10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
unterstützendes Arbeitsumfeld, Raum für Kreativität und Ideen
Mir wird sehr viel Flexibilität entgegen gebracht. Je nach Arbeitsanfall kommen natürlich auch lange Arbeitstage vor aber das wird dann auch ausgeglichen. Alles in allem passt es für mich wirklich gut.
Ich würde mir noch mehr soziale Initiativen wünschen, bei welchen sich die Mitarbeter aktiv mit Arbeitsleistung einbringen können.
Der Zusammenhalt ist gut, ich kann mich auf meine KollegInnen verlassen und wir verstehen uns auch privat gut.
Das Vorgesetztenverhalten das ich erlebe ist top!
spannend, abwechslungsreich und ich kann immer was dazu lernen
Danke für das Feedback und deine Anregungen! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.
null Menschlichkeit, hohe Fluktuation, sehr ungutes Arbeitsklima, Mitarbeiter werden ständig ausgetauscht, wenn sie nicht passen
starker Konkurrenzkampf, Neid, hoher Druck, es dürfen keine Fehler gemacht werden, es wird häufiger Laut, keine Menschlichkeit vorhanden, Mitarbeiter werden wortwörtlich ausgetauscht, wenn sie nicht dazu passen
der Schein trügt, es werden andere Werte nach außen vermittelt
sehr lange Arbeitszeiten, zwar Gleitzeit, dennoch werden lange Zeiten verlangt
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
viel Neid, kein Zusammenhalt, viel hinter dem Rücken Gerede
kaum erreichbar, oft sehr respektlos
lange Arbeitszeiten, sehr viele Überstunden, schlechtes Arbeitsklima
unterdurchschnittliche Bezahlung, oft keine faire Einstufung
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Ihre Erfahrung spiegelt nicht wider, wofür wir bei Schönherr stehen und was wir in unserer täglichen Zusammenarbeit anstreben. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes, wertschätzendes Arbeitsklima sowie auf Arbeitsbedingungen, die für jede:n Einzelne:n passend sind und persönliche Weiterentwicklung fördern. Genau das sehen wir als Schlüsselfaktor für den Erfolg unseres Unternehmens – daher führen wir u.a. regelmäßig Mitarbeiter:innen-Befragungen durch und stärken unsere Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen.
Umso mehr bedauern wir Ihre negative Erfahrung und bedanken uns für diese klare Rückmeldung – wir sehen dies als Auftrag, unseren Fokus weiterhin auf die Unternehmenskultur zu richten.
Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Das Schönherr HR-Team
Nette Kollegen, gute Benefits und zentrale Lage
Respektloser Umgang der Vorgesetzten
Die Kommunikation auf allen Ebenen verläuft eher schlecht, niemand weiß wer für was zuständig ist
Vielen Dank für dein Feedback – wir nehmen die angesprochenen Punkte sehr ernst und versuchen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir würden gerne in einem persönlichen Gespräch deine Erfahrungen gemeinsam reflektieren und freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg wünscht dir das Schönherr HR-Team.
Wie oben angeführt, vl auf Pfand(glas)falschen umstellen bei den Getränken und Kaffeevollautomat statt Tabs.
Schönherr Rechtsanwälte gilt nach wie vor als eine der Top!! Ausbildungsschmieden und das wirklich zu Recht!
Für eine Großkanzlei wirklich gut. Hauseigenes Fitnessstudio schafft ebenfalls Ausgleich.
Es wird einem alles ermöglicht und Zeit dafür eingeräumt! Habe ich davor in diesem Ausmaß noch nie erlebt. Auch hier wirklich Top!
Überdurchschnittlich im Branchenschnitt. Es wurde auch zwischenzeitlich an der Gehaltstransparenz gearbeitet.
Einziger Minuspunkt gibt es für die Nespresso Tabs und die Getränkeflaschen in Plastik. Eine Umstellung auf Kaffeevollautomat und Getränke in Glas (pfand) flaschen wäre noch großartig!
Traumteam und toller Zusammenhalt. Jeder unterstützt und hat ein offenes Ohr für Fragen!
Wertschätzend. Deren Expertise ist nicht nur beeindruckend, sondern auch ein tolles Vorbild!
Sehr wertschätzend. Das Feedback wird immer sachlich gegeben und mit Möglichkeit sich zu verbessern!
