Kulturcrash gepaart mit Strategieproblem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit mit dem PKW
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
Öffentlichkeitsarbeit sollte dringend gestartet werden!
Arbeitsatmosphäre
gedrückt durch Druck und Kündigungen
Kommunikation
Verstärkt durch koreanische Kultur wird dem Kredo gefolgt, beeser die Mitarbeiter nicht zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Notgedrungen muss man näher zusammenhalten
Work-Life-Balance
Besonder schwer die Balance zu halten, denn 10h täglich sind die Regel
Vorgesetztenverhalten
Wünsche werden nciht angenommen, aber es gibt auch keine Grobheiten
Interessante Aufgaben
Prinzipiell sehr interessant, allerdings nicht genügend Freiheiten durch Diktat aus dem Headquarter
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keine Probleme, allerdings gibt es keine weiblichen Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden aktuell vermehrt ältere und somit auch erfahrene Kollegen aufgenommen um Stabilität zu sichern
Arbeitsbedingungen
Bürobelegung am gesetzlichen Limit oder darüber ist die Regel. Zumindest ist das Gebäude neu - auf gute Möbel oder Wohlfühlfaktor muss verzichtet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: ist ok, soweit ich dies beurteilen kann.
Sozialbewusstsein: ist nicht vorhanden! Weder wird an den Wirtschaftstandort gedacht, noch gibt es sonstige soziale Aktivitäten - weder nach Innen noch nach Außen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist State of the Art mit leichten Tendenzen zur Unterbezahlung - man findet im Großraum Graz durchaus besser bezahlte Jobs, aber auch schlechter bezahlte..
Image
Soweit ich weiß ist kein Image vohanden, da man bisher nichts dafür tun wollte. Ein Fehler soeit ich das beurteilen kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist durch diverse Abgänge derzeit machbar. Weiterbildung hängt hinter dem marktüblichen Standard zurück.