Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSozialleistungen: einschließlich Gesundheitsfürsorge, Renten, Arbeitslosenunterstützung usw. Aktive Mitarbeiterbeteiligung: Der Arbeitgeber bindet die Arbeitnehmer durch Anreizprogramme, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten usw. in den Betrieb und die Entscheidungsfindung des Unternehmens ein. Freizeit: Das Unternehmen kann Freizeitaktivitäten, kulturelle Veranstaltungen, sportliche Aktivitäten usw. anbieten. Berufliche Entwicklung: Es werden Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Arbeitsumgebung und -kultur: Das Unternehmen achtet auf die Arbeitsumgebung und -kultur der Mitarbeiter und sorgt für eine angenehme und gesunde Arbeitsumgebung. Vergütung und Belohnung: ...
e-Mobility groß geschrieben; in der Garage gibt es genügend Ladepunkte für e-Autos
extremely professional enterprise
Der Schein ist wichtiger als das sein!
Viel Kundeninteraktion, interessante Karriere möglichkeiten. Enviromentaly, Socialy responsible! Good Corp. Citizen. Work Life Balance und Teilzeitmöglickeiten. Diversität wird gefördert und man muss sich auch einbringen.
Mangel an flexibilität.Die unzureichende kommunikation zwischen den arbeitgebern führt dazu, dass die mitarbeiter die ziele und entscheidungen des unternehmens nicht verstehen Oder mit ihnen nicht zufrieden sind.
Viele Prozesse die von den Führungskräfte ignoriert werden
Es gibt in aller Ehrlichkeit nichts, was ich wirklich "schlecht" finde.
Das Gehalt war nicht das, was ich erwartet hatte.
So wirklich "schlecht" finde ich offen gestanden nichts. Es gibt sicher immer mal Themen und Punkte, wo man anderer Meinung ist, aber das gehört dazu.
Sicherzustellen, dass die firma möglichkeiten zur beförderung und laufbahnförderung bietet und dass die arbeitnehmer die laufbahnentwicklung innerhalb des unternehmens fördern.
Verbesserung der Löhne und Gehälter mit Bezug auf die europäischen Tarife.
Eventuell sollte SAP mehr an der Außenwirkung arbeiten. Vor allem StudentInnen sind sich oft nicht der Atttraktivität des Arbeitgebers bewusst, was sehr schade ist bei einer so tollen Firma. Vielleicht sollte SAP aktiver bei Messen und Events an Universitäten/Fachhoschulen teilnehmen, um zu zeigen, wie SAP wirklich ist.
more investment into HR support
Ziele transparenter halten (regional, global)
Der am besten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Super liebe internationale Kollegen
Enorm stark und sehr familiär trotz Konzern.
Ich erlebe einen sehr starken Zusammenhalt und insbesondere in den eher kleineren Geschäftsstellen, wie in Wien, geht es sehr familiär zu und man unterstützt sich gegenseitig, weit über die eigenen Verantwortlichkeiten hinaus.
Neben den oben erwähnten Aussetzer leider auch im Team selbst nicht immer optimal.
In Österreich ausgezeichnet. Eigentlich auch in der grenzüberschreitenden Zusammmenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Workload seit Corona deutlich gestiegen. Keine HO Unterstützung
Seit Corona deutlich mehr Arbeit
Im Prinzip könnte man 14h und mehr arbeiten und es reicht oft nicht ....
Nicht wirklich vorhanden!
für Work Life Balance ist jeder selbst verantwortlich - der Arbeitgeber SAP ermöglicht alle Stellschrauben damit es klappt. Umsetzen muss es am Ende jeder für sich selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eines der Top Themen der SAP und das Level an Expertise unter den Learning Experts intern ist beeindruckend. Wer sich weiterbilden und -entwickeln möchte, hat definitiv alle Möglichkeiten bei SAP.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten. Auch WerkstudentInnen haben die Möglichkeit, fest übernommen zu werden, wenn es beiderseitig passt.
Weiterbildung ja, Karriere nein. Auf Support bezogen
Viele Angebote und Flexible Möglichkeiten auch zum zeitweisen "Schnuppern"
Möglich, wenn Zeit bleibt.
