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Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score60 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Leiter:in IT2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Leiter:in Marketing2 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwabe, Ley & Greiner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwabe, Ley & Greiner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns zählt der Mensch!

Wer wir sind

Mehr als 30 Jahre Treasury-Erfahrung

1988 gegründet: SLG gibt es über drei Jahrzehnten – als Team stehen wir für mehrere hundert Jahre Erfahrung in der Treasury-Beratung!

Marktführer im Bereich Treasury

Fokus auf Beratung zu allen Fragestellungen des Finanz-/Treasury-Managements, Veranstaltung des Finanzsymposiums in Mannheim und Wissensvermittlung im Rahmen von Lehrgängen, Seminaren, Roundtables.

Geballtes Fachwissen vereint

Über 43 Partner:innen und Mitarbeiter:innen in der Beratung – ein Großteil mit langjähriger Unternehmens-, Bank- und/oder Beratungserfahrung.

Wir sind

SEIT 1988 ERFOLGREICH

Denn wir wissen was wir tun. Jahrzehntelange Erfahrung gepaart mit Wissensdurst und Freude an Innovation sichern uns den Vorsprung. Wir sind zielstrebig, innovativ und handlungsorientiert. Bei uns zählt jede Stimme! WIR FEIERN ERFOLGE – GEMEINSAM.

KUNDENORIENTIERT

Für unsere Kunden und Kundinnen sind wir Sparringpartner, die gemeinsam mit ihnen Lösungen für konkrete Aufgaben finden und dank unserem Marktüberblick neue Wege zeigen können. Neben Erfahrung und Fachwissen bieten wir einen unprätentiösen, offenen und ehrlichen Umgang, was von unseren Kunden und Kundinnen sehr geschätzt wird.

EINE TALENTESCHMIEDE

Treasury hat einen Namen: SLG! Wir begleiten Menschen individuell auf ihrem Karriereweg. Von unserem umfangreichen Ausbildungsprogramm profitieren Student:innen, Mitarbeiter:innen unsere Kunden im Finanzbereich und natürlich unsere eigenen Mitarbeiter:innen.

AUSGEZEICHNET ALS TOP-ARBEITGEBER

Wir gehören zu den 5 Prozent der beliebtesten Unternehmen in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Diese Auszeichnung wurde uns von der Arbeitgeber-Bewertungsplattform KUNUNU, dank der wertschätzenden Bewertung unserer Mitarbeiter:innen, verliehen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Beratung zu folgenden Themen an:

  • Treasury-Strategie
  • Treasury Organisation
  • Corporate Finance
  • Risiko-Management
  • Asset-Management
  • Cash-Management
  • Working-Capital-Management

Wir bilden Mitarbeiter:innen von Finanzabteilungen bei Seminaren und Lehrgängen aus.

Wir sind Veranstalter des Finanzsymposiums Mannheim (FSM) - dem Treffpunkt in der Finanzwelt. Marktstudien, Marktrisikobewertung und unterstützende Tools für Treasury-Abteilungen runden unser Angebot ab.

Perspektiven für die Zukunft

Vom kleinen Startup zur angesehenen Beratungsfirma - es war ein langer Weg mit vielen Meilensteinen. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam mit unseren langjährigen Mitarbeiter:innen aus SLG gemacht haben. Doch die Reise geht weiter. Sei auch du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte, bei uns stehen dir alle Wege offen - von der Beratung über die Projektleitung bis hin zur Partnerschaft! Gestalte mit uns die Zukunft von SLG - wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter58

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Was Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H. über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten & Home-Office Möglichkeit
  • Weiterbildung & Coaching mit offener Feedbackkultur
  • Transparente Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gefüllte Getränke-Kühlschränke mit allem was das Herz begehrt
  • Obst- und Gemüsekorb und eine große Naschlade
  • After-Work Lounge
  • Jede Menge Aktivitäten: Yoga, Sport, Dart
  • Firmen- und Team-Events
  • Soziales Engagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir von SLG stehen für Freude im Leben und im Beruf und für Qualität im allem was wir tun.

UNSER MITEINANDER IST GEPRÄGT VON

Respekt und Wertschätzung sind uns besonders wichtig. Wir suchen nach dem, das uns vereint und zu einem Team macht. Bei uns ist jeder Mensch willkommen und das leben wir auch so. Wir haben keine Toleranz für Diskriminierung, Rassismus, Homo- oder Transphobie oder jegliche Art von Hass. Wir zeigen uns gegenseitig unsere Wertschätzung!

Offenheit - Wir sind ehrlich und offen innerhalb des SLG-Teams und zu unseren Kunden und Kundinnen. Aus Fehlern lernt man - eine offene Fehlerkultur ist uns wichtig. In unserem Team gibt es keine "dummen" Fragen. Beidseitiges Feedback ist uns sehr wichtig, da wir als Unternehmen gemeinsam mit dem SLG-Team wachsen wollen.

