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Bewertungen anzeigenes sind alle sehr unterstützend
Homeoffice-Möglichkeiten, sehr flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, neue Ideen sind immer sehr gerne gesehen. Ich freue mich auch schon auf den Essenszuschuss am Campus sowie die Übersiedlung!
MA werden in Entscheidungen miteinbezogen
Hier findet Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe statt. Und zwar von der Geschäftsführung bis in alle Tätigkeitsbereiche.
Luxusproblem:
Am Standort Belvedere 1 gibt es kaum öffentliche Parkplätze! ;-)
Hier wird Wert darauf gelegt, dass allen ein angenehmes Arbeitsklima geboten wird. Leistung und Einsatz wird nicht nur mit Worten honoriert!
Nach außen ist sDG kaum wahrnehmbar, da man ja als Backoffice-Dienstleister eben im Hintergrund der EBÖ/Sparkasse steht.
In Abstimmung mit dem Team, in dem man tätig ist, lässt sich für jede:n die passende Gestaltung der Arbeits- und Freizeiten finden.
Die persönliche Entwicklung im gesamten Unternehmen ist gegeben, erwünscht und wird auch durchaus gefördert.
Nun, gegen ein bissl mehr Gehalt würde wohl niemand etwas haben! ;-)
Dennoch ist die Bezahlung fair, marktgerecht und wird durch zusätzliche Benefits noch unterstützt:
- Kostenfreies Girokonto
- Zuschuss in den Kantinen und Restaurants
- Vergünstigte Gutscheine und Bons
- Betriebseigenes Gesundheitszentrum
- großzügige Mitarbeiterbeteiligung
- u.v.m
In den einzelnen Bereichen fällt die Teamarbeit positiv auf. Doch auch zwischen den unterschiedlichen Geschäftsfeldern ist die Kollegialität durchwegs spürbar.
Das Alter der Mitarbeiter:innen ist weder beim Vorstellungsgespräch, noch bei der täglichen Arbeit ausschlaggebend. Es ist eine Bereicherung für das Unternehmen und für das Personal, das Know-How der Erfahrenen und die Unbeschwertheit der Jugend zu vereinen.
Teamarbeit ist ein großes Thema. Mitarbeiter und Vorgesetzte begegnen sich dabei auf Augenhöhe.
Wie in jedem Großraumbüro lässt sich ein gewisser Geräuschpegel nicht vollständig verhindern. Trotzdem genießt man ab Q2/22 eines der tollsten und modernsten Büros an einem bestens erreichbaren Standort.
Kommunikation wird hier groß geschrieben. Sowohl abteilungsintern wie auch bereichsübergreifende Meetings finden regelmäßig statt. Selbst die Geschäftsführung informiert bei den regelmäßigen All-Staff-Meetings bzw. stellt sich den Fragen und Anliegen der gesamten Belegschaft.
In den letzten beiden Jahren konnte ich beobachten, dass deutlich mehr Frauen in Führungspositionen gerückt sind als Männer! Selbst als Wiedereinsteigerin nach der Karenz wurde eine Kollegin mit einer Führungsrolle betraut!
Hier gibt es ein dermaßen großes Betätigungsfeld, das es wirklich allen ermöglicht, den persönlichen "Traumjob" zu finden.
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Die recht geringe Bezahlung der Direktangestellten.
Dienstüberlassene Mitarbeit sollen nicht als finanzielle Belastung gesehen werden, sondern es wäre schön, wenn die Firma erkennen würde, das viele Leistungsträger der sDG dienstüberlassen sind.
Aktuell ist es recht schwierig, da aufgrund der Coronasituation wenige Mitarbeiter:innen am Standort sind. Aber es wird versucht (soweit möglich) gut in Kontakt zu bleiben und auch private Treffen via Teams zu organisieren(Mittagpause, Weihnachtsfeiern, Geburtstagfeiern, ...).
Vorgesetzte loben auch regelmäßig! Schriftlich und auch mündlich.
Persönlich habe ich das Gefühl, dass sich Menschen lieber beschweren als loben.
Zum Beispiel beschweren sich viele dienstüberlassene Mitarbeiter:innen über die Nachteile der Direktanstellten. Von Direktangestellten hört man weniger Beschwerden.
Ebenso beschweren sich Kolleg:innen, über viele Überstunden. Wenn aufgezeigt wird, dass jedoch nur ca. die Hälfte des Teams viele Überstunden macht und die andere Hälfte nicht, dann wird das leider gleich wieder vergessen.
Urlaubsabstimmungen funktionieren sehr gut (zuerst im Team und dann mit der jeweiligen Führungskraft)
Aktuell werden viele Überstunden geleistet, deshalb keine 5 Sterne. Die Überstünden können aber im Homeoffice und recht flexibel gemacht werden.
