111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe jetzt lange überlegt, doch was sinnvolles ist mir nicht eingefallen.
Das man als Mitarbeiter nur eine Schachfigur auf dem Spielbrett des Management ist.
Wichtige People Themen wie Change Management und Organisationsentwicklung keinen Stellenwert haben oder wenn dann maximal halbherzig und pro Forma gemacht werden.
Wichtiger ist die Außenpräsentation als das was im Unternehmen passiert.
Kein Mehrheitseigentümer der echte Werte vertritt, auch wenn die Zeiten mal kurzfristig schlechter werden und nicht panisch Budget kürzt und wertvolle KollegInnen von heute auf morgen dann nicht mehr da sind.
Walk the Talk und den Mitarbeitenden mehr vertrauen!
Sehr stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft abhängig
Wenn eine HR Mitarbeiterin sich freut, dass wir alle so viele Überstunden ist und das ein Ausdruck von Passion ist, ist zu diesem Punkt alles gesagt.
Wenn es dem Stakeholder Value dient dann ja
Mal so mal so, je nach Abteilung oder Projektteam gibt es einen sehr starken Zusammenhalt oder eben halt nicht.
Das ist absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Man kann großes Glück haben doch viele der Führungskräfte haben keine Ahnung von People Management und was es eigentlich heißt Führungskraft zu sein.
Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel ist mühsam. Im inneren des Gebäudes spiegelt sich die strikte Silo-Kultur wieder.
Es gibt zwar regelmäßige TownHall Meetings, doch da wird auch nur Selbstbeweihräucherung betrieben.
In der Regel schon. Es kann jedoch auch passieren, dass nichts von dem was man erarbeitet hat umgesetzt wird. Entweder weil dann doch kein Budget da ist oder die Unternehmenspolitik einem einen Strich durch die Rechnung macht.
Super Team und direkter Vorgesetzter.
Vom Board werden Values vorgepredigt, die jedoch nicht der Wahrheit entsprechen und selbst Gegenteilig handeln.
Mitarbeiter werden ausgebrannt, dann einfach ausgetauscht. Kühle und Steife Struktur seitens Board & HR.
Weiterbildungen werden beworben aber dann gibts doch kein Budget.
Gute Mitarbeiter behalten, anstatt einfach immer auszutauschen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie müsste mehr gegeben werden.
Urlaub in den Schulferien teilweise nicht möglich
Sozialleistungen
Struktur
Eine anerkannte und etablierte Marke zu sein.
Komplizierte Konzernstrukturen können oftmals sehr einschränkend sein.
Sich für Veränderungen mehr Feedback aus dem Vertrieb zu holen, bevor Maßnahmen umgesetzt werden. Der Vertrieb ist das Bindeglied zum Kunden!
Walk-the-talk insbesondere durch den Vorstand und das Senior Management.
Es gibt CO2-Ziele, aber die Führungskräfte fliegen kreuz und quer durch Europa anstatt auch einmal den Zug zu nehmen.
Meiner Meinung nach entspricht das Verhalten vieler Vorgesetzter nicht den Unternehmenswerten (Vertrauen, Respekt).
Ich finde, dass Dinge, die abteilungsintern wichtig wären zu wissen, nicht, zu spät oder zuerst an anderer Stelle kommuniziert werden.
Ich denke, dass Männer im Verhältnis bessere Karrierechancen haben, (auch) wenn sie Familie haben. Frauen bekommen vorallem dann Führungspositionen, wenn sie sich fürs Unternehmen aufopfern, und die Familie hinten anstellen.
.. Auch kalt /heiß... Staub
Das kann man nimma retten
Konkurrenzdenken groß zwischen den Mitarbeitern. Viele Personen ein No-Go und in Elternteilzeitschutz
Working at Wienerberger has been a joy. The positive work environment and exceptional team spirit my coworkers have make every day enjoyable.
improving communication internally and in the departments would be important
Büroräumlichkeiten, Social benefits
Der Umgang mancher Führungskräfte mit den „Untergebenen“.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation. Ungleichgewichte beim Gehalt minimieren. Bei den „Kleinen“ nicht so sparen. Klar, Kleinvieh macht auch Mist, aber es gäbe so viel besseres Einsparungspotenzial, als bei qualifizierten Mitarbeitern.
Viele Mitarbeiter „fürchten sich“ vor dem obersten Management. Stimmung daher nicht gut.
Nicht alles hui
In meiner Abteilung gut, dürfte aber eine Ausnahme sein.
Wenn man möchte und Zeit findet, kann man sich weiterbilden.
Insgesamt gut. Manche deutlich überbezahlt, bei anderen noch Luft nach oben.
Abteilungsabhängig
Unterschiedlich
Zumindest bei mir einwandfrei.
Office mit sehr guter Ausstattung
Solange intransparent wie nur möglich, bevor kommuniziert wird.
Nicht jeder bekommt einen Bonus.
Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.