Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
YE besonders busy
War einfach keine Zeit dafür
oder eher fand ich den Zusammenhalt.... bis zum Vorgesetzenwechsel...
Die Bank wird im Zuge der Sanktionen leider abgewickelt
wie oben
das hat nach 2022 leider gelitten, aber da war ich schon nicht mehr da....
völlig in Ordnung
konsequent
viel gefordert und gut bezahlt
wie oben
nichts Auffälliges
wie oben
wie oben
nichts Auffälliges
nichts
alles
firma auflösen
russisch, da gibt es keine weiterbildung
mimimal
Leider nix
Alles
Komplette Umstrukturierung von A bis O
Gibt es keine
Keine Möglichkeit
All In Vertrag zum weinen
Jeder gegen jeden
Es wird nicht mit denn Mitarbeiter kommuniziert
Wie mit der Corona Krise umgegangen wird- wir können in Absprache mit unseren Vorgesetzten vom Home Office aus arbeiten bzw. auch vom Office- da sind wir allerdings in zwei Gruppen eingeteilt, die sich nie überschneiden. Die Kombination aus beidem und die Möglichkeit zur individuellen Gestaltung gefällt mir sehr gut.
Wie in jeder Firma wird es immer was geben, was man verbessern kann... insgesamt überwiegen für mich die Vorteile und positiven Erfahrungen eindeutig :-)
Wie oben schon gesagt, man hört zwar von den Vorständen über diverse Newsletter, aber ich würde mich freuen, wenn es mal wieder ein Town Hall Meeting oder ein ähnliches Format gäbe, bei dem man die Vorstände „live“ sehen und über Ziele sprechen hören kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich freue mich jeden Tag auf meine Kollegen, das hilft einem auch über den einen oder anderen anstrengenden Tag hinweg. Grundsätzlich eine gute Mischung aus herausfordernden Zeiten und dann wieder aus Zeiten, in denen man sich Verbesserung von Prozessen etc. widmen kann.
Nicht jeder in Österreich kennt die Sberbank, was wohl daran liegt, dass es hier kein Retail Geschäft gibt.
Die Firma hat flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit- top. Überstunden kommen phasenweise vor. Meine Vorgesetzten achten aber darauf, dass wir nicht zu lange arbeiten.
Weiterbildung: Die Bank bietet seit ein paar Monaten einen Online-Zugang zu LinkedIn Learning für alle Mitarbeiter an- man kann sich selbst Kurse zu diversen Themen suchen und so viele machen, wie man möchte. Davon abgesehen gibt es auch immer wieder organisierte Kurse für die Mitarbeiter (z.B. zur Verbesserung von Excel Fähigkeiten, aber auch von Soft Skills wie z.B. Feedbacktraining) sowie auch fachlich spezifische Trainings. Karriere: Von den Praktikanten werden sehr oft welche in die feste Anstellung übernommen. Weiters gibt es viele Kollegen, die als Spezialist gestartet sind und mittlerweile Führungskraft geworden sind. Man kann also durchaus Karriere machen.
Das Gehalt ist sehr gut und basierend auf meiner Erfahrung oberhalb dessen, was der Markt normalerweise bietet. Zusätzlich bietet die Bank viele Benefits: Job Ticket, Zuschuss zur privaten Krankenversicherung, Zuschuss zu Sportkursen, Zuschuss zum Kantinenessen, es gibt immer wieder „Health Days“ an denen man gratis teilnehmen kann, Gutscheine zu Weihnachten, etc.
Umwelt: Müll wird getrennt. Es gibt einige Initiativen, um so viel wie möglich ins Digitale zu überführen. Sozialbewusstsein: Es gibt immer wieder Sammelaktionen (z.B. für Obdachlose, Erdbebenopfer,…).
Die Firma ist manchmal wie eine große Familie, mit allen Vor- und Nachteilen. Man hält zusammen und unterstützt sich. Freue mich auch schon auf die post-Corona-Zeit, wenn wieder Afterworks und Firmenfeiern möglich sind, das fehlt momentan echt. Auch wenn man mit Leuten redet, die die Firma in der Zwischenzeit verlassen haben, kommt immer wieder zur Sprache, wie sehr sie die Kollegen hier vermissen.
Grundsätzlich wirkt es so, als ob es mehr jüngere als ältere Kollegen innerhalb der Bank gibt. Die älteren Kollegen werden aber auch für ihre Expertise und Erfahrung geschätzt.
