2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbeutung unter dem Deckmantel der Konkurrenzfähigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung entspricht nicht dem Kollektivvertrag. Diverse Zulagen werden nicht bezahlt, da zB. Fahrtzeiten nicht aufgeschrieben werden dürfen und daher teilweise mittlere/große Trennungen wegfallen.
Es gibt Betriebsvereinbarungen, die den Arbeitnehmer massiv benachteiligen. Jedoch kann niemand erklären wie diese zustande gekommen sind da es ja keinen Betriebsrat in der Fa. Schwarzmann gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist kein Betriebsrat vorhanden jedoch Betriebsvereinbarungen, die nicht zulässig sind und nur Benachteiligungen für Arbeitnehmer darstellen. Fahrtzeiten werden nicht bezahlt!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Lehrplatz aber meistens nur Groß-Projekte
Ex-Auszubildende/rHat 2009 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Unternehmen. Viele arbeiten die man in einem kleine Betrieb nie sehen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur durch Glück bekommt man die Chance wirklich technisch Relevante Sachen zu erlernen. Viele Vorurteile gegenüber neuen Mitarbeiter. Hatte Lehrlinge die mit mir im selben Jahr ihre Lehre begannen die nur Drecksarbeit hatten bzw nie ernst genommen wurden .
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge als Menschen zu beachten und nicht wie Verbrauchmaterial . Lehrlinge sollte man mit gut geführter Hand an die Materie Elektrotechnik heranführen.
Berufschullkosten und Internat komplett zu decken .
Dem Lehrling vermitteln das er gebarucht wird und nicht als Last abzustempeln .
Arbeitsatmosphäre
Man sollte immer etwas aufpassen was man zu wem sagt da man leicht ins Kreuzfeuer zwischen Monteuren und Technikern gerät .
Karrierechancen
Es gibt nach dem Präsenzdienst die Möglichkeit direkt im Unternehmen weiter zu arbeiten. Aufstiegschancen gibt es nur wen man einen Schieber in der Firma hat.
Arbeitszeiten
Nein strikte Arbeitszeiten . Wochenende war im Normalfall frei . Überstunden waren an der Tagesordnung .
Ausbildungsvergütung
Entlohnung war teilweise Fair nur das größte Problem waren Berufschulmonate , da die Kosten für das Internat vom Lohn abgezogen wurden . Habe einen Lohnzettel wo mir nur 80 Euro ausbezahlt wurden . Ein Unternehmen mit solch einem Umsatz wird sich die paar Euro auch leisten können um einen Lehrling sorgenfrei in die Schule zu schicken .
Die Ausbilder
Man wird in der ganzen Firma durchgereicht . Wocheneinteilung . Ansprechperson für Lehrlinge ist ein Techniker der nicht wirklich merkt wie anstrengend es für einen 15 jährigen sein kann am Bau.
Aufgaben/Tätigkeiten
Arbeitsbeginn 06:00 in der zentrale danach wird unter Stress gepackt und meistens Richtung Wien gefahren vom Standort Aspang aus . Werkzeug und Maschienen waren immer Top.
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schwarzmann Elektrische Anlagen durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schwarzmann Elektrische Anlagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.