Wirklich perfekte Ausstattung und Service! Es sind die kleinen Dinge, die zählen. Jeden Tag wird von den Servicekräften Wasser in die Kaffeemaschinen eingefüllt, immer alles super gereinigt und das mehrmals am Tag! IT Support ist (soweit für mich erkennbar) eigentlich immer erreichbar. Es gibt sogar Informationen, wann welche Arbeiten im Haus durchgeführt werden - es wird über alles kommuniziert!
Vor allem während Corona wirklich tolle Kommunikation. Als die Regierung noch diskutierte, gab es bereits einen Kommunikation, wie es intern gehandhabt wird und welche Regeln stets gelten. Wirklich toll!
Bis dato ist mir keine Ungleichbehandlung aufgefallen.
Sehr interessante Fragestellungen! Es gibt keinen Tag, an dem man nicht etwas dazu lernen kann. Wirklich high class in der Rechtsberatung!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das tolle und wertschätzende Feedback! Die Verbesserungsvorschläge sind für uns ebenfalls sehr wertvoll - wir werden hier Alternativen prüfen und stehen auch für weitere Anregungen gerne zur Verfügung!
Verblendung durch Benefits und falsche Freundlichkeit
Plastikflaschen und Nespresso Kapseln
Keine ehrliche direkte Kommunikation, im Gegenteil es wird ins Gesicht gelächelt und gesagt es würde alles passen
Hoher Personalwechsel
Viel Druck, Leistung zählt, das Umsatzziel ist relevant
Es wird alles getan dass ihr Match nach außen zu halten, auch die Mitarbeiter die Mitarbeiterin zu blenden zu erschlagen mit Freundlichkeit und Benefits, die jedoch alles nichts helfen wenn die Basis nicht korrekt kommuniziert.
Man lebt für die Firma, das hört man nicht nur permanent von anderen sondern es wird auch genauso gelebt, Abenddienste passieren.
Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten gibt es aktuell nicht wirklich ein hoher Personalwechsel sorgt dafür dass immer wieder neue begeisterte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in die Kanzlei kommen die dann der Ersatz für diejenigen sind bei denen der Vertrag ausläuft.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht für eine Kanzlei in dieser Größe, und sozial steht absolut nicht im Vordergrund es geht um die Firma den Umsatz und nicht um den Mitarbeiter.
Wird natürlich auch als wichtig erklärt und man möge darauf achten, jedoch werden Plastikflaschen gratis an Mitarbeiter gegeben sowie Nespresso Kapseln eine Katastrophe für ein Unternehmen in der Größe und nicht zeitgemäß
Kollegen Zusammenhalt wird natürlich vor der Fassade probiert zu zeigen, Man wird fast erschlagen da alles so freundlich sind und man das Gefühl bekommt hier gut aufgehoben zu sein!
Hier ist auch sehr schnell klar, das es dem schein dient, Eifersucht und Umsatz ist hier vorrangig.
Viele ältere Kollegen, die teilweise die einzigen Personen sind die bestimmte Aufgaben übernehmen können da sonst niemand auf diese Aufgaben ein geschult werden, ist für den Workflow nicht sehr dienlich, auch hier ist die Jugend die erfolgreich sein will nicht immer leicht für ältere Kollegen
Von Abteilung zu Abteilung verschieden manche sind super toll, manche dagegen eine absolute Katastrophe.
Viel zu wenige Büros, viele Großraumbüros in denen ich gesprochen werden darf, am besten arbeitet man im Home-Office.
Kommunikation findet so gut wie keine statt, hier muss man aufpassen !!!
Hier findet unehrliche und „hinter dem Rücken“ Kommunikation statt,
sehr viel was man gar nicht mitbekommt,
hier ist sehr darauf zu achten was und wie man kommuniziert.
Am besten alles verschriftlichen!!
Wird probiert zu leben gelingt nicht wirklich.
Auch hier ist es Abteilungsabhängig aber in Wirklichkeit läuft alles immer im selben Kreis, d.h. die Aufgaben variieren nicht wirklich.
Vielen Dank für Ihr neuerliches Feedback. Dass wir Mitarbeiter:innen aller Altersgruppen beschäftigen, ist Teil der bei Schönherr gelebten, sehr bereichernden Diversität. Darauf sind wir stolz! Wir können nur nochmals betonen, dass wir es bedauern, dass Sie die Erfahrung hier als unangenehm erlebt haben und wünschen Ihnen viel Erfolg an anderer Stelle.
