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Semperit 
AG 
Holding
Bewertung

Unter einem bestimmen Jobgrade mangelhafte Motivierung und Anerkennung der Leistung

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Semperit in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit mit Kollegen über mehreren Kontinenten ist sehr interessant; die Arbeitsstelle ist vom Verkehr her ziemlich gut erreichbar; Kantinen sind verfügbar; Verkehrsanbindung in die Innenstadt funktioniert gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Entscheidungen oder fehlenden Entscheidungen immer wieder kein unternehmerisches Denken. Als Eigentümer würde man sich wundern über die verschwenderische Entscheidungen, die getroffen wurden. Zur gleichen Zeit wurde an Mitarbeitern gespart, die gute Leistung bringen. Keine oder mangelhafte Anerkennung von guter Leistung, das Lob, gute anerkennende, inspirierende, motivierende Worte fehlen aus fast jedem Mund der führenden Mitarbeiter, das alles führte und führt noch immer leider dazu, dass viele sehr gute Leistung bringende Kollegen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens schon ausgetreten sind, weil sie anderswo ihre Fähigkeiten für viel mehr Anerkennung und mehr Geld einsetzen können.

Verbesserungsvorschläge

Die "Rennpferde" aus dem Stall lassen und sie unterstützen, damit sie das Rennen gewinnen können und das auf jeder Ebene der Firma, nicht nur die "privilegierte" Top Manager. Nachdem sie das Rennen gewonnen haben, entsprechend loben und genug "zum Essen geben" und weiter motivieren, damit sie das nächste Rennen auch gewinnen können.
Bitte nicht so sparsam mit den lobenden Worte, es kostet ja nichts, motiviert aber öfters viel besser als Geld.
Wenn Leistung bringende, guten Kollegen kündigen ist das eine Schande für die Firma. Man soll dabei nicht zuschauen, sondern schnellstens etwas dagegen tun. Besonders die guten Mitarbeiter sollten nie auf den Gedanken kommen die Firma zu verlassen. Dafür wären aber einige motivierende Maßnahmen notwendig, und zwar schnell.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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