Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenDie Geschäftsleitung ist komunikativ, die Zusammenarbeit ist sehr gut, Arbeitsatmosphere ist super. Wie eine große Familie. Eine meiner besten Jobs.
Das kein stress ist und alles entspannt abläuft
Sicherere Arbeitsplatz und geregelte Abreitszeiten
äußerst wenig.
Historisches Ambiente
keine adäquate Einschulung.
wenig Verständnis , Angstklima, zu großer Druck, wenig Fairness.
mangelnde Informationen, wenig Kompetenz der Führungskräfte.
Mieses Klima in der Abteilung durch Abteilungsleitung
Das ich zu wenig geld bekomme
Keine schlechte Punkte
Keine erkennbare Struktur
Besseres gehalt, das ist das Einzige, das verberssert werden könnte.
Einfach nur mehr Gehalt dann passt alles
Für IT mehr Homeoffice anbieten ;-)
Anderer Abteilungsleiter
So so Vieles.
Der am besten bewertete Faktor von Schönbrunn Group ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schönbrunn wird wegen seiner Geschichtsträchtigkeit von allen geliebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönbrunn Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
existiert so gut wie gar nicht, Vorgesetzte schrieb die Informationen in die Signal App, die Jeder Mitarbeiter am Handy haben musste, mündlich ausgesprochen wurde sehr wenig, geschweige denn erklärt.
Kommuikation ist leider ein Schwachpunkt - es gibt immer wahnsinnig viele Emailbenachrichtigungen, die nicht immer für alle Mitarbeiter relevant sind.
Auch passiert es oft, dass etwas nicht allen Mitarbeitern kommuniziert wird.
Auch bei den Einschulungen ist dies ein Problem, weil je nach Einschulungsleiter etwas anderes mitgeteilt wird.
Ein großes Problem beispielsweise war, dass von einer Person verbreitet wurde, dass man sich immer 15 Minuten am Abend früher ausstempeln kann, wenn das Museum früher leer ist ohne dass Dienstzeit abgezogen wird, ...
Pro: Schulungen die sich im Lebenslauf gut machen.
Contra: Es werden nicht alle den Arbeitsablauf betreffende Änderungen an jeden Mitarbeiter weitergegeben. Vieles erfährt man erst über Mundpropaganda.
Die Kommunikation erfolgt teilweise gar nicht. Wichtige Informationen werden per "Stille Post" weitergegeben, Mitarbeiterinnen nicht immer auf dem neusten Stand.
NULL.
Nur Gerüchteküche und dann ist es so und so schon zu spät.
Schneller Entscheidungen bedarf es einer langen Prozedur durch die eigentlich flache Hierarchie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen zum Brandschutzbeauftragten etc.
Geringe Aufstiegschancen.
Wenn man einen Kurs argumentieren kann, bekommt man ihn auch!!
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr schlecht (Sympathie spielt hierbei eine sehr große Rolle )
Aufstiegschancen Liegen bei ca. 0,01%
Abteilungs abhängig gibt es Weiterbildungsseminare, welche in neuen Dienstverhältnissen warscheinlich weniger nützlich sind.
z.B. Schädlingsbekämpfung
Ich hatte nur eine Teilzeitstelle und wurde deswegen nicht zu Weiterbildungen eingeladen.
