richtungen entwickeln.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass dir so viele Faktoren bei der SAG gefallen. Wir sind auch sehr froh, dass die Umstrukturierung in der HR-Abteilung positiv auffällt, dies motiviert uns weiterhin unser Bestes zu geben!
Lass uns gerne weiterhin wissen, falls du Ideen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge hast!
Weiterhin viel Freude an deiner Arbeit wünscht dir
Dein HR-Team
Die Möglichkeit für Home Office.
Man bekommt Firmenhandys und Laptops zur Verfügung.
Man kann die verschiedensten Kurse besuchen.
Gleitzeit
Gleichberechtigung
Für mich gibt es nichts zu verbessern.
In der Firma gibt es auch noch andere Lehrlinge und wir haben einen Jugendvertrauensrat gewählt. Von den Kollegen fühlt man sich ernst genommen und man kann mit neuen Vorschlägen oder sonsigen immer zu ihnen kommen. Im Sommer gibt es jede Woche ein After Work Event mit Essen. Auch eine Weihnachtsfeier gibt es jedes Jahr. An Valendienstag, Muttertag, Ostern, Weihnachten, ...bekommen die Mitarbeiter immer eine kleine Aufmerksamkeit.
viele Möglichkeiten für weiterbildende Kurse
Was besseres als Gleitzeit gibt es gar nicht so kann man sich alles super einteilen.
Der Lohn kommt immer pünktlich an. Wir bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ich finde die Entlohnung sehr fair.
Die Ausbilder sind super!!! Man kann jederzeit bei Fragen oder sonstigen Anliegen zu ihnen kommen. Sie sind immer für einen da egal wann man sie braucht.
Es gibt jeden Arbeitstag etwas mit den Kollegen zu lachen.
Man hat die Möglichkeit alle Abteilungen zu Besuchen und somit sind die Aufgaben und Tätigkeiten abwechselnd. Je nach Lehrjahr lernt man immer wieder viel neues dazu oder man besucht Kurse.
Man wird sehr mit Respekt behandelt. Meine Kollegen sind sehr sehr freundlich und wir begegnen uns alle auf Augenhöhe.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für dein hervorragendes Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du die SAG als guten Ausbildungsbetrieb empfindest und dich wohlfühlst! Auch wir sind mehr als begeistert von unseren Lehrlingen und würden jedem/r von euch glatte 5 Sterne geben!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
freie Zeiteinteilung, abwechslungsreiche Arbeit, tolles Team
kein Supermarkt im Ort
Tagesmutter
wird immer besser und besser
ist super! Man kann sich den Urlaub selbst einteilen und das Unternehmen bietet Home Office an, Gleitzeit
hat sich in den letzten zwei Jahren sehr viel getan
Gehälter werden immer pünktlichst bezahlt; Mitarbeiter verfügen über eine Edenredkarte, auf der monatlich ein Betrag gutgeschrieben wird; Jubilare werden geehrt und zum Geburtstag erhält man eine kleine Aufmerksamkeit von der Firma und diverse andere Geschenke (Valentinstag, Ostern, Weihnachten, Weltfrauen u. Männertag usw). Geschenke/Aufmerksamkeiten werden direkt von der HR persönlich mit einen Lächeln überreicht
JA! unterstützt unter anderen Mitarbeiter bei Klimatickets
ist super, man kann sich auf jeden verlassen
Bürogebäude wurde vor kurzen modernisiert bzw. wird modernisiert
wöchentlicher Abstimmungs/Informationsaustausch
viele weibliche Führungskräfte
es kann nicht alles interessant sein
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast! Wir freuen uns zu sehen, dass du bei der SAG einen guten Arbeitsplatz für dich gefunden hast.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit! Lass uns gerne auch zukünftig wissen, falls du Anregungen oder Ideen hast.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.