Gleichberechtigung - Bei uns zählt der Mensch, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Status im Unternehmen. Wir alle sind einzigartige Individuen mit Stärken und Schwächen - gemeinsam sind wir ein starkes Team.

Kollegialität & Hilfsbereitschaft ist für uns selbstverständlich. Miteinander und Füreinander - so engagiert wir in unserem Job sind, so ausgelassen sind wir beim Feiern!

Was wir bei SLG genießen:

  • Flexible Arbeitszeiten & Home-Office Möglichkeiten
  • Weiterbildung & Coaching mit offener Feedbackkultur
  • Transparente Entwicklungsmöglichkeiten
  • Jährliche Gehaltserhöhung und leistungsabhängige Boni
  • Gefüllte Getränke-Kühlschränke mit allem was das Herz begehrt
  • Obst- und Gemüsekorb und eine große Naschlade
  • After-Work Lounge
  • Jede Menge Aktivitäten: Yoga, Sport, Dart
  • Firmen- und Team-Events
  • Soziales Engagement

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Treasury/Corporate Finance Beratung

Berufserfahrene Mitarbeiter:innen aus dem Finanzbereich bieten wir die Möglichkeit ihr Wissen bei uns einzubringen und gleichzeitig von unserem Wissen zu profitieren. Projektmanagement, Gruppenleitung bis hin zur Partnerschaft – alles ist möglich bei SLG.

Jungen angehenden Berater:innen bieten wir einen attraktiven Berufseinstieg, gezeichnet durch ein hohes Maß an Ausbildung, sinnvollem Entwicklungspfad und persönlichem Coaching. Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen werden bei uns transparent dargestellt und kommuniziert. Unsere flachen Hierarchien sorgen für effiziente Prozesse innerhalb des Unternehmens.

Praktikant:innen bieten wir während ihres Wirtschaftsstudiums mit Studienschwerpunkt Finanzen die Chance in Spezial-Projekten mitzuarbeiten und uns als potenzieller Arbeitgeber kennenzulernen.

Seminare/Veranstaltungen und interne Bereiche

Das SLG Team besteht nicht nur aus Berater:innen. Bei Bedarf suchen wir Mitarbeiter:innen für unsere Bereiche, IT, Seminarorganisation, Events- und Marketing, unseren kaufmännischen Bereich und für unser Recruiting.

Alle unsere Jobs sind auch in Teilzeit möglich.

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und bereichere unser Team mit deiner eigenständigen Persönlichkeit.

Alle ausgeschriebenen Stellen findest du auch unter https://www.slg.co.at/ueber-slg/karriere/

Laufend suchen wir:

Treasury Consultants
Wir suchen laufend Talente mit abgeschlossenem Wirtschaftsstudium mit dem Schwerpunkt Finanzen, gerne auch schon mit den ersten Jahren Berufserfahrung.

Treasury/Corporate Finance Professionals

Für die Projektleitung spannender Projekte suchen wir laufend Mitarbeiter:innen mit Berufserfahrung in den Bereichen Treasury-Management oder Corporate Finance.

Gesuchte Qualifikationen

Treasury/Corporate Finance Professionals qualifizieren sich durch

  • Fachkompetenz
  • Methodenkompetenz
  • Soziale Kompetenz
  • Führungskompetenz
  • Reflexionsfähigkeit
  • souveränen Umgang mit der deutschen und der englischen Sprache
  • Offenheit für Neues

Uni- und FH Absolventen (Schwerpunkt Finanzen) mit 0-2 Jahren Berufserfahrung qualifizieren sich für die Beratung durch

· Interesse am Weltgeschehen und dessen Auswirkung auf die Finanzwelt.

· Begeisterung und Neugierde gepaart mit dem Anspruch auf höchste Qualität.

· Affinität zu Zahlen und Informationstechnologien.

· Freude am Lernen und Kennenlernen.

· souveränen Umgang mit der deutschen und der englischen Sprache.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwabe, Ley & Greiner Gesellschaft m.b.H..

  • Marion Greiner

  • Du solltest vor deinem Bewerbungsgespräch auf unserer Homepage gestöbert haben, unsere Themen kennen und Interesse an ihnen haben. Ehrlichkeit währt am längsten - sei offen und ehrlich - wir schätzen Geradlinigkeit.

  • Sei authentisch - sei du selbst! Wir wollen dich kennenlernen, so wie du bist.

  • Bewirb dich bitte schriftlich über unsere Bewerbungsplattform (https://www.slg.co.at/ueber-slg/karriere/), die Du auch als link auf allen unseren veröffentlichten Inseraten findest.