Abteilungsintern gibt es jährliche Mitarbeitergespräche sowohl zur Zielvereinbarung als auch zur Evaluierung dieser Ziele. Wir haben wöchentliche Jour Fixes in der Abteilung, wodurch gewährleistet wird, dass wir immer über alles informiert sind. Die Kommunikation der Vorgesetzten in unserer Abteilung ist offen und wertschätzend, Probleme werden gemeinsam angegangen und gute Leistungen honoriert. Man fühlt sich als Team- eine super Motivation.
Das Office liegt in super Lage im Stadtzentrum. Die Büroräume selbst sind hell und modern, es gibt viele Kaffeeküchen und Sofaecken. Im Erdgeschoss, das auch für andere Firmen zugänglich ist, gibt es eine sehr gute Kantine und eine Caféteria- beides nette Optionen für die Mittagspause (oder auch für informelle Meetings).
Wir haben regelmäßige Jour Fixes, um uns gegenseitig über alles Notwendige auf dem Laufenden zu halten. Grundsätzlich ist die Kommunikation innerhalb der Firma aufgrund der flachen Hierarchien sehr unkompliziert- wenn man etwas von jemandem braucht, kann man die Person einfach darauf ansprechen. Die Kommunikationsabteilung schickt auch regelmäßig informative Newsletter an alle Mitarbeiter aus, was sich in der Sberbank Europe Gruppe gerade so tut. So bekommt man auch einen Einblick in die Tochtergesellschaften. Von oberster Ebene würde ich mir mehr direkte Kommunikation der Vorstände mit den Mitarbeitern wünschen. Das gestaltet sich jetzt in Corona Zeiten natürlich etwas schwieriger, aber vielleicht lassen sich ja trotzdem Möglichkeiten für ein Online-Town-Hall-Meeting finden.
Unser CEO ist eine Frau, auf den Manager-Ebenen darunter sind auch viele Frauen vertreten. Luft nach oben wird es (wie in allen Firmen) immer geben- aber all das ist schon mal ein sehr guter Anfang.
Dadurch, dass die Bank nicht so groß ist, sind die Themen manchmal nicht so klar abgegrenzt, wodurch es immer wieder neue Projekte oder Themen gibt, bei denen man einbezogen wird und etwas Neues lernen kann. Es wird nie langweilig!
Der erste Eindruck ist am wichtigsten, und bei mir ist es immer noch der herzliche Willkommens- und Einarbeitungsprozess des HR-Teams, was den ganzen Unterschied ausmacht, insbesondere wenn man umsiedelt und sich dann vollständig umsorgt fühlt. Auch weiterhin schaffen sie es, meine Erwartungen an die Unterstützung, aber auch darüber hinaus zu übertreffen.
Die Obstkörbe in der Küche statt einmal pro Woche könnten öfter sein.
Ich hoffe der Fitnessraum wird erweitert sobald wir es wieder benützen können.
Sehr freundliche und ansprechbare Atmosphäre.
Ein modernes und innovatives Bankunternehmen mit einer hervorragenden Kombination aus modernster Technologie und Bankdienstleistungen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und Urlaub ist regelmäßig zu konsumieren in absprache mit Kolegen mit den man sich abdeckt.
Für alle, die engagiert und bereit sind, Teil innovativer Projekte zu sein, Ideen auszutauschen und ein erstaunliches Netzwerk von internationalen Fachleuten zu nutzen, ein großartiger Ort, um Ihre Karriere voranzutreiben, da Anstrengungen anerkannt und geschätzt werden.
Über den Marktdurchschnitt.
Best practice!
Kollegen sind eher eine Arbeitsfamilie und die Kantinenessen sind eine großartige Gelegenheit, um Gedanken und Lachen auszutauschen.
Inspirierend.
Weniger formal und mehr mentoral. Die Vorgesetzten sind sehr ansprechbar und nehmen sich immer Zeit zuzuhören.
Modern ausgestattete Büros mit ganz viel Tageslicht.
Offene und konstruktive Kommunikation auf meisten Ebenen mit einem agilen und lösungsorientierten Ansatz.
Kein Thema.
Davon gibt es wirklich genügend und darum macht es so viel Spass zur Arbeit zu gehen und seinen Beitrag zu leisten.
Da musste ich die letzten 1,5 Jahre suchen...
Zuviel...
Eine HR Abteilung, die nicht nur für die Geschäftsleitung da ist, die sich auch mit problemen auseinandersetzt und nicht nur reagiert, wenns schon zu spät ist.
Ist nicht existent
Das image ist Marktweit bekannt
Nur für die Obersten, die Basis muss schuften.
Weniger ist manchmal mehr, auch wenn die Personalabteilung, hier scheinbar oft kommentiert, das alles gesetzlich abläuft, dürfte dies glatt gelogen sein...
