Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
HUMANIC, ein Unternehmen mit langjähriger Tradition, bietet seinen Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche Aufgaben und eine weitreichende Wertschätzung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als kühl beschrieben und der ständige Personalwechsel kann belastend sein. Die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen lässt zu wünschen übrig und Lob wird selten ausgesprochen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und das Produktwissen muss größtenteils selbst erworben werden. Das Umweltbewusstsein ist gering, was sich in hohem Müll- und Papierverbrauch zeigt. Es gibt keine Gleichberechtigung bei HUMANIC und das Image hat in den Augen der Mitarbeiter:innen nachgelassen.
Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn und die Leistung wird oft nicht angemessen gewürdigt. Die Öffnungszeiten im Center sind lang und der Umgang mit stressigen Situationen kann herausfordernd sein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterrabatt
Offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Erhöhung des Umweltbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei HUMANIC scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von einer fehlenden Anerkennung und negativer Kommunikation. Es wird auch eine mangelnde Verbindung zwischen der Zentrale und den Filialen bemängelt, was sich auf die Umsetzung von Aktionen und das Warenmanagement auswirkt.
Die Filialleitung ist für die Weitergabe wichtiger Neuigkeiten zuständig, doch die wöchentlichen Updates können manchmal zu umfangreich sein, um alles zu behalten. Neue Aufgaben werden oft nicht ausreichend erklärt. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Kommunikation als offen und transparent beschrieben. Allerdings wurde festgestellt, dass die Kommunikation im Laufe der Zeit abgenommen hat.
Es ist wichtig zu beachten, dass dies Zusammenfassungen von Mitarbeiterbewertungen sind und keine persönlichen Interpretationen oder Wertungen darstellen.
Bei HUMANIC scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ungleicher Behandlung und mangelnder Wertschätzung durch die Verkaufsleitung. Es wird auch bemängelt, dass Versprechen nicht eingehalten werden und unrealistische Ziele gesetzt werden, die zu Personalabbau führen können.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte in der Führungskultur. So wird offene Kommunikation und Ideenaustausch auf Augenhöhe geschätzt. Allerdings scheint es Unterschiede zwischen dem Verhalten der direkten Vorgesetzten in den Filialen und der höheren Führungsebene zu geben.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen individuell sind und sich über die Zeit verändern können. Insgesamt bietet HUMANIC eine Mischung aus Herausforderungen und Chancen für potenzielle Kandidat:innen, die eine dynamische Arbeitsumgebung suchen.
Bei HUMANIC scheint der Kollegenzusammenhalt stark vom jeweiligen Team abzuhängen. In einigen Filialteams wird ein hohes Maß an Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung berichtet, wobei der Umgang respektvoll und hilfsbereit ist, sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen. Dies deutet auf eine Arbeitsumgebung hin, in der die Mitarbeiter:innen eng zusammenarbeiten können, um den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Gleichzeitig gibt es jedoch auch Hinweise auf einen gewissen Konkurrenzkampf unter den Mitarbeiter:innen. Einige Berichte deuten darauf hin, dass es eine Tendenz gibt, dass jeder sich selbst am nächsten ist. Dies könnte eine Herausforderung darstellen und erfordert möglicherweise eine starke Eigeninitiative und Selbstmotivation von den Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen variieren können und nicht für alle Teams oder Filialen zutreffen müssen.
Die Arbeitsatmosphäre bei HUMANIC scheint stark von der jeweiligen Filiale und den anwesenden Personen abhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem harmonischen Klima, während andere eine eher kühle Atmosphäre und ständige Beobachtung bemängeln. Es wird betont, dass Wertschätzung allgegenwärtig ist und der Onboarding-Prozess gut organisiert ist, was auf ein positives Arbeitsumfeld hindeutet.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Der häufige Personalwechsel und Personalmangel könnten die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen. Zudem wird negative Kommunikation als vorherrschend beschrieben, wobei Lob selten ausgesprochen wird. Diese Aspekte könnten für potenzielle Bewerber:innen Herausforderungen darstellen, die es zu beachten gilt. Trotz dieser Punkte fühlen sich Mitarbeiter:innen generell wohl, was darauf hindeutet, dass HUMANIC insgesamt ein angenehmer Arbeitsplatz sein kann.
- Arbeitsklima im Bereich (kommt natürlich immer auf die jeweilige Abteilung an) - zuverlässige Kollegen - Mitarbeiterrabatt - Flexible Arbeitszeiten - Home Office Möglichkeiten
Es wird einem beim Vorstellungsgespräch versprochen dass man einen Parkplatz haben wird. Wenn man dann anfängt interessiert das niemanden mehr bzw muss man dann selber schauen wie man zurecht kommt.
Es sollten wieder mehr Lehrlinge die Möglichkeit haben bei Humanic Karriere zu machen. Es fehlt leider in fast jeder Filiale Personal wodurch es schwierig wird noch jemanden gut auszubilden. Aber es wäre so wichtig Guten Nachwuchs für Führungspositionen auszubilden. Budgetierung sollte realistisch sein sodass auch Erfolgsprämien erreicht werden können. Positive Zahlen Motovieren auch die Mitarbeiter.
Angemessenes Gehalt dafür dass man täglich abrufbereit ist ( Krankenstand Kolleginnen usw). Respekt den Mitarbeitern in den Filialen gegenüber! Schließlich hängt der Erfolg des Unternehmens davon ab ob wir in den Filialen unseren Job gut machen oder nicht!
Gleichberechtigung! Nur weil jemand am Chefsessel sitzt sollte er/sie nicht das recht haben 2 Stunden auf Pause zu gehen nur weil sie jetzt auf einen Kaffee gehen möchte. Gleiches Recht für alle!
Ältere Kollegen werden in diesem Umfeld geschützt. So sehr, dass jüngere Arbeitskräfte praktisch keine Chance haben etwas innerhalb des Unternehmens zu ändern. Denn: Es war ja schon immer alles so - und so soll man es auch sein lassen. Es gibt etliche Kollegen, die mit 50 Jahren praktisch nur noch auf die Rente warten und für keinerlei Innovation mehr offen sind. Geschützt wird all dies durch den Betriebsrat. Jüngere Führungskräfte, die einen klaren Plan haben und etwas verändern wollen in ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Leider keine Lohnerhöhung nach Leistungen. Erfolgsprämien sind in der Regel nicht zu erreichen. Leider demotiviert einen das sehr. Führungskräfte bzw Stellvertretungen bekommen bei gleicher Tätigkeit unterschiedliche Fixprämien ( kommt auf die Filialgröße bzw den Jahreumsatz an)
Das Gehalt ist das Minimum. Verhandlungen über ein höheres Gehalt sind nicht möglich. Auch muss man seinen Lohnzettel regelmäßig kontrollieren, da es oft Unregelmäßigkeiten gibt. Keine Provision.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wissen soll man alles über jedes Produkt, dieses Wissen kann man sich größtenteils nur selbst aneignen oder durch langjährige Kolleginnen lernen. Es werden vorwiegend ungelernte und Quereinsteiger eingestellt. Wenn man sich privat weiterbilden möchte wir man nicht unterstützt
Habe als Lehrling gestartet. War bis zur Babypause Filialleitung und arbeite nach der Karenz als normale Mitarbeiterin. Wenn man möchte kann man aufjedenfall aufsteigen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HUMANIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HUMANIC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden HUMANIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HUMANIC als eher modern.
