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securitas 
innsbruck
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score4 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
securitas innsbruck
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
securitas innsbruck
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte noch keinen besseren Arbeitgeber in meinem bisherigen Berufsleben und ich habe schon viel erlebt. Wenn ich ein Anliegen habe rufe ich einen meiner Vorgesetzten an od. schreibe ein Email und dann wird sich darum gekümmert.
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sorry, aber gar nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich wüsste nichts Schlechtes über meinen Arbeitgeber zu sagen.
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dass nur die Zahlen stimmen müssen und das auf Kosten von Menschen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Generell mal seine Firmenpolitik überdenken
Es wäre schön wenn von Firmenseite die Gehälter mehr angehoben werden würden und nicht nur um die KV Erhöhung jährlich.
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die Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von securitas innsbruck ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich hab einen tollen Dienstort an dem ich schin seit Jahren bin und fühle mich dort sehr sehr wohl.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von securitas innsbruck ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Eine Katastrophe
sehr schmutzig, stressig, kõrperlich anstrengend, laut, usw.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es können Kurse und Weiterbildungen gemacht werden für die man sich interessiert bzw. manchmal wünschen sich die Kunden meiner Firma auch spezielle Schulungen die wir dann eben machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • securitas innsbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet securitas innsbruck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden securitas innsbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei securitas innsbruck als eher traditionell.
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