Toller interner Zusammenhalt, imposante und wirklich top organisierte Veranstaltungen. Das Onboarding ist sehr herzlich - man wird sehr freundlich aufgenommen. Es gibt viele Restaurants
Sehr kollegialer und freundlicher Umgang innerhalb der ganzen Kanzlei, und auch in den einzelnen Teams
Es gibt viele Kollegen, die seit Jahrzehnten dabei sind.
sehr wertschätzend
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns, dass du dich bei Schönherr so wohl fühlst!
Jeder arbeitet für sich und redet über andere hinter dem Rücken.
Alle ausnahmslos,
genau das Gegenteil wird jedoch probiert zu vermittelt und zu leben,
das gelingt nicht.
Keine direkte Kommunikation.
Keine ehrliche Kommunikation.
Den Mitarbeiterinnen wird kommuniziert, dass er/sie wichtig ist, in Wirklichkeit geht es nur um die Firma und um das Umsatzziel.
Es wird ins Gesicht gelacht und vermittelt es wäre alles in bester Ordnung, da Konflikten aus dem Weg gegangen wird.
Das ist unangenehm und nicht fair,
passt auch nicht mit der kommunizierten Haltung der Firma .
Fazit:
Man könnte Fake dazu sagen !
Der Schein trügt.
Hier alles doppelt und dreifach gegen kontrollieren und am besten nichts sagen und den Mund halten und alles verschriftlichen.
Seid so wie ihr sein wollt,
und wenn es nicht funktioniert,
verkauft euch nicht so als wärt ihr anders, das Problem ist, dass es im Endeeffekt auf die Arbeitnehmerinnen fällt, da hier auf die Firma geschaut wird und in Wirklichkeit die Mitarbeiter nebensächlich sind,
aber permanent wird versucht fast aufdringlich ein anderes Gefühl zu vermittelt, „wir sind so ein tolles Team“.
Umso öfter man sagen muss
„wir sind so toll“,
um so aufdringlicher man es zeigen muss, umso mehr man Aufmerksamkeit darauf legen muss, wie toll alles ist und nicht auf die Tätigkeit schaut, umso schlechter wird es.
Die Einschulung war im großen Teil ein Witz, leider schlecht vorbereitet, beziehungsweise gar nicht vorbereitet Schulungsunterlagen aus dem Jahr 2011 und 2015 wir haben das Jahr 2022, bedeutet für die Tätigkeit die Schulungen waren mangelhaft, die Schulungen für die Programme waren in Ordnung wobei man so schnell mit allem zugemüllt wird, dass man gar keine Luft hat.
Viel Stress, viel Druck, hoher Konkurrenzkampf
Für das Image nach außen wird natürlich alles getan,
leider geht es NUR um die Außenwirkung und nicht um die Innenwirkung, es wird auch ganz viel darauf aufmerksam gemacht, wie wichtig Image ist, das merkt man aber auch von außen, schade ist, dass das nach innen transportiert wird, sondern nur der Werbung dient um das Umsatzziel zu erreichen.
Praktisch nicht existent, hier wird für die Arbeit gelebt und das wird auch verlangt.
Obwohl natürlich auch hier probiert word etwas anderes zu vermitteln.
Es wird viel geredet,
hier ist wichtig immer kurz zu überlegen, ganz klar geht es um Image das nach außen getragen werden soll, innen sieht es anders aus.
Karrierechancen gibt es hier keine wirklichen, hohe Personalfluktuation. Dauernder Wechsel von mehreren Personen in den verschiedensten Abteilungen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich,
die Bezahlung stimmt auf keinen Fall mit der Leistung die man erbringt und die verlangt wird, wirklich Karriere machen kann man auch nicht, hier muss man eher aufpassen, dass man genau schaut was besprochen wird und wie es dann vertraglich umgesetzt wird (genau lesen und Nachverhandlungen, sonst geht es zu Gunsten der Firma aus !!!)
Zudem ist auch nicht nachvollziehbar wie sich das gehört zusammenstellt, hier wird willkürlich bezahlt.
Plastikflaschen, Nespresso Kapseln, viel Müll, es wird gesagt wie wichtig es sei Sozialbewusstsein und Umweltbewusstsein zu haben, gelebt wird es nicht.
Sozial ist wenig.
gezwungen sozial - könnte man sagen.
Der Konkurrenzkampf ist sehr hoch, jeder arbeitet für sich, obwohl natürlich etwas anderes probiert wird zu vermitteln.
Zudem wird viel hinter dem Rücken geredet - am besten nicht viel reden.
