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Sauter 
Mess-und 
Regeltechnik 
GesmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score11 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Inbetriebsetzungstechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sauter Mess-und Regeltechnik GesmbH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sauter Mess-und Regeltechnik GesmbH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein stabiles Unternehmen mit schweizer Wurzeln und einem 1A Produkt Hardware wie Software
Bewertung lesen
Tolles Team, guter Zusammenhalt
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- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Vertrauen in die Arbeit der Angestellten
- Zeitliche Flexibilität
- Kollegialer Zusammenhalt
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Tolles Team, interessante Aufgaben und abwechslungsreich, technische Top Lösungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Entscheidungen der Führungsebene der letzten 5 Jahre.
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Überstundenpauschale
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- Anerkennung
- Gehalt
- Überstundenpauschale
- Am Minimum gehaltene Ausstattung bei Firmenwagen
- Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsetage sollte aufgeräumt werden und es sollten für diese Ziele definiert werden
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
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Ich empfehle dem Unternehmen sich darin zu üben Lob für hohe Einsatzbereitschaft und gute Arbeit auszusprechen. Die Überstundenpauschale sollte abgeschafft werden, dann wäre zumindest auch in Sachen Gehalt ein erster Schritt gesetzt. In den meisten Firmen ist es möglich das KFZ selbst zu konfigurieren - dies sollte auch hier ermöglicht werden. Es sollten Parkplätze oder Jahresparkkarten für Mitarbeiter ohne Firmenwagen organisiert werden!
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Führung austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sauter Mess-und Regeltechnik GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ältere Kollegen werden definitiv sehr wertgeschätzt. Es gibt einige Mitarbeiter die 20+ Jahre dabei sind.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter Mess-und Regeltechnik GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gehälter werden immer, Reisekosten 'zumeist' pünktlich ausbezahlt. Wenn man die Überstundenpauschale ins Gehalt miteinberechnet, so hat man definitiv ein schlechtes Gehalt. Reisekosten werden willkürlich nach ca. 12 Tagen auswärts gekürzt. Begründung hierfür gibt es keine. Man hat zwar einen Firmenwagen inkl. Privatnutzung einschließlich Tankkarte, jedoch wird die Ausstattung auf einem Minimum gehalten. Es gibt fast jedes Jahr eine Prämie, diese fällt meist verschieden hoch aus. Es gibt einen Obstkorb, der unheimlich beworben wurde. Es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter ohne ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man definitiv Aufstiegschancen, auch Schulungen werden regelmäßig geboten - Weiterbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung könnten mehr sein.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sauter Mess-und Regeltechnik GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sauter Mess-und Regeltechnik GesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Sauter Mess-und Regeltechnik GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sauter Mess-und Regeltechnik GesmbH als eher traditionell.
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