Auf Kinder wird bei der Urlaubsplanung und auch bei der Überstundenleistung Rücksicht genommen.
Alle Jobs werden im internen Arbeitsmarkt ausgeschrieben.
Es werden auch Kolleg:innen mit offensichtlichem Potenzial angesprochen.
Dienstüberlassene Kolleg:innen erhalten die Vorteile und das Gehalt der Sparkasse/Bank.
Direktangestellte erhalten leider nicht alle Vorteile und weniger Gehalt.
Aktuell wird jedoch versucht einen Essenszuschuss auch für Direktangestellte zu erhalten. Bons des Betriebsrats der Erste Bank können auch dienstüberlasse Kolleg:innen kaufen.
Ich habe zwei Umweltthemen beim Betriebsrat angesprochen und beide wurden umgesetzt.
1. Druck auf Recyclingpapier
2. Mülltrennung gem. wiener Mülltrennrichtlinien
Die Teams im Bereich Kommerz unterstützen sich gegenseitig großartig.
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich geschätzt, da sie ein sehr umfangreiches Wissen haben. Manchmal vermittelt man ihnen aber das Gefühl, dass sie zu teuer sind (da es sich bei den älteren Kolleg:innen meist um dienstüberlassene Sparkassen- Bankmitarbeiter handelt).
Es gibt jährliche Beurteilungen und Zielgespräche. Dazwischen werden Checkgespräche abgehalten.
Wenn es ein Problem gibt, dann kann ein 4-Augen Gespräch mit der Führungskraft eingefordert werden.
Aktuell ist es in Ordnung. Ab Juni wird es aber toll, denn im Juni übersiedelt die sDG am Campus der Erste Bank.
Leider ist es bei uns auch so wie überall. Gerüchte sind schneller als Infotermine. Im Großen und Ganzen versucht die Geschäftsführung aber schnell und transparent zu kommunizieren. Es gibt monatliche All Staff Meetings, bei denen Informationen von der Geschäftsführung weitergegeben und Fragen an die Geschäftsführung gestellt werden können.
Wir haben einen sehr hohen Frauenanteil.
Die Aufteilung scheint in Ordnung zu sein.
Aktuell gibt es in der Geschäftsführung es eine Frau und einen Mann.
In der höheren Managementebene nur Männer. Dafür in der unteren fast ausschließlich Frauen.
Es gibt Mitarbeiter:innen die schon lange im Unternehme sind und deshalb mehr Wissen und somit auch eine höhere Arbeitsbelastung haben.
Neue Mitarbeiter können sich genauso engagieren, nachdem dies aber leider nicht immer der Fall ist ist die Belastung auch recht unterschiedlich.
Fairerweise habe ich nur über einen kleinen Zeitraum hier gearbeitet - dass ich in dieser Zeit aber die positivste Arbeitserfahrung machen konnte, sagt in meinen Augen sehr viel über dieses Unternehmen sowie deren Mitarbeiter und Werte aus. Hier wird man noch für seine Arbeit geschätzt, gelobt und anständig entlohnt.
Es herrscht eine sehr lockere Arbeitsatmosphäre. Man kann seine Aufgaben ohne Druck erledigen, da einem nicht "auf die Finger geschaut" wird.
Meine Urlaubswünsche wurden stets respektiert. Außerdem ist es sehr angenehm, kürzere Arbeitstage aufgrund der 38,5 Wochenstunden zu haben.
Insbesondere die kompetenten und angenehmen Kollegen in meinem Team waren sehr freundlich mir gegenüber, immer geduldig und haben meine zahlreichen Fragen stets beantworten können. Das findet man heutzutage leider nicht mehr so oft, daher schätze ich die Kollegen um mich sehr.
An meine Vorgesetzte konnte ich mich jederzeit wenden. Sie hat meine Anfragen oder auch meine Urlaubswünsche immer zügig beantwortet und berücksichtigt.
Bereits am ersten Arbeitstag habe ich meinen eigenen Arbeitsplatz, Laptop und brandneues Equipment (Tastatur, Maus, Headset) bekommen. Weiterhin wurden Coronamaßnahmen (Maske, Lüften) korrekt umgesetzt.
Mein Aufgabenbereich bzw. Aufgaben, weitere Bestimmungen (Arbeitspausen, Richtlinien, Datenschutz etc.) wurden schon vor Tätigkeitsbeginn klar kommuniziert. Auch die ständig wechselnden Coronamaßnahmen und andere Veränderungen wurden zügig weitergegeben, so dass man immer up-to-date war. Weiterhin hatte ich stets Ansprechpartner, an die ich mich wenden konnte.
