Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Karriereberatung auf Augenhöhe - fachlich sowie menschlich.
Seit über 20 Jahren ist Schulmeister erfolgreich in der spezialisierten Personalberatung tätig. Dabei liegt unser Fokus vorrangig im Finanz- und Rechnungswesens, Controlling sowie in der Immobilienbranche und seit 2015 auch in technischen Berufsfeldern.
Die Berater:innen bei Schulmeister sind vom Fach, erstellen aussagekräftige Anforderungsprofile und wissen genau, was in welchen Zuständigkeitsbereich fällt. Deshalb kennen wir die konkreten Bedürfnisse unsere Kund:innen und zielen bei jeder erfolgreichen Besetzung auf den "Perfect Match" ab. Dabei wird immer darauf geachtet, dass unsere Bewerber:innen perfekt zum fachlichen Aufgabengebiet sowie auch zur Unternehmenskultur passen.
Schulmeister Bewerber:innen profitieren von unserem Fachwissen, starken Netzwerk sowie einschlägigen Kooperationen mit Universitäten, Fachhochschulen und anderen Ausbildungseinrichtungen.
Mit dieser Strategie besetzen wir mehr als 600 Positionen vom Junior bis C-Level.
Gemeinsam zum beruflichen Erfolg
Du denkst über eine berufliche Veränderung nach oder hast gerade deine Ausbildung abgeschlossen? Gehe gemeinsam mit uns den nächsten Karriereschritt. In unseren kostenlosen Karriereberatungen betreut dich ein eigener Karrierecoach, der mit dir über deine Erfahrung, deine Anforderungen und deine Perspektiven spricht. Gemeinsam finden wir heraus, wo deine Stärken liegen, welcher Kommunikationstyp du bist und was dich motiviert.
Mitarbeiter finden leicht gemacht: Unser Recruiting-Service
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Die Personalbeschaffung und der Recruitingprozess sind komplexer und zeitaufwändiger geworden. In beinahe allen Branchen herrscht ein Mangel an qualifizierten Fachkräften, was es für Unternehmen schwierig macht, offene Stellen durch interne Ressourcen zu besetzen.
⭐ Unser USP: Einschlägige Spezialisierungen ⭐
Zugegeben: Personalberatungen gibt es mittlerweile viele. Dennoch entscheiden sich Kund:innen immer wieder für Schulmeister. Der Grund dafür ist unsere branchenspezifische Spezialisierungen.
Das ist unser Leistungspaket.
Arbeiten bei Schulmeister.
Was dich bei uns erwartet?
Ein Mix aus aufregendem Start-up-Feeling und der Stabilität einer 20-jährigen Erfolgsgeschichte :)
Making your life work better by making your work life better.
Was wir unseren Bewerber:innen versprechen, wollen wir natürlich auch selbst leben. Freude am Job, Sinn und Erfüllung sind für uns keine leeren Phrasen, sondern das, was uns jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro kommen lässt.
Wir suchen dich! Du bist bereits im Recruiting tätig oder möchtest neu einsteigen und suchst noch einen Arbeitgeber, wo du dein Potential voll ausleben kannst? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtUns ist es wichtig, dass es allen gut geht – und das nicht nur während der Arbeitszeiten, sondern auch auf dem Weg ins Büro, in den Pausen sowie nach Feierabend. Das Angebot für unsere Mitarbeitenden ist breit gefächert und teilweise von Standorten oder Positionen abhängig.
Wen wir am liebsten vermitteln?Menschen und Jobs, die wirklich zueinander passen.
Wir unterstützen Menschen, die den ersten oder nächsten Karriereschritt planen, sich professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess wünschen oder über Angebote am Markt informiert werden möchten.
Bei Schulmeister finden Bewerber:innen spannende Jobs vom Einstieg nach der Schule bzw. Universität bis hin zu Top-Management-Positionen. Dabei haben wir uns auf den Finanzbereich, technische Berufsfelder, Immobilien sowie auch Marketing, HR und Recht spezialisiert.
>> Hier findest du all unsere offenen Positionen.
FINANCE
IT & TECHNOLOGY
IMMOBILIENBRANCHE
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHULMEISTER Management Consulting.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
1
Tolles und herzliches Team, in dem alle engagiert zusammenarbeiten, um etwas zu bewegen - der Spaß kommt dabei nie zu kurz, generell herrscht ein sehr kollegiales Arbeitsklima in einem professionellem Umfeld, wunderschönes Büro in Top-Lage, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, Zusammenarbeit mit den führenden Unternehmen aus der Wirtschaft & spannende Projekte im Finanzwesen, sehr eigenständiges Arbeiten & hoher Qualitätsanspruch-täglich auf der Suche nach dem perfect match ;-), flache Hierarchien und dadurch direkte und kurze Kommunikation, was rasche Entscheidungswege ermöglicht, Führungskräfte zeigen stets ...
