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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Zu allem Ja sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingLage ist eigentlich gut , da es in der nähe vom Bahnhof ist ...
Dass man für minimale Arbeit wirklich gutes Geld bekommt
Zur Zeit Nichts!
Lohn wird pünktlich bezahlt. Das passt immer.
wenig bis nichts
Es ist ein kommen und gehen ... MA kommen und gehen , VG wechseln dauernd die Positionen oder Zuständigkeiten ....
Umgang mit MA und Lehrlingen
Zu geizig was Gehälter betrifft. Kein Entgegenkommen von Vorgesetzten zu M-Arbeitern. Keine Aufstiegschancen für junge motiviere MA. Wenn dann muss man mit höheren Abschluss bewerben. Wird aber trotzdem Minimum Kollektiv bekommen. Wenn man damit prahlt, dass man eine internationale große Firma ist, dann bitte auch dementsprechend handeln.
das MA mit Erfahrung gegangen wurden. Diese waren nicht Schuld an den schlechten Ergebnissen. Das war das Versäumnis der Führung da diese seit 2014 alle Entscheidungen seitens Spanien hingenommen hat ohne sich dagegen zu wehren. Wenigstens hat die neue Führung das geändert.
Naja ohne lange nachzudenken "ALLES"
Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Prämien auszahlen oder Gewinnbeteiligung ...
Gutes Gehalt zahlen und keine Hungerlöhne ...
Weniger Druck ausüben in div. Abteilungen ...
Das Rad nicht neu erfinden wenn's so auch funtioniert ...
Besserer umgang mit MA und lehrlingen
Mehr Motivation im positiven Sinn!
Völlig sinnlos hier einen Kommentar abzugen
Der am besten bewertete Faktor von Schoeller-Bleckmann Edelstahlrohr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt wenige Kollegen mit denen man zusammenarbeiten kann
Je nach Abteilung ist es eigentlich nicht schlecht
das einzig Positive
Großteils ist der Zusammenhalt da..
Durch die vielen neuen MA (weil alte zu teuer sind oder eine geraucht haben) wir der Zusammenhalt immer schlechter. Viele können nicht ins Team aufgenommen werden da sie nur Deutsch sprechen können.
Dies ist noch der einzige Punkt den man als positiv hervorheben kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoeller-Bleckmann Edelstahlrohr ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Überheblich,desinteressiert und unwissend
Die mit weißem helm sind etwas besseres
sie leben in ihrer eigenen Welt ...
Leider geht die Komentarefunktion nur wenn man einen Stern vergibt :(
Ansonsten würde ich sagen dass nicht mal am Himmel ein Stern leuchten würde für das Vorgesetztenverhalten
Nicht nur HR sondern auch der Rest der "Weiß Helm Träger" ist unter jeglicher Kritik
nachvollziehbare Entscheidungen ? Kein Kommentar! Diverse Vorgesetzten, sind mMn. nicht mal kompetent dafür! Ab und zu, sehr chaotische Firmenpolitik, was man teilweise nicht versteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
generell Aufstiegschancen sehe ich sehr wenig , es sei denn man bewirbt sich auf eine div. Position wo der Kurs bezahlt wird ...
In der Ausbildung mehr Zigaretten zusammen geputzt als etwas gelernt
Gibt es nicht
Wird ganz groß geschrieben vor allem wenn es darum geht viel Geld in Personen zu investieren die man dann sowieso kündigt
Aber wichtig dazu sind natürlich diverse Rückzahlungsverträge welche mehr Unterhaltungswert als Nutzen haben
Dazu ganz kurz:
XY besucht Kurse (Kostenpunkt ~10.000 €) sollte diese mit Prüfungen abschließen und erscheint nicht mehr am Arbeitsplatz
HR möchte die Kosten rückfordern hat aber einen formalfehler im Ausbildungsvertrag gemacht :):):)
Inkompetenz hoch drei
Es gibt keine Chance auf Weiterbildung.
