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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas man nie vergessen wird und immer fair behandelt wird. Echt Top!
Das man im Vertrieb mehr zu sagen hat, hat vielleicht auch den Grund, daß es zuvor keinen gab.
Er geht auf persönliche anliegen ein und hat immer ein offenes Ohr. Man kann sich hier selbst verwirklichen und eigene Ziele durchsetzen.
Klare Unternehmensführung, kein langer Entscheidungsweg (wie z.B. in großen Konzernen), sehr angenehmes Arbeitsklima
Das Gehalt.
Zu späte Reaktionen bei Events. Alles im letzten Moment. Heißt Planung intern.
Gehaltsmodelle erneuern,... Kommunizieren verbessern ...
Und Leute kündigen die keine Arbeit machen!
flexible Arbeitszeit macht den Kunden zu schaffen. Kein Personal zu den Hauptzeiten
Teambuiling zwischen den einzelnen Abteilungen noch mehr fokusieren
Verkaufsprämien einführen, wirkliche Führungskräfte einstellen die Entscheidungen treffen können und auch durchgreifen können, faire Gehälter bezahlen bzw. wenigstens die Chance geben etwas mehr zu bekommen
Der am besten bewertete Faktor von schiessl kältegesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr wertschätzend. Werden hier gleich behandelt wie junge Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schiessl kältegesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bezahlt wird nach Mindestlohn, auch wenn man schon seit Jahren für das Unternehmen arbeitet und/oder sehr gute Leistungen erbringt. Gespräche über eine Gehaltserhöhung werden immer wieder verschoben und dadurch eigentlich totgeschwiegen. Wirkliche Prämien gibt es auch nicht, desshalb schädigt es auch ziemlich die Arbeitsmoral.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Pro: Management stimmt darunterliegende Führungsebenen aktiv auf neue Wege ein und setzt stark auf Selbstverantwortung aller Bereiche.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden
