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26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolut unseriöser und unprofessioneller Bewerbungsprozess - kein Feedback in einem Zeitraum von 3 Wochen

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Schenker in Wien als Führungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess durch Professionisten durchführen lassen!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stumpf-FeketeP&O Business Partner

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

bitte entschuldigen Sie vielmals, dass Sie so lange auf eine Rückmeldung von unserer Seite warten mussten – das tut uns sehr leid! Wir werden das Feedback intern weitergeben, da uns eine gute Candidate Experience ein großes Anliegen ist.
Daher schätzen wir Ihr Feedback sehr und danken Ihnen, dass Sie sich Zeit dafür genommen haben!
Sollten Sie noch Anmerkungen haben, wenden Sie sich gerne vertraulich an uns unter: feedback-hr@dbschenker.com.

Eine Ladung mit besten Grüßen

Schlechte Nachrichten

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schenker & Co AG in Wien als Job beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Überdenken Sie nochmal ihren Absagetext. Sie sind kein Start up, dass nur 20jährige sucht oder doch?

Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stumpf-FeketeP&O Business Partner

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihnen unser Absagetext missfällt. Es ist keinesfalls unsere Absicht, gewisse Altersgruppen unserer Bewerber auszuschließen oder zu bevorzugen! Wir bei DB Schenker legen großen Wert auf die Vielfalt unserer BewerberInnen und MitarbeiterInnen. Uns ist eine gute Candidate Experience ein großes Anliegen, daher schätzen wir Ihr Feedback sehr und danken Ihnen, dass Sie sich Zeit dafür genommen haben!
Sollten Sie noch Anmerkungen haben, wenden Sie sich gerne vertraulich an uns unter: feedback-hr@dbschenker.com.

Eine Ladung mit besten Grüßen

Hinhaltetaktik, man will noch nicht zusagen aber auch noch nicht absagen

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei DB Schenker in Hörsching beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

klare Aussagen treffen, Vereinbarungen einhalten, nicht heimlich Headhunter beauftragen, nicht endlos hinhalten sondern Klartext reden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Stumpf-FeketeP&O Business Partner

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

schade, dass es hier Kommunikationsprobleme gab – das tut uns sehr leid! Ich werde das Feedback intern weitergeben, da uns eine gute Candidate Experience ein großes Anliegen ist.
Daher schätzen wir Ihr Feedback sehr und danken Ihnen, dass Sie sich Zeit dafür genommen haben!

Eine Ladung mit besten Grüßen

Angenehme Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DB Schenker in Wien als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Interessen, Pläne für die Zukunft
  • Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources -TeamSchenker & Co AG

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für das tolle Feedback.

Eine Ladung voll Grüße

eine Sauerei wie hier mit Bewerber umgegangen wird

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schenker & Co AG in Wien als Callcenteragent beworben.

Verbesserungsvorschläge

nach meiner Bewerbung fragte man mir per E-Mail, ob meine Handynummer stimmt (obwohl ich diese ausführlich im Lebenslauf u.in den Zeugnissen angeführt habe). Ich bejahte dann diese Frage per E-Mail und seitdem habe ich niemehr was gehört vom Unternehmen. Ich ärgere mich sehr und finde es sehr enttäuschend, da die Callcenterbranche ohnehin die schlechtbezahlteste ist. Ich bringe alle fachlichen Voraussetzungen mit und habe sieben Jahre Berufserfahrung im Callcenter. Fremdschämen pur,wie hier mit potentiellen Kandidaten umgegangen wird.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources -TeamSchenker & Co AG

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie so lange auf eine persönliche Kontaktaufnahme warten mussten. Es ist uns ein Anliegen unseren Bewerbern eine schnellstmögliche Antwort zu liefern. Wir werden uns sofort ansehen, was schief gelaufen ist und die notwendigen Schritte setzen.

Eine Ladung mit besten Grüßen

Tolles Gespräch, allerdings sehr lange Wartezeiten!

