Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kooperieren.
Mehr als 35 Jahre Treasury-Erfahrung
1988 gegründet: SLG gibt es über drei Jahrzehnten – als Team stehen wir für mehrere hundert Jahre Erfahrung in der Treasury-Beratung!
Marktführer im Bereich Treasury
Fokus auf Beratung zu allen Fragestellungen des Finanz-/Treasury-Managements, Veranstaltung des Finanzsymposiums in Mannheim und Wissensvermittlung im Rahmen von Lehrgängen, Seminaren, Roundtables.
Geballtes Fachwissen vereint
Über 46 Partner:innen und Mitarbeiter:innen in der Beratung – ein Großteil mit langjähriger Unternehmens-, Bank- und/oder Beratungserfahrung.
Wir sind
SEIT 1988 ERFOLGREICH
Denn wir wissen, was wir tun. Jahrzehntelange Erfahrung gepaart mit Wissensdurst und Freude an Innovation sichern uns den Vorsprung. Wir sind zielstrebig, innovativ und handlungsorientiert. Bei uns zählt jede Stimme! WIR FEIERN ERFOLGE – GEMEINSAM.
KUNDENORIENTIERT
Für unsere Kunden und Kundinnen sind wir Sparringpartner, die gemeinsam mit ihnen Lösungen für konkrete Aufgaben finden und dank unseres Marktüberblickes neue Wege zeigen können. Neben Erfahrung und Fachwissen bieten wir einen unprätentiösen, offenen und ehrlichen Umgang, was von unseren Kunden und Kundinnen sehr geschätzt wird.
EINE TALENTESCHMIEDE
Treasury hat einen Namen: SLG! Wir begleiten Menschen individuell auf ihrem Karriereweg. Von unserem umfangreichen Ausbildungsprogramm profitieren Student:innen, Mitarbeiter:innen unsere Kunden im Finanzbereich und natürlich unsere eigenen Mitarbeiter:innen.
AUSGEZEICHNET ALS TOP-ARBEITGEBER
Wir gehören zu den 5 Prozent der beliebtesten Unternehmen in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Diese Auszeichnung wurde uns von der Arbeitgeber-Bewertungsplattform KUNUNU, dank der wertschätzenden Bewertung unserer Mitarbeiter:innen, verliehen.
Wir bieten Beratung zu folgenden Themen an:
Wir bilden Mitarbeiter:innen von Finanzabteilungen bei Seminaren und Lehrgängen aus.
Wir sind Veranstalter des Finanzsymposiums Mannheim (FSM) - dem Treffpunkt in der Finanzwelt. Marktstudien, Marktrisikobewertung und unterstützende Tools für Treasury-Abteilungen runden unser Angebot ab.
Vom kleinen Startup zur angesehenen Beratungsfirma - es war ein langer Weg mit vielen Meilensteinen. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam mit unseren langjährigen Mitarbeiter:innen aus SLG gemacht haben. Doch die Reise geht weiter. Sei auch du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte, bei uns stehen dir alle Wege offen - von der Beratung über die Projektleitung bis hin zur Partnerschaft! Gestalte mit uns die Zukunft von SLG - wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeWir von SLG stehen für Freude im Leben und im Beruf und für Qualität in allem, was wir tun.
UNSER MITEINANDER IST GEPRÄGT VON
Respekt und Wertschätzung sind uns besonders wichtig. Wir suchen nach dem, das uns vereint und zu einem Team macht. Bei uns ist jeder Mensch willkommen und das leben wir auch so. Wir haben keine Toleranz für Diskriminierung, Rassismus, Homo- oder Transphobie oder jegliche Art von Hass. Wir zeigen uns gegenseitig unsere Wertschätzung!
Offenheit - Wir sind ehrlich und offen innerhalb des SLG-Teams und zu unseren Kunden und Kundinnen. Aus Fehlern lernt man - eine offene Fehlerkultur ist uns wichtig. In unserem Team gibt es keine "dummen" Fragen. Beidseitiges Feedback ist uns sehr wichtig, da wir als Unternehmen gemeinsam mit dem SLG-Team wachsen wollen.
