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sentiotec 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score10 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
IT-Supporter2 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sentiotec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
sentiotec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

man fühlt sich nicht unter Druck gesetzt und man kann Beschwerden immer offen mit dem Abteilungsleiter besprechen.
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Lage und Klimatisierung der Räume
Flexible Arbeitszeiten, remote-working möglich, gute Büroausstattung
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Gehalt kommt pünktlich, in der Abteilung gute Kommunikation
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Die Kollegen aufjedenfall
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wurde schon bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben. Kommunikation könnte viel besser sein und das Intrigieren sollte in einer Firma auf jeden Fall nicht sein.
Giftige Arbeitsatmosphäre, man wird mit Arbeit zugemüllt, starke Mitarbeiterfluktuation
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Die Fluktuation bei den Mitarbeitern und die Parkplatz-Not
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Führungspositionen, Gehalt, Bürogebäude
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kleine Optimierungen gibt es immer, die werden jedoch regelmäßig in Meetings besprochen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sicher sehr vorteilhaft wenn sich die obere Ebene nicht nur an den Meinungen einiger ein Bild von den anderen Mitarbeitern macht sondern auch aktiv auf diese zugeht. Es ist schon sehr dubios gewesen das teilweise jemand hiervon durch die Abteilung gegangen ist und es nicht einmal geschafft hat einen Guten Morgen zu wünschen. Diese Kleinigkeiten erwartet man sich als Mitarbeiter für normal.
offene Kommunikation mit allen Abteilungen gleichzeitig
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Wenn ein Unternehmen erfolgreich werden möchte und seine Ziele/Umsätze weiterhin erreichen und steigern möchte, sollte man sich ein wenig neu entwickeln und die Probleme der Mitarbeiter bzw. Probleme in gewissen Arbeitsaufgaben und Bereiche gemeinsam RESPEKTVOLL besprechen. Einen langjährigen Mitarbeiter nach der Reihe zu verliehen, ist doch für einen Arbeitgeber genauso kontraproduktiv, deshalb ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
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Mehr Kommunikation
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Mitarbeitermotivation und Kommunikation verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sentiotec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr, sehr schlecht. Informationen wurden nicht weitergegeben oder nur auf Nachfrage. Die obere Ebene hört auf ein paar Mitarbeiter und bildet sich dadurch die Meinung über andere ohne mit denen überhaupt richtig gesprochen zu haben. War erschreckend zu verfolgen.
Es kommt einen manchmal so vor als würde man für die Geldtasche der Geschäftsleitung arbeiten. Null Lob und Anerkennung für die Leistung, die in solchen Zeiten (Lieferschwierigkeiten, Preiserhöhungen im Rohstoffbereich usw.) ein Mitarbeiter leistet.
Wenn man den Umsatz weiterhin steigern möchte sollte man die Mitarbeiter dazu motivieren und auch öfters mal Probleme und Lösungen direkt ansprechen und nicht nur immer mit Teamleitungen. Das hier eindeutig mal eine Veränderung notwendig ist, sieht man wohl am Personalverlust in den vergangenen Jahren, somit ...
1
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Naja, könnte besser sein. Informationsfluss nicht wirklich perfekt. In der mittleren Ebene eher schwachbrüstig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Hatte leider keinerlei Chance etwas zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem gegeben
5
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Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sich nur melden, meistens bekommt man dann die Möglichkeit.
5
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Kurse sind kein Thema aber ist nicht hilfreich, da man sowieso kaum Aufstiegsmöglichkeiten hat.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sentiotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet sentiotec besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden sentiotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei sentiotec als eher modern.
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