Als Praktikantin wurde ich verhältnismäßig überdurchschnittlich entlohnt.
Durch die Auferlegung von kleinen sowie auch anspruchsvolleren Aufgaben habe ich bereits einen sehr großen Einblick in die Abteilung(en) in diesem Unternehmen erhalten. Es bedeutet mir viel für meine berufliche Erfahrung, dass ich nicht mit langweiligen Aufgaben abgefrühstückt wurde, so wie das bei Praktikantenjobs oft der Fall ist.
Angenehme Arbeitszeit, viele neue Initiativen
Zu viele gehen: Bewährte Mitarbeiter/innen nicht gehen lassen, sondern halten wäre gut.
Mehr Umwelt- und Sozialgedanken. Entlohnung entsprechend Verantwortung.
passt bei mir, bin nur Teilzeit und kann mir alles sehr flexibel einteilen durch Homeoffice
Ausbaufähig.
Mittleres Management durchwegs weiblich. Auf Abteilungsleiterebene könnte man die Vielfalt verbessern.
Sehr ruhig und angenehmes Flair im Büro
Arbeitszeit passt gut mit meinem Privatleben zusammen
Ich habe die besten Kollegen und Kolleginnen
Sind alle kompetent und sehr nett
Pünktliche Gehaltszahlung
Immer mehr wird ausgelagert, immer billiger u schneller arbeiten
Qualität ist zweitrangig
Qualität vor Quantität, auf MA Vorschläge eingehen und überdenken. Führungskräfte ausbilden wie früher
Bewusstes Negieren des schlechten Arbeitsklimas
Es gibt kein Interesse, dass sich MA wohl fühlen sollen
Umfrage bringt nichts außer Frust
Intern katastrophal, extern bemüht nichts nach außen dringen zu lassen
Existiert nur für Führungsebene u einige wenige Gruppen
Früher qualitativ wie in EB,
Jetzt nur Onlinekurse
Gehalt viel zu niedrig für gleiche Arbeit gegenüber dienstüberlassenen KollegInnen
Essenszuschuss für Direktangestellte seit 20 Jahren nicht möglich gemacht
Teils, teils. Kommt auf Abteilung an und Integrationswilligkeit Von dienstüberlassenen MA gegenüber neuer MA
Man ist froh wenn sie gehen
Hoher Kostenfaktor
Verbesserungsvorschläge will man nicht hören, die meisten von sich dermaßen überzeugt Obwohl FK Potential nicht vorhanden ist, Protegés halt
Jeder hat eigenen Arbeitsplatz
Home Office seit corona erwünscht, früher nur ausgewählten MA vorbehalten
Findet nur hinter verschlossenen Türen statt
Was heute gilt, gilt morgen nicht mehr, abhängig von FK
Protegierte haben’s leichter
Gab es früher mal
Projektmitarbeit für Sachbearbeiter nicht mehr möglich
Meines Erachtens gibt es nichts gutes, außer den internen Jobmarkt mit der Hoffnung, dass man einen anderen Job findet
Mobbing sollte ernst genommen werden bzw. unterbunden werden
Mitarbeiter sowie Führungskräfte sollten unbedingt lernen, wie man mit anderen Menschen respektvoll und sachlich umgeht
Die Unternehmenskultur sollte unbedingt überdacht und besser gemacht werden
Schlechte Stimmung, kein Respekt weder von Vorgesetzten noch von Kollegen
Mitarbeiter sind froh einen Job zu haben, verlassen jedoch sofort das Unternehmen, wenn sich ihnen eine andere Chance bietet
Gleitzeit ist eigentlich vereinbart, jedoch neuere Mitarbeiter haben keine Möglichkeit sich einen Urlaub auszusuchen oder Arbeitszeiten einzuteilen - Abwechslung im Team wurde abgelehnt
Für diverse Tätigkeiten kein angemessenes Gehalt, trotz Konzernzugehörigkeit zur Erste Bank
Mobbing steht scheinbar an erster Stelle und wird auch öffentlich praktiziert
Vorgesetzte die keinerlei Führungserfahrung haben. Steht nicht hinter einem, redet bei Mitarbeitern über andere.
Vorgesetzte erzählte im Mitarbeitergespräch von ihren Beischlafproblemen mit Männern und ob diese sich mit etwas angesteckt hat etc.
Kommunikation findet hinter dem eigenen Rücken statt - jedoch manchmal so, dass man es mitkriegt
Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fairness
Gehalt
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, homeoffice, Kommunikation zu meinen Vorgesetzten, viele Vorteile für Mitarbeiter wie zb Rabatte, Gutscheine, Sozialleistungen, etc. alles dabei
Ich kann mich über nichts momentan beschweren
Es sind momentan keine Verbesserungen notwendig