Nicht so modern und sehr schwache Unternehmenskultur!
Arbeitsatmosphäre
Schlimm! Es gibt einzelne gute Personen aber sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Das Vertrauen fehlt einfach zwischen Team Mitgliedern und auch zwischen Teams/Abteilungen.
Kommunikation
In Social Media wird es gut präsentiert aber es ist leider sehr oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwach - besonders wenn keine gute Führungen in Position sind.
Work-Life-Balance
Leider auch nicht so gut. Alle müssen rund um die Uhr arbeiten und Flexibilität und auch Performance von Mitarbeiter ist nicht wirklich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Durch sehr häufigen Positionswechseln (bzw. sehr höhe Fluktuation), gibt es sehr oft wechseln von Führungskräfte auch. Es dauert leider auch sehr lang bis Vorstand entscheidet wer als Führungskraft eine Rolle nimmt, dadurch Führungsschwäche ist sehr stark in Sberbank AG. Die einzelne Personen die ein paar Monaten bleiben sind natürlich gut, nur das Arbeitsklima lässt keine gute Führung und auch keine nachhaltige Verhalten.
Interessante Aufgaben
Fokus ist immer: Kostenreduzierungen, Mitarbeiter Kündigungen, Gute Ruf zu Gewinnen durch übermäßige interne und externe Revisionen. Es gibt keine Zeit um ein Interessante Aufgabe zu bekommen.
Gleichberechtigung
Leider nicht in viele Fälle, bei Promotion Gelegenheiten, beim Gehaltsstruktur, ...
Arbeitsbedingungen
Zu streng, nicht Flexibel / Modern genug, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von soziale Verantwortung ist die Sberbank AG sehr schwach. Mann kriegt das Gefühl dass die Firma eine Win-Lose Situation immer haben möchte (Gewinn für Firma und Verlust für Mitarbeiter).
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Faire System - höhe Gehalt wird angeboten um die Leute einfach anzuziehen.
Image
Sehr schlecht und größteils eigenlich zu recht.
Karriere/Weiterbildung
Es hängt davon ab wie mann das sieht. Weil die Mitarbeiter ziemlich schnell die Firma verlassen, es gibt sehr schnell Chance für die Mitarbeiter intern höhere Positionen und sehr früh zu bekommen. Einerseits ist es gut für die Mitarbeiter, die kurzfristig schnelle Promotion bekommen, andererseits ist es nicht wirklich eine gezielte Weiterbildung und ist es eigentlich eine größe Herausförderung immer ständig im kaltes Wasser zu springen.