    • Prüfung der Unterlagen: Wir sichten sorgfältig alle Unterlagen und überprüfen, ob die Jobanforderungen erfüllt werden. Im positiven Fall schicken wir einen Terminvorschlag für ein erstes Kennenlerngespräch via Microsoft Teams.
    • Interviews: Wenn Du uns beim Kennenlerngespräch auf dich neugierig gemacht hast, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch zu uns ins Büro ein. Dabei lernst du auch weitere Führungskräfte bei SLG kennen. Bei deutschen und schweizerischen Bewerber:innen findet das zweite Gespräch auch über Microsoft-Teams statt.
    • Finale Entscheidung: Du hast uns von deinen Talenten und als Mensch überzeugt – wir machen dir ein Angebot und schicken dir einen Vertragsentwurf.

Standort

Direkt am Hauptbahnhof im Quartier Belvedere befindet sich unser modernes Büro. Arbeitsplätze haben wir über den gesamten DACH-Raum verteilt - im home-office unserer Mitarbeiter:innen und in den Büros unserer Kunden.

Standorte Inland

WIEN

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Angenehmer Arbeitsplatz, tolles Klima und positive Arbeitsatmosphäre
- Nette, gerechte und sympathische Vorgesetzte und respektvoller Umgang gegenüber den Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden motiviert (ua Mitarbeiterveranstaltungen im Großen oder nur in den Teams, Mitarbeitergespräche, etc.)
- guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- TEAM wird eindeutig groß geschrieben und auch im stressigen Alltag gelebt
Bewertung lesen
Kollegen Zusammenhalt, es werden nicht einfach alle Projekte angenommen, es wird wert auf ein gutes Klima gelegt, hands-on auch bei Gesellschaftern!
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man kann mit jedem Problem/Anliegen zu den Geschäftsführern kommen und es wird nach einer Lösung gesucht.
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Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
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Es werden mittlerweile Vorschläge aus den unteren Reihen gehört und angewandt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work-Life-Balance muss verbessert werden, bessere Abstimmung
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Keine Kommunikation mit Mitarbeitern.
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Kommunikation mit den MA findet nicht statt.
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Als Neueinsteiger ist man der Arbeitsesel. Arbeitszeiten nur schwer planbar, hoher Zeitdruck. Kenne ich auch aus meinem vorherigen Job, allerdings zu wesentlich besseren Konditionen.
Manchmal die langen Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einführen / Ausbau zusätzlicher Sozialleistungen bzw. Eingehen von Konventionen (Gym, Kantine, Öffi-Ticket, ...); Verbesserung Work-Life-Balance; Auslastung der Mitarbeiter aneinander angleichen / die Last besser verteilen.
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Gehalts an andere Beratungshäuser anpassen, Hunde erlauben, Mitarbeiterbeteiligung anbieten, Fitness-Mitgliedschaften anbieten, etc.
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Mehr externe Weiterbildungen fördern, um den Wissenshorizont zu verbreitern; teamübergreifenden Erfahrungsaustausch verstärken
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mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
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Employer Branding intensivieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Schwabe, Ley & Greiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gibt es eher weniger außer den Eigentümern.
4
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Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt.
5
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Ältere Kollegen werden nicht nur wegen ihrer langjährigen Erfahrung geschätzt.
5
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warum diese Frage? Ist es nicht selbstverständlich? Bei uns ein eindeutiges JA!
5
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Ist "kein Thema" - jeder wird gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabe, Ley & Greiner ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Aufgrund des Projektgeschäfts schwankend, Aufträge sollten nicht blind angenommen werden, wenn die Kapazität fehlt bzw. entsprechend geschoben werden. Durch Corona zum Glück viel weniger Flüge.
3
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Ausbaufähig - liegt an der Branche. All-In-Verträge, und somit entsprechend ist die Arbeitszeit > 40h / Woche
3
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Beratung halt
3
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Als Berater ist man nun mal viel unterwegs und hat teilweise längere Arbeitszeiten.
2
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Einsatz ist gefragt ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt VIEEEEL Weiterbildung: Verpflichtende Teilnahme jedes neuen Mitarbeiters am GTM-Zertifikat, regelmäßige Inhouse-Trainings, planmäßige Teilname an extern angebotenen Seminaren als Teil des Jahresziels, etc.
Ich wurde damals auf SLG aufmerksam weil mir ein Treasurer sagte SLG sei "die Kaderschmiede" der Treasurer. Tatsächlich scheint es mir, es gibt keinen besseren Weg.
5
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Als Seminar und Lehrgangsanbieter im Bereich Treasury Management sind wir die Talenteschmiede für junge Mitarbeiter. Aber auch für Seniors, Manager und Gruppenleiter bietet SLG tolle Weiterbildung an. Die monatlichen Fixtermine für Trainings und Austausch sind toll!
5
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An Ausbildungsmöglichkeiten gibt es mehr als genug Angebot, es wird auch genutzt und gefördert. Aufstieg möglich bis zur obersten Etage...
4
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Beförderungs- und interne Weiterbildungsmöglichkeiten gut, externe Weiterbildungen darüber hinaus werden aber nicht aktiv gefördert
3
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Weiterbildung und Weiterentwicklung ist hier sehr wichtig und ist Jahr für Jahr ein Teil der Zielvereinbarung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen