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Schenker & Co AGals Arbeitgeber

Österreich Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Schenker & Co AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,07
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,62

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,15

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,33
Vollständigkeit der Infos
4,17
Angenehme Atmosphäre
4,58
Wertschätzende Behandlung
4,50
Zufriedenstellende Antworten
4,33
Erklärung der weiteren Schritte
4,67
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Filter

Bewertungen

  • 20.Sep. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
Du hast Fragen zu Schenker & Co AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 09.Aug. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 19.Juli 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 27.Aug. 2014 (Geändert am 28.Aug. 2014)
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • 05.Juni 2014
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Ziele, wo sehe ich meine Schwerpunkte, was waren meine spannenden Projekte bis jetzt , keine 0815 Fragen!!
  • Gründe des Wechsel, was muss der neue Arbeitgeber haben, dass ich mich wohl fühle

Kommentar

freundliches Gespräch und sehr wertschätzender Umgang. Hatte das Gefühl, dass man sich für meine Person interessiert! Bekam eine Woche später telefonisches Feedback

sehr positiv; kein 0815 Gespräch, eher ein "Kennenlernen"

  • 16.Mai 2014 (Geändert am 23.Mai 2014)
  • Bewerber

Kommentar

Recruiter jung und wenig professionell für die Ausschreibung einer Führungsposition.
Zukünftiger Vorgesetzter noch weniger professionell. Weiß nicht was er will und schnell zu verunsichern. Sehr sprunghaft in seiner Meinung. Es fehlen die genauen Vorstellung wie der Bewerber zu sein hat. Wahrscheinlich schon gut aber nicht so gut um den Vorgesetzten in Bedrängnis zu bringen. Achtung, genau hinsehen: Schleudersitz!

Auf ein und dieselbe Frage habe ich in 3 Gesprächen 3 unterschiedliche Antworten bekommen. Am Ende waren 3 der 4 angeführten Aufgabenbereich in der Stellenausschreibung gar nicht mehr aktuell.

Bewerbungsprozess zog sich über 3,5 Monate!!! Eine Frechheit.

  • 17.Apr. 2014
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • kaum Standardfragen, wie Stärken /Schwächen, sehr taffe Fragen, auch fachliches von dem Abteilungsleiter ( zu Supply Chain, Logistiklösungen/Lager, war ein sehr intensives Gespräch!! aber immer wertschätzend und angenehme Atmosphäre

Kommentar

Ich bekam eine Absage, die HR Verantwortliche gab mit telefonisch Feedback (sehr detailliert und wertschätzend). war sehr überrascht, hatte auch die Möglichkeit nach Verbesserungspotential zu fragen

  • 11.März 2014
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Was macht Sie zu einem guten Immobilienmanager/ welche Fähigkeiten bringen Sie für den Job mit? Was möchten Sie noch erreichen? (berufliche Ziele)

Kommentar

ich fühlte mich beim Gespräch sehr wohl, HR Verantwortliche interessierte sich für meine Person/Werdegang, ich wurde schnell über die weitere Vorgehensweise informiert! offene und ehrliche Kommunikation-bin ich nicht immer gewohnt in Bewerbungsgesprächen

  • 25.Feb. 2014
  • Bewerber

Kommentar

- sehr unerfahrene HR Person interviewed alleine Kandidaten für Führungsposition - sehr unprofessionell
- Zuerst kommt HR Person mehr als 10 mins zu spät, und dann hat spontan "leider" der Abteilungsleiter keine Zeit
- Beim Gespräch wurde mir mitgeteilt, wann man ich melden wird. 3 Tage nach diesem Termin habe ich angerufen um zu erfahren dass man sich noch nicht Mal zusammengesetzt hat um über Runde 2 zu sprechen. (? ... und während des Gespräches hieß es die Stelle soll asap besetzt werden - da weiß man jetzt schon wie schnell Entscheidungen getroffen werden)
- Email Absage finde ich nach einem persönlichen Gespräch auch etwas respektlos, aber OK

  • 11.Okt. 2013
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Wie man darauf kommt XY zu studieren? was kann man sich unter dem gewählten Studium vorstellen?
  • Wie ich  mir das ganze vorstellen würde, wenn ich den Job bekommen würde?

Kommentar

Sehr nette Unterhaltung, keine standardisierten Fragen wie Stärken, Schwächen...
Man versucht durch ein lockeres Gespräch mehr über die Bewerberin herauszufinden.