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Schimetta 
Consult 
Ziviltechniker 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schimetta Consult Ziviltechniker die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schimetta Consult Ziviltechniker
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schimetta Consult Ziviltechniker
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

höchst kollegial über alle Verantwortungsebenen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

man kann nicht alles wissen und soll es wohl auch nicht, aber das reicht fast

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung wird groß geschrieben, die meisten machen mit

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind selten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die verstehen sich wirklich als Unterstützer und geben Handlungsspielraum, sind nur manchmal schwer erreichbar

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mal so mal so, auf jeden Fall tolle Projekte

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