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei DB Schenker Wundschuh in Graz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit - ab der Bewerbung - bis zum ersten Anruf hat in etwa zwei Monate gedauert. Ein schnellerer Ablauf wäre wünschenswert, da ich persönlich mit der Stelle schon abgeschlossen habe.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nach persönlichen und beruflichen Zielen gefragt, Stärken, Hobbies
  • Gründe für den Wechsel
  • Zum Lebenslauf wurden fachspezifische Fragen gestellt, welche Aufgaben etc. bisher gemacht wurden
  • Das Gespräch wurde sehr angenehm geführt, ich habe mich die ganze Zeit über sehr wohl gefühlt. Das Gespräch war eher eine Art Kennenlernen zwischen beiden Parteien.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources-TeamSchenker & Co AG

Danke für Ihr Feedback! Das Sie so lange auf eine Reaktion warten mussten, dass tut uns leid. Aber es freut uns, dass unsere Recruiterin Sie im Gespräch überzeugen konnte.

Eine Ladung mit besten Grüßen

Leider mehr Schein als Sein!

1,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schenker & Co AG in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

Umsetzen was man verspricht.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Leider mehr Schein als Sein. Man schätzt offenbar Ergebene mehr als Potenzial

1,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schenker & Co AG in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

Personaler sollten bestimmte Fähigkeiten für ihr Ressort mitbringen.oder die Firmenkultur ändern, falls diese bestimmte Vorgaben haben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources-TeamSchenker & Co AG

Leider benötigen wir etwas mehr Informationen, um etwas zu bewegen. Wenn Sie uns direkt Feedback geben wollen, schicken Sie ein Email an: feedback-hr@dbschenker.com

Eine Ladung mit besten Grüßen

Sehr langer Bewerbungsprozess. Kompetenz des Vorgesetzten fraglich. Personalerin TOP!!!!

1,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCHENKER & CO AG in Innsbruck als Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktionen. Im Vorfeld genaue Absprache zwischen Personalabteilung & Vorgesetzten. Welche skills von vornherein vorhanden sein MÜSSEN, somit kann man Zeit und Geld sparen - Effektivität steigern! Oder Menschen Chancen geben, um fehlendes know how aufbauen zu können. "Kein Meister fällt vom Himmel!" Obwohl die Begründung der Ablehnung zweifelhaft ausfällt.

Bewerbungsfragen

  • Personalabteilung war sehr kompetent in den Fragen. Sehr zielgerichtet zum Job. Erfahrung wurde abgefragt, Stationen im Lebenslauf genauer besprochen.
  • Vorgesetzter betitelte es als Kennenlernen. War auch eher ein Small talk...
  • Die Ablehnung durch Vorgesetzten war aufgrund zu wenig Produkterfahrung.
  • Warum wurde ich zum Gespräch eingeladen, war doch ganz klar, aufgrund von der vorherigen Firma, welche Produktqualifikationen vorhanden sind. Vorallem nach der Aussage; Er kennt die Firma gut. Passt alles nicht zusammen.
  • Ich vermute meine Gehaltsforderung möchte man nicht investieren. Stelle war mit einem viel geringerem Gehalt inseriert. Alles sehr verwirrend.... viel Zeit und Aufwand für die Fische. Hätte mehr Kompetenz von einer Führungskraft erwartet, die einen sehr erfolgreichen Werdegang hat ( wurde mir im Small talk erzählt ). Freue mich das er diese Chancen bekam!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources-TeamSchenker & Co AG

Schade, dass es hier ein Kommunikationsproblem gab. Das tut uns leid. Wir geben das Feedback sofort an unser Recruiting-Team weiter und werden es in unseren Bewerbungsprozess einbauen. Daher schätzen wir Ihr Feedback sehr und danken Ihnen, dass Sie sich Zeit dafür genommen haben!

Eine Ladung mit besten Grüßen

freundliches, wertschätzendes Bewerbungsgespräch+ rasche Antwort

4,9
Bewerber/inHat sich 2014 bei Schenker & Co AG in Wien als Team Manager Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

freundliches Gespräch und sehr wertschätzender Umgang. Hatte das Gefühl, dass man sich für meine Person interessiert! Bekam eine Woche später telefonisches Feedback

sehr positiv; kein 0815 Gespräch, eher ein "Kennenlernen"

Bewerbungsfragen

  • Ziele, wo sehe ich meine Schwerpunkte, was waren meine spannenden Projekte bis jetzt , keine 0815 Fragen!!
  • Gründe des Wechsel, was muss der neue Arbeitgeber haben, dass ich mich wohl fühle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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