Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Schrack Technik – Ein österreichisches Traditionsunternehmen
Schrack Technik ist das führende österreichische Unternehmen im Vertrieb innovativer Produkte aus dem Bereich Elektrotechnik – spezialisiert auf Energie, Gebäude & Datentechnik. Die Schrack Technik Gruppe ist stolz auf über 100 Jahre Unternehmensgeschichte und beschäftigt rund 1200 Mitarbeiter.
Außerhalb Österreichs ist Schrack Technik in 12 weiteren Ländern mit eigenen Tochtergesellschaften am Markt tätig. Zentraleuropa ist der strategische Schwerpunkt. Mittels Partnerunternehmen ist Schrack Technik in 40 Nationen präsent.
Unser Anspruch
Unsere Vision ist die Marktführerschaft in unseren Bereichen. Wir treten an, um der beste und verlässlichste Partner unserer Kunden zu sein.
Der einzigartige Wettbewerbsvorteil von Schrack Technik liegt in der Vereinigung der Elemente hochwertige Produkte, technische Kompetenz und persönliche Betreuung.
Zum Kundenkreis von Schrack Technik gehören führende Elektroinstallationsbetriebe, Schaltschrankbauer, Datentechnikspezialisten und Industriekunden.
Unsere Produkte – Ein komplettes Spektrum
Schrack Technik ist eines der wenigen Unternehmen, das mit seinem Portfolio das gesamte Marktspektrum der Elektroinstallationsbranche abdeckt.
Wir vertreiben hochqualitative und langlebige Produkte aus den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Zuwendungen / Vergünstigungen
Gesundheit
Verpflegung
Weiterbildung
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber
Wir sehen das starke Schrack Team als das Fundament unseres Erfolges. Wir fördern unsere Mitarbeiter durch Schulungen, Ausbildungen am neuesten Stand der Technik und bieten sichere stabile Arbeitsplätze.
Die Wertschätzung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns oberste Priorität!
Daher sind wir sehr stolz durch Mitarbeiterstimmen als Kununu Top Company 2024, 2023 & 2022 und als TOP Arbeitgeber 2022 von Trend, Statista & Kununu ausgezeichnet worden zu sein.
Im September 2023 wurde Schrack Technik mit dem Award Austria´s Best Managed Companies 2023 ausgezeichnet.
Aufgrund unserer verschiedenen Unternehmensbereiche suchen wir Mitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationsprofilen und Schwerpunkten. Freude am Job ist eine Grundvoraussetzung für einen erfolgreichen beruflichen Werdegang, und dazu zählt auch eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und der Aufgabe. Mit individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet SCHRACK engagierten Menschen viel Raum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Der Großteil unserer Mitarbeiter verfügt über einen (Elektro)technischen Background und das Hauptaufgabengebiet ist der Vertrieb unseres elektrotechnischen Produktportfolios sowie die individuelle und persönliche Kundenbetreuung. Dazu benötigen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst und im technischen Innendienst. Darüber hinaus suchen wir aber auch laufend MitarbeiterInnen für unsere Zentrale in Wien für unsere IT-Abteilung, im Rechnungswesen sowie im Produktmanagement. Auch in unserem Zentrallager brauchen wir laufend Verstärkung für unser Team in Achau.
Werdegang und Berufserfahrung sollten zur jeweiligen Stellenausschreibung passen, doch auch die Soft Skills und der persönliche Fit zum jeweiligen Team werden hochgeschätzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schrack Technik GmbH.
Man versucht sehr das Image & die Attraktivität des Unternehmers nach Außen zu steigern. (Bitte aber genauso nach Innen!) Falls die Zentrale wie das Marketingbüro werden sollte, dann ist mal der Punkt "Arbeitsbedingung" auf 5 Sterne zu sehen. Regelmäßige Teamevents finde ich auch klasse, auch wenn man nicht Teil der "Clique" war. Reisetätigkeiten außerhalb Wiens waren auch recht klasse.
Alle werden gleich behandelt und nicht aus der Gruppe ausgeschlossen.