Wird seitens Vorgesetzten vergiftet, daher auch in den einzelnen Teams kein Zusammenhalt mehr vorhanden.
N/A gibts kaum welche
No comment...
N/A, daher auch dienschlechte Atmosphäre...
Vetternwirtschaft, bücken und man kommt weiter...
Abwechslungsreich, aber für die paar Kröten zu hoher Arbeitsdruck
Betriebsrat
Alles
AUSTAUSCH MANAGEMENT, AUSTAUSCH HR {HR vertritt hier absolut keine Interessen von Arbeitnehmern - unbedingt berücksichtigen}
Unnötiger Arbeitsdruck von inkompetenten Führungskräften machen einem das Leben schwer.
Die meisten in der Branche wissen über die Zustände Bescheid.
Nicht vorhanden. Überstunden werden nicht entlohnt, jedoch werden 50+ Wochenstunden Standardmäßig erwartet. Wer nicht dazu bereit ist, wird als "unmotiviert“ betitelt.
Wenn man bei den richtigen Personen schleimt kann man leicht raufkommen. Ehrliche Feedbacks, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik sind nicht erwünscht. Beinahe alle Führungskräfte {Sberbank Germany} sind nichts anderes als Marionetten.
Sollte eher Schmerzensgeld lauten. Für die Anzahl der erbrachten Überstunden unterbezahlt.
Der Kollegenzussamenhalt ist unglaublich. Ein wahnsinns Team, echt Schade darum.
So etwas habe ich in meiner langjährigen beruflichen Laufbahn noch nie erlebt. Es werden Leute zu Führungskräften ernannt, welche 1. keine Führungserfahrung haben, 2. kein Deutsch sprechen {trotz Deutschem Markt, ausschließlich deutsch-sprechenden Mitarbeitern}, 3. keinen Schimmer von den internen Prozessen haben 4. einen Mangel an Sozialer Kompetenz und Empathie besitzen.
Während einer Pandemie werden:
1. Wände von Büros eingerissen um Großraumbüros zu schaffen.
2. alle Mitarbeiter aufgefordert ins Büro zu kommen, obwohl Home office möglich ist und bereits 1 Jahr praktiziert wurde. Begründung für die Einberufung gibt es natürlich keine und auf Verlangen einer Bestätigung über die Notwendigkeit, einer Anwesenheit im Büro, gibt es Drohungen vom HR Department. Es gibt nicht mal genug Plätze für alle Mitarbeiter!!!!!!!!
Abgesehen davon bekommt man mehrmals am Tag zu hören wie wertlos und austauschbar das ganze Team wäre - natürlich vom Vorgesetzten. Zitat "Ich kann dich jederzeit kündigen, morgen, nächstes Monat - wann immer ich will. Ich habe die volle Deckung von dem Management.
Es wird nichts kommuniziert, relevante Informationen erhält man in letzter Minute.
professioneller Umgang mit Mitarbeitern, Tolle Benefits,schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Hoher Arbeitsdruck, man muss immer Funktionieren.
eine Fehlerkultur entwickeln, die auch Fehler zulässt
Kollegen Grüßen sich lediglich, mehr wird nicht gesprochen,
Der Ton ist teilweise respektlos und untergriffig, Hilfe bei Einarbeitung wird zwar geboten, aber zu oft Nachfragen sollte man dann doch nicht ;)
es wird großen Wert auf das Image gelegt, alle sind Hip&Modern
gibt es nicht.
All in Vertrag, 12h Tag wird als "absolute Ausnahme" verkauft - wers glaubt
Wer Leistung bringt kommt sicher schnell vorwärts.
für Allin zu wenig
Mülltrennung
Jeder für sich , keine Unterhaltungen im Büro gewünscht, unpersönlich distanziert
ältere Kollegen?
der direkte Vorgesetzte/r war Top, Kommunikationstalent, höflich, immer zurvorkommend- immer sehr bemüht und freundlich.
TOP
Grundsätzlich hart, es muss geliefert werden was geht.
Fehlerkultur? nop.
Beim geringsten Fehler wird sofort kritisiert, beim nächsten Fehler ist man weg. Hire&Fire
Grundsätzlich gut, in morning calls wird alles wichtige besprochen
kein Unterschied zwischen Kollegen, auch Newcomers werden sofort ins Team intigriert
sehr interessante Aufgaben,verschiedene Tätigkeiten, gute Kommunikation über Marktinfos
What is great for this bank is that the HR Department is doing the job very professional. Comparing to other companies tat have HR as administrative part, Sberbank HR is really taking care of the employees, being very responsive on each issue. The team has open door policy and are straight forward, always helpful. They are a big part of the team spirit of the Bank.
So verdient kununu Geld.