Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteDie herzliche, familiäre Atmosphäre, die Offenheit und der große Zusammenhalt.
Dass man man selbst sein kann.
- jeden Tag frisch gekochtes gratis! Mittagessen für alle
- gratis Kaffee und Softdrinks (Cola, Almdudler, Sprite, …)
- Obstkorb und Snacks
- Parkplatz
- gute Bezahlung
- Prämien
- Gutscheine zu Weihnachten
Dass der Fokus auf der Arbeit liegt und wenn die Arbeit gut und gewissenhaft gemacht wird, hat man auch gewisse Freiheiten.
Mein Arbeitgeber macht fast alles gut.
Anliegen sollten ernstgenommen und gehört werden. Es wird hier leider vieles schön geredet.
Es wären interne Workshops wichtig, wo jeder Stellungnahme bezieht, damit kurz- und langfristige Maßnahmen umgesetzt werden können. Beide Seiten würden dadurch profitieren. Etwas Mut zur Veränderung wäre angebracht!
Absolut nichts
Ich wüsste nichts, was mein Arbeitgeber schlecht machen würde.
Wenn man motivierte und gute Arbeitskräfte langfristig behalten möchte, wäre es notwendig moderne, attraktive Rahmenbedingungen im Arbeitsvertrag zu bieten zum Beispiel in Form von:
- 38,5 statt 40 Stunden Arbeitszeit
- größerer Gleitzeitrahmen, welcher auch wirklich genutzt werden kann und darf
- keine Überstundenpauschalen oder All-In Verträge (“Das ist aber branchenüblich” ist hier leider eine faule Ausrede, es funktioniert auch bei anderen Agenturen, bzw. könnte man es ja auch nur Führungspositionen vorschreiben)
- Urlaub in Stunden abrechnen
- ZA
- ...
Manches wird zu sehr und zu detailliert diskutiert, da könnte man effizienter und schneller sein. Manchmal wird die Kreativität in den Projektvorschlägen zu sehr gestoppt, meist um den Kunden zu gefallen oder weil die Meinung herrscht, es wäre strategisch besser so.
Manchmal werden Dinge zu sehr zerlegt und hinterfragt, was Prozesse verlängert.
Da fällt mir momentan nichts weiter dazu ein.
Mehr Ausrichtung auf Vertrieb Schnellere Umsetzung von internen Ideen/Ergebnissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERY Brand Communications ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig und abhängig von bestimmten Projekten, man muss sich gefühlt hier und da für seinen eingetragenen Urlaub rechtfertigen. Wenn man mal früher gehen muss, ist es zwar möglich, wird aber nicht gern gesehen (vor 17 Uhr oder Punkt 17 Uhr) oder Freitag 13-14 Uhr, obwohl man auf seinen Stunden ist. Man muss hier einfach selber schauen, dass man sich nicht “klein” kriegen lässt und seine To Dos vorarbeitet.
Projekt- und Zeitabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Chefs sind immer offen für Weiterbildung und fördern diese sehr.
Weiterbildung wird gefördert, da muss man aber selber dahinter sein!
gute Möglichkeiten
