Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenLage, Image, Fachliche Kompetenz
- Lage
- Großflächige Kanzlei mit moderner Einrichtung.
- Technik ist auf dem neuesten Stand.
Flexibilität gegenüber Angestellten
Schöne Büroräumlichkeiten
sehr angenehmes Arbeitsklima, immer wieder gerne
unorganisiert, keine klare Strukturen, enorme Mitarbeiterfluktuation
Es wird viel verlangt, aber in den meisten Fällen ist nicht einmal klar, was überhaupt die (Unternehmens-)ziele sind. Es herrscht durchgehend eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, die zwar von den Führungskräften initiiert , aber schnell auch von anderen Teammitgliedern übernommen wird. Teamzusammenhalt ist einfach nicht vorhanden, jeder kämpft an verlorener einsamer Front alleine vor sich hin. Arbeitszeiten sind eine Katastrophe- wer pünktlich geht fällt auf, wer länger bleibt wird geduldet.
generell wie man als Mitarbeiter behandelt wird. Manche Anwält sind ok und manche eben nicht.
Können, Wissen und Engagement der Mitarbeiter schätzen und nutzen; Kommunikation, fördern und motivieren
Kommunikation verbessern; nicht nur einzelne Kollegen bevorzugen.
Kommunikationsabläufe vollkommen umstellen, offene Gesprächskultur eröffnen, zwei-Klassen-System (AnwältInnen vs. anderes Personal) eliminieren, diskriminierende Maßnahmen unterlassen (Gleichberechtigung!), regelmäßige Meetings und Updates zu aktuellen Fällen für alle MitarbeiterInnen, betriebliche Benefits nicht gleichsetzen mit zwei Mal pro Jahr Party und Getränkekühlschrank, sondern sich mehr überlegen (Weiterbildungen, Essenszulage, Gesundheitsangebot etc.),
seine Mitarbeiter besser zu behandeln und generell diese Attitude die in dieser Kanzlei herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich bzw. für gleiche Tätigkeit bei gleicher Ausbildung und Erfahrung meistens unterschiedlich, nicht leistungsgerecht, keine Benefits wie zB. Jahreskarte, Freizeitgestaltung, kein Teambuilding
Das Gehalt zählt zum schlechtesten der wiener Wirtschaftskanzleien
Für eine Wirtschaftskanzlei in Innenstadtlage unterdurchschnittlich.
Gehalt hätte besser sein können, aber war ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Junge Anwälte haben keine Zukunft und kündigen.
keine Aufstiegschancen, keine Kurse und keine Förderungsmöglichkeiten