Die Firma bietet den Mitarbeiter viele Events, wie z.B. Betriebsausflüge, Events mit gratis Essen & Trinken, New Comer Days und eine schöne Weihnachtsfeier.
das wir ein sehr junges Team sind, man kann sich weiterbilden bzw man kann sehr hoch in der Firma aufsteigen
Viel Spielraum für selbstständige Weiterentwicklung
familiär obwohl schon eine beachtliche Größe
Es sollte etwas mehr mit der Zeit gegangen werden Verbesserung des Internets usw....
Schlecht ist nichts - aber klar kann man sich verbessern, zB mitarbeiterschulungen
konservative Firmenhierarchie. Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
So sehr ich möchte, kann ich hier nichts finden wo es was zu meckern gäbe!
Rigide und starre Strukturen, die Neuerungen schwer zulassen
Hört mehr auf eure Mitarbeiter und was sie wollen. Gebt allen Abteilungen wo Home-Office möglich ist auch die Option und nicht nur Zweien. Um weiterhin Wettbewerbsfähig zu sein, wäre es nicht schlecht wenn wir mehr als einen Tag hätten. Es wäre schön, wenn wir mehr Benefits hätten, weil 1 Home-Officetag und der wöchentliche Obstkorb wird auf Dauer nicht genug sein.
Man sollte die Mitarbeiter mehr schätzen die ihre Arbeit gut machen und es sollte respektiert werden, dass jeder auch noch ein Privatleben besitzt und man nicht von 6 - 17 Uhr im Unternehmen verbringen möchte sondern auch mal etwas früher gehen möchte.
mehr Sozialleistungen für Mitarbeiter, den Führungskräften bessere Persönlichkeitsentwicklung bieten und mehr Entscheidungskompetenz zugestehen, Geschäftsführung sollte sich auf positive, leistungssteigernde und emotionale Intelligenz fokussieren
offen auf Mitarbeiter zugehen um sie besser kennen zu lernen und zu verstehen, die Firma ist mittlerweile groß und viele kennen sich untereinander nicht. Mehr Mitarbeiterevents für alle würden den Zusammenhalt fördern.
Employer Branding sollte noch deutlich verbessert werden und auch das Halten von bestehenden MA nicht vernachlässigen
Der am besten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, jung und alt werden mit Respekt und einen höfflichen Umgangston umgangen.
schwerer zu prüfen aber noch nichts von anderen Kollegen gehört
Soweit ich das gesehen haben wir hier sehr unterstützt
Wertschätzung hat keine Alterskategorie
Alle werden mit Respekt behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
das Gehalt ist ok, aber schwierig zu einer Gehaltserhöhung zu kommen, da der Chef ( der im Endeffekt alle Gehälter absegnet) nur auf die Zahlen achtet (z.B. Krankenstandstage, Überstunden, etc) und nicht auf die erbrachte Leistung. Dieses Denken sollte abgelegt werden, weil die Konkurrenz immer öfters besser bezahlt.
Man sucht nach überqualifizierten Personen und möchte ihnen aber relativ wenig bezahlen. Man orientiert sich wenig am Arbeitsmarkt und versucht durch das "Image" dies zu kompensieren.
Pünktliche Bezahlung, aber verhältnismäßig geringer Verdienst mit schlechten Aussichten auf Erhöhung
In der Einschulungsphase etwas gering, wird mit steigender Erfahrung und Kompetenz angehoben.
Viel zu niedrig für die aufgaben die man übernimmt als einfach mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Jedoch wenn man nicht arbeitet, kann man keine Angebote schreiben und keine Kundenbesuche machen. Darum wird es eher selten in Anspruch genommen.
Weiter- und Ausbildungen werden teilweise aktiv angeboten bzw. kann man sich selbst etwas suchen und es wird unterstützt.
Man muss es nur auch wollen. ;-)
Für die Weiterbildung steht die Schrack sehr offen und auch div. Kurse werden vom Unternehmen übernommen! Das ist wirklich ein großer Pluspunkt :)
Nach oben stehen einem alle Wege offen und es wird einem sogar dazu verholfen auf eigenen Wunsch!
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt wenn man von sich aus fragt
