Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungKeine All-In-Verträge
Die eigene Leistung wird wertgeschätzt und honoriert. Mitarbeiter werden gelobt und auch in intensiveren Phasen wird versucht die Arbeit so zu verteilen, dass alle gleich ausgelastet sind. Es gibt keine All-In-Verträge.
Auch wenn der Umgang mit der Führungsebene sehr kollegial und freundschaftlich ist, werden trotzdem Entscheidungen getroffen und Dinge voran getrieben. Auf Fragen bekommt man in der Regel auch konkrete Antworten.
Wertschätzung wird manchmal nicht gut transportiert
Da uns mittlerweile endlich das Glasfaser Internet erreicht hat, kann ich auch diesen Punkt nicht mehr kritisieren.
Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation, die es Arbeitnehmern leicht macht, zu anderen Unternehmen zu wechseln, wäre es ratsam, zusätzliche Sozialleistungen einzuführen, die in der Branche bereits üblich sind (z. B. Essensgutscheine, Obstangebote usw.), sowie eine attraktivere Vergütung anzustreben. Darüber hinaus könnte die Implementierung von Maßnahmen wie einer 30-Stunden-Woche oder einer 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich dazu beitragen, neue Mitarbeiter anzuziehen.
Der am besten bewertete Faktor von seam media group ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Generell freundschaftlicher Umgang miteinander, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und teilweise entwickelten sich auch private Freundschaften.
Eine beträchtliche Anzahl der Kollegen pflegt auch außerhalb der Arbeitszeit freundschaftliche Beziehungen und unternimmt gemeinsame Aktivitäten. Die von der Firma finanzierten, mehrtägigen Betriebsausflüge tragen ebenfalls maßgeblich dazu bei.
Beste Kollegen, die man sich wünschen kann.
Die meisten Kollegen sind auch privat Freunde und unternehmen etwas miteinander in ihrer Freizeit. Gerade bei unseren Betriebsausflügen (Edingburgh, Sölden, Nizza, Stockholm,...) ist der Zusammenhalt und der freundschaftliche Umgang spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seam media group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets zuverlässig und pünktlich. Obwohl das Gehalt in der Regel etwas über dem kollektivvertraglichen Niveau liegt, ist es nicht übermäßig hoch. Allerdings werden diese Aspekte durch das gute Betriebsklima und die flexible Arbeitszeit ausgeglichen.
Beim Gehalt eher im unteren Bereich, gerade etwas über KV. Die Einstufung erfolgt oft nicht in einer der Tätigkeit entsprechenden Gehaltsstufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Förderung von Weiterbildung steht bei uns im Vordergrund, wobei der Schwerpunkt oft auf praktischem Lernen liegt. Bis zu einem gewissen Grad werden jedoch auch Teilnahmen an Veranstaltungen wie dem TYPO3 Camp oder ähnlichem von der Firma finanziell unterstützt.
Es gibt jedoch nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchie in unserem Unternehmen relativ flach ist.
Weiterbildung wird unterstützt und auch die Kosten übernommen, etwas Eigeninitiative ist aber gefragt.
Regelmäßige "Innovation Days", an denen sich die Mitarbeiter frei mit neuen technischen Lösungen oder effizienteren Arbeitsmethoden beschäftigen können, die man in den Arbeitsprozess der Firma einbinden könnte.
Besuch von Events wie TYPO3 Camps wird von der Firma bezahlt.
Weiterbildung wird gefördert. Allerdings mehr beim direkten Learing-by-doing. Bis zu einem gewissen Ausmaß werden aber zum Beispiel Teilnahmen am TYPO3 Camp oder dergleichen von der Firma bezahlt und somit unterstützt.
Aufstiegsschancen gibt es dafür kaum. Die Hierarchie im Unternehmen ist relativ flach und eigentlich beim Eintritt festgelegt.