Sehr gutes Unternehmensklima, wir arbeiten jeden Tag daran uns zu verbessern und sind stolz Teil des Teams zu sein. Es gibt großartige social Benefits, neben hohen Prämien gibt es tolle Teamausflüge und insgesamt werden alle gängigen Sozialleistungen angeboten.
Die Führungskräfte bei Schulmeister (wenn realisierbar) auf individuelle Bedürfnisse bestmöglich einzugehen
die tollen teamevents und ausflüge alle zusammen!
leider nicht sehr viel
Den Führungsstil und Umgangsform mit Mitarbeiter:innen
sehr viel - siehe oben
- Nichts erwähnenswertes ...
Absolut nichts!!!
k.A., da kein Arbeitgeber
Ich bin nun mehrere Jahre in dieser Firma beschäftigt und bewerte generell zum ersten Mal ein Unternehmen. Der Grund dafür ist, dass ich die negativen Bewertungen der letzten Monate als sehr ungerecht empfunden habe. Ich finde es eigenartig, dass sich hier offensichtlich einzelne - oder eine einzelne? - frustrierte Ex-Kollegin ungehemmt auslässt.
Führungsstil überdenken und endlich einen klaren finden, klare und direkte Kommunikation, Mitarbeiter/innen einbeziehen und ihnen vor allem auch mal zuhören, nicht immer nur ans große Geld denken, sondern mit mehr Menschlichkeit an das Ganze herangehen
Entweder die Führungskräfte besser Schulen oder neue Führungskräfte einsetzen, die auch wissen wie man Personal professionell leitet.
Vereinzelte Verantwortungsbereiche könnte man vermehrt an Mitarbeiter abgeben, um deren langfristiges Commitment hoch zu halten
kommunikation könnte man sicher verbessern damit die Gerüchteküche nicht zu brodeln anfängt :-)
Der am besten bewertete Faktor von SCHULMEISTER Management Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird stets daran gearbeitet, erst vor kurzem wurden neue Initiativen seitens der Geschäftsführung gesetzt, um ein noch nachhaltigeres Wertekonstrukt im Unternehmen zu etablieren
es werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht
Wenn, dann könnte die Männerquote etwas höher sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULMEISTER Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Den meisten Mitarbeitern steht pro Woche ein Homeoffice Tag zur Verfügung. Der Tag kann flexibel gewählt werden. Man wird von der Geschäftsführung auch nicht zu exzessiver Mehrarbeit angehalten. Hier kann jeder für sich selbst entscheiden, ob Überstunden für die positive Abwicklung der Projekte erforderlich sind oder eben nicht.
Zur Arbeit selbst ist anzumerken, dass das Stressniveau bei den meisten Mitarbeitern relativ hoch ist, was aber auch der Dienstleistungsbranche geschuldet ist.
Starres Arbeitszeitmodell. Gleitzeit eigentlich nicht vorhanden.
Urlaub muss teilweise Monate
Gleitzeit ist ein Fremdwort, starres Arbeitszeitmodell, allerdings im Rahmen der Möglichkeiten und mit gewissen Einschränkungen machbar
wird als solche nicht wirklich anerkannt. Flexible AZ werden versprochen gibt es aber eigentlich nicht. Es gibt eine frühe, fixe Zeit an der man anwesend sein muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sämtliche mir bekannte KollegInnen, die eine Weiterbildung absolvieren wollten, würden entsprechend unterstützt - karrieretechnisch gesehen, ist ein sukzessiver Aufstieg möglich, eine gewisse Qualität und Loyalität muss man natürlich schon bieten
es werden monatlich, unternehmensinterne Fortbildungen angeboten - im Rahmen der Schulmeister Lectures, darüber hinaus werden individuelle auch externe (vom Unternehmen bezahlte) Fortbildungen angeboten
Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt, auf Weiterbildung wird wenig wert gelegt. Am besten, neue Mitarbeiter/innen kommen bereits tip top ausgebildet ins Unternehmen
man kann sich je nach interesse in unseren spezialisierungen gut einbringen und entwickeln
Für die Unternehmensgröße durchaus gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.