Gleichberechtigung - Bei uns zählt der Mensch, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Status im Unternehmen. Wir alle sind einzigartige Individuen mit Stärken und Schwächen - gemeinsam sind wir ein starkes Team.
Kollegialität & Hilfsbereitschaft ist für uns selbstverständlich. Miteinander und Füreinander - so engagiert wir in unserem Job sind, so ausgelassen sind wir beim Feiern!
Was wir bei SLG genießen:
Bei uns zählt der Mensch! Wir gehen auf die Bedürfnisse und auf die Zufriedenheit aller ein.
Treasury/Corporate Finance Beratung
Berufserfahrene Mitarbeiter:innen aus dem Finanzbereich bieten wir die Möglichkeit ihr Wissen bei uns einzubringen und gleichzeitig von unserem Wissen zu profitieren. Projektmanagement, Gruppenleitung bis hin zur Partnerschaft – alles ist möglich bei SLG.
Jungen angehenden Berater:innen bieten wir einen attraktiven Berufseinstieg, gezeichnet durch ein hohes Maß an Ausbildung, sinnvollem Entwicklungspfad und persönlichem Coaching. Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen werden bei uns transparent dargestellt und kommuniziert. Unsere flachen Hierarchien sorgen für effiziente Prozesse innerhalb des Unternehmens.
Praktikant:innen bieten wir während ihres Wirtschaftsstudiums mit Studienschwerpunkt Finanzen die Chance in Spezial-Projekten mitzuarbeiten und uns als potenzieller Arbeitgeber kennenzulernen.
Seminare/Veranstaltungen und interne Bereiche
Das SLG Team besteht nicht nur aus Berater:innen. Bei Bedarf suchen wir Mitarbeiter:innen für unsere Bereiche, IT, Seminarorganisation, Events- und Marketing, unseren kaufmännischen Bereich und für unser Recruiting.
Alle unsere Jobs sind auch in Teilzeit möglich.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und bereichere unser Team mit deiner eigenständigen Persönlichkeit.
Alle ausgeschriebenen Stellen findest du auch unter https://www.slg.co.at/ueber-slg/karriere/
Laufend suchen wir:
Treasury Consultants
Wir suchen laufend Talente mit abgeschlossenem Wirtschaftsstudium mit dem Schwerpunkt Finanzen, gerne auch schon mit den ersten Jahren Berufserfahrung.
Treasury/Corporate Finance Professionals
Für die Projektleitung spannender Projekte suchen wir laufend Mitarbeiter:innen mit Berufserfahrung in den Bereichen Treasury-Management oder Corporate Finance.
Treasury/Corporate Finance Professionals qualifizieren sich durch
Uni- und FH Absolventen (Schwerpunkt Finanzen) mit 0-2 Jahren Berufserfahrung qualifizieren sich für die Beratung durch
· Interesse am Weltgeschehen und dessen Auswirkung auf die Finanzwelt.
· Begeisterung und Neugierde gepaart mit dem Anspruch auf höchste Qualität.
· Affinität zu Zahlen und Informationstechnologien.
· Freude am Lernen und Kennenlernen.
· souveränen Umgang mit der deutschen und der englischen Sprache.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H..
Direkt am Hauptbahnhof im Quartier Belvedere befindet sich unser modernes Büro. Arbeitsplätze haben wir über den gesamten DACH-Raum verteilt - im home-office unserer Mitarbeiter:innen und in den Büros unserer Kunden.
Standorte Inland
WIEN
Viel Ausbildung, tolles Betriebsklima, wunderschönes Büro.
- Angenehmer Arbeitsplatz, tolles Klima und positive Arbeitsatmosphäre
- Nette, gerechte und sympathische Vorgesetzte und respektvoller Umgang gegenüber den Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden motiviert (ua Mitarbeiterveranstaltungen im Großen oder nur in den Teams, Mitarbeitergespräche, etc.)
- guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- TEAM wird eindeutig groß geschrieben und auch im stressigen Alltag gelebt
Kollegen Zusammenhalt, es werden nicht einfach alle Projekte angenommen, es wird wert auf ein gutes Klima gelegt, hands-on auch bei Gesellschaftern!
man kann mit jedem Problem/Anliegen zu den Geschäftsführern kommen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance muss verbessert werden, bessere Abstimmung
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern.
Kommunikation mit den MA findet nicht statt.
Manchmal die langen Arbeitszeiten
- Mitarbeiterorientierung hinkt Aufgabenorientierung deutlich nach
Employer Branding intensivieren
Einführen / Ausbau zusätzlicher Sozialleistungen bzw. Eingehen von Konventionen (Gym, Kantine, Öffi-Ticket, ...); Verbesserung Work-Life-Balance; Auslastung der Mitarbeiter aneinander angleichen / die Last besser verteilen.
Gehalts an andere Beratungshäuser anpassen, Hunde erlauben, Mitarbeiterbeteiligung anbieten, Fitness-Mitgliedschaften anbieten, etc.
Mehr externe Weiterbildungen fördern, um den Wissenshorizont zu verbreitern; teamübergreifenden Erfahrungsaustausch verstärken
mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Schwabe, Ley & Greiner ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Branche viele weibliche Kollegen, es werden alle 100% gleich behandelt.
Von unserer Büroperle, der wir unser sauberes Büro verdanken bis zur Geschäftsführung!
Menschen sind nicht gleich, aber bei SLG gleichwertig.
...mir wäre nichts Gegenteiliges aufgefallen
Absolut. Leistung und Einsatz vor Geschlecht, Hautfarbe oder sexueller Orientierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabe, Ley & Greiner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wir sind am Weg - wir wollen Klimaneutral werden. Wenn Corona einen Vorteil gebracht hat, war es, dass die Reisetätigkeit in der Beratung beinahe weggefallen ist. Damit haben wir einen großen Sprung für unsere Umwelt gemacht.
Das grundsätzliche Bewusstsein ist wohl bei vielen da. Es muss aber schon noch mehr in die alltäglichen Handlungen einfließen - Stichwort Mülltrennung, papierloses Arbeiten, etc.
Sehr viel Müll durch Mittagessen aus der Umgebung, Mülltrennung funktioniert eher schlecht als recht. Flugtätigkeit massiv zurückgegangen - so soll es bleiben.
Ausbaufähig. Da beispielsweise beim Mittagessen vielfach Produkte von außerhalb geholt werden, sammelt sich viel Müll an.
Bisher kein Thema. Es wird noch viel geflogen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Seminar und Lehrgangsanbieter im Bereich Treasury Management sind wir die Talenteschmiede für junge Mitarbeiter. Aber auch für Seniors, Manager und Gruppenleiter bietet SLG tolle Weiterbildung an. Die monatlichen Fixtermine für Trainings und Austausch sind toll!
Ein Traum. Wissen ist vorhanden und wird intern weitergegeben.
Es gibt VIEEEEL Weiterbildung: Verpflichtende Teilnahme jedes neuen Mitarbeiters am GTM-Zertifikat, regelmäßige Inhouse-Trainings, planmäßige Teilname an extern angebotenen Seminaren als Teil des Jahresziels, etc.
Ich wurde damals auf SLG aufmerksam weil mir ein Treasurer sagte SLG sei "die Kaderschmiede" der Treasurer. Tatsächlich scheint es mir, es gibt keinen besseren Weg.
An Ausbildungsmöglichkeiten gibt es mehr als genug Angebot, es wird auch genutzt und gefördert. Aufstieg möglich bis zur obersten Etage...
Beförderungs- und interne Weiterbildungsmöglichkeiten gut, externe Weiterbildungen darüber hinaus werden aber nicht aktiv gefördert