Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingDass Vorarbeiter bei gewissen leuten mehr ein Auge zudrücken als bei anderen wenns um Plaudern und Kaffeepausen geht.
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Kollegialer Umgang.
Extrem interessantes technisches Umfeld, Entwicklung, Produktion und internationaler Vertrieb am Standort in Wien, die Produkte und Lösungen leisten einen wesentlichen Beitrag zur Energieeinsparung in vielen Bereichen.
Alles von Entwicklung, Produktion, Lieferung von Produkten. Nicht nur ein Service oder virtuelles Produkt. Eine Arbeit zum anfassen mit allen Ausbauvarianten und allen Funktionen und auch verbundenen Abwechslungen
- Sehr attraktives Vergütungspaket
- Angenehmes und lockeres Arbeitsklima
- Guter Kollegen- und Teamzusammenhalt
- Gute Work-Life-Balance
- Nicht klar definierte und veraltete Strukturen, Verantwortlichkeiten und Prozesse, keine klaren Ziele. Die Arbeit ist sehr ineffizient.
- Chaotische Kommunikation, die linke Hand weiß oft nicht was die rechte tut. Es ist oft sehr schwer, an nötige Informationen zu gelangen, da nicht klar definiert ist, wie Informationen und Dokumente verwaltet werden und hier jedes Team sein eigenes Süppchen kocht.
- Wenig Modernisierung und Veränderung. Etablierte teils veraltete und ineffiziente Lösungen werden nicht hinterfragt und verbessert. Für ein Technologieunternehmen ist ...
Keine Perspektive für die Arbeitnehmer, Mangel an Förderungen und Beteilung an Weiterentwicklung. Sehr angespanntes Arbeitsklima.
Die die das sagen haben, vorallem die schlechten Vorarbeiter.
In manchen Bereichen sehr durch den internationalen Mutterkonzern eingeschränkt.
Viele teils kontraproduktive Konzernvorgaben (Lieferantenauswahl, Infrastruktur, Investitionen, Sparmaßnahmen)
- Klare und einheitliche, standortübergreifende Strukturen und Prozesse, Verantwortlichkeiten sowie Konzepte zur Verbesserung der Kommunikation definieren und etablieren.
- Mehr Mut zu Neuentwicklungen anstatt ewig an veralteten Lösungen festzuhalten. Insbesondere im Bereich IT und Software gibt es hier meiner Meinung nach schon einiges an Nachholbedarf. Andernfalls wird man langfristig nicht wettbewerbsfähig bleiben.
- Gratis Kaffee (wie mittlerweile in den meisten Büros üblich) anstatt teuren Automatenkaffee eines externen Anbieters.
Arbeitnehmer fördern, In Zukunft investieren.
Alles ! Da läuft nichts wie es sollte.
interne Kommunikation
Vorgesetzte sollten bedacht ausgesucht werden, Vorgesetzte die einen bei der Arbeit behindern oder die Arbeitenden demotivieren sollten schleunigst weggeschickt werden, nicht an den wichtigen Sachen sparen, Qualität erlangt man durch qualitative Mitarbeiter, Werkzeug sowie damit verbundene Maschinerie. Sparmaßnahmen sollten gut durchdacht werden!!
Leiharbeiter Ausbeutung sollte aufhören, bzw. das extra Geld was für 10 Leiharbeiter gezahlt wird könnte man besser verwerten indem man statt Leih auf Fixpersonal umstellt und damit Qualität basierend auf Erfahrung setzt und nicht Leiharbeiter herholt für 3-4 ...
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric Power Drives ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele altgediente Kollegen, die bereits ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben und geschätzt und respektiert werden. Dadurch fehlt jedoch oft auch der Blick von außen und Wille zur Veränderung, was für jüngere Mitarbeiter auch etwas frustrierend sein kann.
Wertschätzender Umgang mit jungen und älteren Kollegen ist gegeben. Wir brauchen erfahrene Mitarbeiter und junge Talente um eine gute Mischung zu haben.
Respektvoll
Respektvoll
Viele ältere, respektierte Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric Power Drives ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung nicht erwünscht seitens Unternehmen
Weiterbildungen sowie der Wechsel auf andere Positionen innerhalb des Unternehmens werden grundsätzlich ermöglicht. Berufliche Aufstiegschancen hängen aber stark vom Tätigkeitsbereich und der Eigeninitiative ab. Von Vorgesetzten werden hier kaum Förderungen angeboten.
Karriere nur für Leute die gut schleimen können, selbst da gibt es nicht viel zu erreichen ansonsten sollte man sich freuen wenn man als Leiharbeiter übernommen wird... falls man übernommen wird...
Seminare werden in Form von Ernährungskursen kompensiert, um die Mitarbeiter "motiviert" zu halten
