Gefangen in alten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Sozialleistung
- Zentrale Lage
- Bekanntes Unternehmen mit Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu träge (Abteilungsabhängig)
-
Verbesserungsvorschläge
- Personal intern weiterentwickeln
- Klare Strukturen schaffen
- Nicht nur nach außen "Innovation" predigen sondern auch intern umsetzen
- Personen die wollen und können auch fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen im Team sind nett, Führungskraft ist nicht belastbar darunter leidet das Team.
Vertrauen gibt es nur zu wenigen Mitarbeitern, es wird viel hinter vorgehaltener Hand gesprochen.
Kommunikation
Mit anderen Abteilungen/Teams etc. läuft es ab und zu schleppend, u.a. weil oft niemand etwas sagen will, da wäre er/sie ja verantwortlich dafür.
Konzern"news" wird schnell und gut übertragen
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist zwar fachlich ein guter Mitarbeiter aber extrem weit von einer guten Führungskraft entfernt.
Es ist unklar wer, wieso und warum jemand von der Führungskraft gefördert wird oder Projekte leiten darf bzw Zuständigkeiten vergeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt so viele davon in diesem Unternehmen, sie sind heilig und werden teilweise trotz Unvermögen extrem geschützt. Darunter leidet die tägliche Arbeit, Selbstverständlichkeiten benötigen teilweise Wochen Vorlaufzeit, weil es von irgendeinem Kurz-Vor-Der-Pension-Platzbesetzer zu einem Sinnlos-Projekt aufgezogen wird, meisten mit dem Inhalt "Darum geht das so nicht..."
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, veraltete Büromöbel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es wird noch immer zu viel auf Papier gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut, Gehalt normal
Image
An sich gutes Image, nach außen wird die Firma moderner dargestellt als sie wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Berufsreife wird intern nicht immer mit der Matura gleichgestellt. Schulungen gibt es nur wenn sie nichts kosten, Unterstützung für Weiterbildung hängt von Sympathie und deinen Chefs ab.
Es wird nicht kommuniziert was, wie und wohin man sich entwicklen kann/soll oder welche Möglichkeiten es gibt. Es gibt keinen Plan was mit den Mitarbeitern "passieren soll", Aufstiegschancen/möglichkeiten sind unklar.