Viele ältere Kollegen, Problem für Berufseinsteiger und junge Leute, da hier nicht geschaut wird das ein gutes Zusammenarbeit möglich ist,
da die älteren Kollegen machen ihr Ding die jüngeren Kollegen ihr Ding, jeder arbeitet für sich,
ältere Kollegen können teilweise bestimmte Aufgaben die niemand anderer kann,
man ist angewiesen auf ältere Kollegen, da bestimmte Themen gar nicht geschult werden,
sondern gesagt wird „das kann nur diese Person“.
Das erschwert Arbeitsprozesse extrem, da bestimmte Personen dann in ihrer Freizeit Dinge erledigen müssen wenn sie nicht im Büro sind.
Das machen ältere Kollegen,
damit sie nicht den Job verlieren.
Wenige junge Kollegen würden das tun.
Es wird aber verlangt.
Das hängt von der Abteilung ab, manche sind vollkommen in Ordnung.
Viele aber leider auch gar nicht.
Hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Auch hier ist ganz wichtig ganz genau nachzufragen und am besten alles zu verschriftlichen und ganz genau zu kontrollieren und ggfs. Änderungen verlangen, dann verschlechtert sich eventuell die Stimmung, aber das ist das mindeste für das man einstehen muss, nämlich dass Verabredungen / Vereinbarungen so eingehalten werden wie es besprochen war.
!!! Das passiert leider nicht automatisch, hier muss man wirklich genau kontrollieren was vereinbart wird und worden ist, hier wird auf die Firma geachtet und nicht auf den Mitarbeiter, es wird bis zum Schluss versucht das beste für die Firma rauszuholen !!!
Durch die nicht offene Kommunikation, dass hinter dem Rücken reden, der hohen Leistungsdruck, dass hohe Umsatzziel, sind die Arbeitsbedingungen hart und erdrückend, da alle lächeln, alle die ganze Zeit lachen, macht es das ganze noch viel schlimmer, da hier drüber gelacht wird und darüber gelächelt wird, obwohl Leute durch indirekte Kommunikation und nicht klares aussprechen nachhaltig nicht gehalten werden sondern vertrieben, bewusst und mit Absicht. Ganz klar.
Zudem finden öfters klare Überforderungen der Mitarbeiter statt.
Das zusammen mit viel zu vielen Einschulungen, die alle nicht nachhaltig sind, da man überladen wird und dann nichts wirklich kann, sondern von allem ein bisschen, aber es wird gesagt, „das passt alles“, „das ist super so“, „mach dir keinen Stress“,
gemeint ist hier das Gegenteil.
Es werden bewusst falsche Dinge rückgemeldet.
Keine direkte Kommunikation,
es wird einem das Gefühl vermittelt es sei alles in Ordnung zu jeder Zeit,
es wird also nicht klar kommuniziert sondern eher hinter dem Rücken vorbei, die tatsächliche Kommunikation findet nur auf einer höheren Ebene statt.
Es wird also den MitarbeiterInnen ins Gesicht gelächelt und eine Freundlichkeit und Korrektheit vermittelt, die leider nicht echt ist, so werden zum Beispiel über die MitarbeiterInnen hinter dem Rücken bereits Entscheidungen getroffen bzw. hinter dem Rücken geredet jedoch wird es nicht gesagt sondern, weiter gelächelt.
Also aufpassen wie man Dinge kommuniziert als Mitarbeiterinnen, der geschützte Rahmen ist nicht echt, denn es wird alles hinter dem Rücken weiter besprochen ohne dann direkt mit den Mitarbeiterinnen ein Gespräch zu führen.
Eher konservativ, und altmodische Haltungen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, so ausführlich und sogar mehrfach Feedback geben. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Schönherr in Bezug auf Kommunikation und Ausbildung als so frustierend erlebt haben, da gerade das die Bereiche sind, auf die wir besonderen Wert legen - unsere Schulungen werden aufgrund ihrer Qualität auch gerne als Referenz in persönlichen LinkedIn Profilen genannt. Ein weiterer Wert, der bei Schönherr groß geschrieben wird, ist ein starker Team Spirit - es ist unsere Verantwortung als Arbeitgeber, alles zu tun, um diesen sicherzustellen. Vielen Dank für Ihr Verständnis und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!
Veränderungen finden sehr zaghaft statt. Probleme werden nicht direkt angesprochen und gelöst. Das Image ist oft wichtiger als die Mitarbeiter und die Entwicklung.
Transparenz
Einschulung (genau aufbereiten, nicht tausend Sachen und die alle nicht richtig)
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre variiert sehr stark, prinzipiell ist die Arbeitsatmosphäre bedrückend, in manchen Räumen herrscht Sprechverbot obwohl es ein Gemeinschaftsbüro ist.
