2 von 6 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zumindest nach über 2 Monaten seit dem Gespräch eine schriftliche kurze Absage senden.
Jeweils 1 Stunde bei Personalberater (Vorselektion), und vor Ort bei der Firma investiert.
Etwas kompakter gestalten, es waren am Schluss insgesamt 6 Leute involviert und wenn man nur einen nicht gefällt dann hat man keine Chance mehr. Die richtigen Entscheidungsträger von Anfang an einbinden, dann erspart man sich 3 Runden über je 1 Stunde...