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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenLeitbild "näher am Menschen" wird in diesem Unternehmen gelebt - sowohl mit BewohnerInnen, als auch mit MitarbeiterInnen. Kommunikation auf Augenhöhe, Stärken werden gefördert. Laufend Fortbildungen.
Man kann persönliche Schwierigkeiten ansprechen, es werden mögliche Lösungen erarbeitet. Auch bei Dienstplangestaltung im Bezug auf familiäre Verpflichtungen
Dass ich wertgeschätzt werde, dass ich immer wieder gefragt werde wie es mir geht. Ich werde ernst genommen und nicht " abgeschasselt" .
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, Dienstplan wird so geschrieben das es passt, Lob wird auch ausgesprochen
Klare und faire Kommunikation. Es wird alles versucht Probleme schnell zu lösen. Viele gute Benefits.
Es ist erschreckend, wie das HR von SeneCura auf Kritiken hier reagiert. Es wird schöngeredet und die Kritiken verharmlost und so getan, als würde man tatsächlich bestrebt sein Missstände zu beheben. Die Tatsachen sehen anders aus. Wenn man so will, ein Lob an das HR-Team, die machen gute Arbeit indem Sie es verstehen, Missstände und Kritiken letztendlich positiv darzustellen.
Es gibt viele Exzellente Mitarbeiter bei SeneCura, jedoch die unterschiedlichen Führungskräfte sind ernsthaft zu hinterfragen. Da gehts einfach um den Profit ...
Gehalt, Mitarnbeiterführung, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Kritikfähigkeit, herablassendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
zuviele leitungskräfte mit angst sich die finger schmutzig zu,schlechter umgang mit dem personal, keine Loyalität zum personal
Grundprinzipien der Firma die sich auf die Pflege und auf die Patient:innen auswirken ist teils fragewürdig oder altmodisch.
Keine gute Führung.Kollegen sind mit dem Vorgesetzten befreundet und bekommen bessere einen Arbeitszeiten usw.
Weniger darauf bedacht sein wie das Unternehmen nach außen hin wirkt und stattdessen mehr Wert darauf legen wie es den Bewohnern/Patienten wirklich geht! Es macht den Eindruck, als würde man nur Wert darauf machen dass Pflegehandlungen etc dokumentiert werden, ob sie auch tatsächlich durchgeführt werden interessiert nicht wirklich.
Gehalt, Pflegepersonal nicht als "Skllav" sehen leider wenn unserer WBL Urlaub fährt wir leiden sehr viel darunter,weil der Vertreter ( Jetzt Neue Chefs) unwahrscheinlich ist, sucht immer Fehler undhat Falschefehlerkultur". Wir sind alle skeptisch wir es funktionieren wird
Die Stelle der Verwaltungsdirektion neu besetzen - die Neue ist absolut fehl am Platz! Keinerlei Führungskompetenz. Hat keinen Respekt vor jeglichen Mitarbeitern, untergräbt deren Fachkompetenz!
Das wir miteinander reden können, aufeinander zugehen, Vorschläge sich anhören, Ideen einholen von uns Arbeitsbienen
Verständnis und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber, dessen Freitzeit auch zu akzeptieren (Dienstplan), usw…
Der am besten bewertete Faktor von SeneCura Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
es wird Rücksichtgenommen, wenn jemand so stressresistenz ist.
wird Rücksicht genommen
werden respektiert
Sehr wertschätzend
Ich bin eine ältere Kollegin . Wir nehmen alle Rücksicht aufeinander. Jung und alt arbeiten zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SeneCura Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Der Küchenchefin wenn man ihr was sagst machst sie nix. Es war eine Kollegin die mit der Küchenchefin ausgemacht das sie beit seitens eine Kündigung, aber die Chefin hat beim AMS gesagt das die Kollegen allein gekündigt hat sie würde dann vom AMS gesperrt.
Unter jeder Kritik. Ist man nicht der selben Meinung wie die Vorgesetzten, kann sich das schon gerne beim Dienstplan ablesen
Der Profit steht im Vordergrund und nicht der Mensch wie so gerne offiziell bei jeder Gelegenheit kundgetan wird.
Keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden von oben herab behandelt. Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
keine Gespräche auf Augenhöhe möglich und über Personal wird sich lustik gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Zur Zeit sind vier Kollegen in der Diplomausbildung die von senecura unter anderem gefõrdert wird, und auch für den Herbst gibt es schon Interessenten sich zu anderen Berufsgruppen aufschulen zu lassen
gibt es nicht, Weiterbildung nur als interne Videos, die aber nicht darum bemüht sind, dass sich der Mitarbeiter fortbildet
Durch Covid wurde alles ausgebremst hoffe das es jetzt besser wird und wieder Weiterbildungen intern gemacht werden
Regelmäßige Fortbildungen, Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Firma unterstützt sehr, kümmert sich sogar um Fachkräfte Stipendien