Das Image ist wichtig, vor allem nach außen, leider hat man das Gefühl, das es nicht wichtig ist, wie es innen aussieht.
Während der ersten Monate in der Einschulung kam an KollegInnen ua.: "wenn die das zuviel ist, dann ist das hier nichts für dich", ich denke mehr ist nicht zu sagen. Hier wird für die Arbeit gelebt. W-L-B Ist praktisch nicht vorhanden, es wird von einem eine hohe Stundenanzahl erwartet und auch Arbeiten am Abend werden erwartet.
Die hohen Umsatzziele machen eine gute "W-L-B" nahezu unmöglich.
Derzeit sind die Aufstiegschancen nicht so gut, eine richtige Karriere ist daher eher schwer.
Beim Gehalt gibt es Verbesserungsbedarf.
Abgesehen von der Höhe ist von außen sehr schwer erkennbar, nach welchen Kriterien sich die Gehaltshöhe bemisst.
Unterdurchschnittlich für eine Großkanzlei.
Gratis Getränke, leider Plastikflaschen & Nespressokapseln - viel Müll bei einer großen Firma - hier passiert viel zu wenig. Müll wird getrennt.
Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht existent, es werden zwar immer wieder Team - Events oder Abteilungs - Meetings gemacht, die aber sehr zwanghaft und nur sporadisch besucht werden.
In Wirklichkeit arbeitet jeder für sich und schaut das er dem anderen Voraus ist und sich besser darstellt als der andere.
Zusammenhalt ist hier wenig, jeder erfüllt sein Soll.
Das Variiert aber von Abteilung zu Abteilung.
In den meisten Fällen besteht ein starker Konkurrenzdruck.
Es kann vorkommen, dass einem der Mund verboten wird " könntest du bitte nicht reden", "bitte höre einfach zu und rede nichts", schwierig.
In diesem Bereich kommt es auf das jeweilige Team an.
Manche Vorgesetze sind absolut ok, andere dagegen leider gar nicht.
Viele Großraumbüros, wo oft nicht gesprochen werden darf/soll, generell zu wenig Platz für die menge an Menschen.
Obwohl man das Gefühl bekommt, in einem geschützten Bereich zu sein, wird schnell klar, das hinter dem Rücken Befindlichkeiten stärker gewertet werden als die tatsächliche Tätigkeit.
Ein echter Informationsaustausch findet nur auf den höheren Ebenen statt. Man muss vorsichtig in der Wortwahl und Ausdrucksweise sein.
Jeder ist bemüht aber es gelingt nicht allen und nicht immer. Es war eine außerordentliche Sache als ein homosexueller Mann in die Abteilung kam, jeder hat sich entschuldigt, das er eh kein Problem damit hat.
Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir natürlich ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck aus Ihrer kurzen Zeit bei Schönherr mitnehmen. Wir sind ein Unternehmen mit einer mittlerweile großen Anzahl an Mitarbeiter:innen, und hier jeden Geschmack zu treffen und jedes Bedürfnis abzudecken, ist eine nicht immer einfache Aufgabe. Dennoch stellen wir uns tagtäglich dieser Herausforderung, und die vielen Menschen, die Schönherr bereits über viele Jahre die Treue halten, bestärken uns, diesen Weg weiterzugehen. Diversität ist in einem Unternehmen unserer Dimension systemimmanent und nicht nur erwünscht, sondern wird aktiv gefördert, da Vielfalt zu Kreativität führt. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!
Unkonventionelle Kanzlei, lockerer Umgang, Flexibilität
Gutes Onboarding-Programm und Angebot von vertiefenden Trainings. Wer ambitioniert ist, hat die Möglichkeit sich fachlich weiterzubilden.
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung funktionieren gut.
Auf Augenhöhe und wertschätzend.
Faires Gehalt und einige Benefits. Das eigene Fitness-Center ist toll und es gibt immer wieder Mitarbeiter-Events.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und haben oft internationalen Bezug. Bei Interesse gibt es die Möglichkeit bei Schönherr-internen Projekten mitzuarbeiten und seine eigenen Ideen einzubringen.
Vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns, dass du dich bei Schönherr so wohl fühlst! Wir werden auch weiterhin alles daran setzen, das das so bleibt und haben noch so manche Idee für euch! :)
Vielen Dank für Ihr Feedback - wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben!
So verdient kununu Geld.