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Siemens 
AG 
Österreich
Bewertung

Militärorganisation mit sinnlosen Bürokratie - einfach vermeiden

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Siemens AG Österreich in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Vertragsart
+ Fenstertagenvereinbarung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bürokratie
- schlechtes Arbeitsklima
- Sinnlose Trainings
- alles von IT ist zu Hause besser als bei Siemens (langsames Netz, alte Laptops, zahlreiche Updates usw)

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag: einfach die Bewertungen bei Kununu lesen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn du in der Arbeit wohlfühlen möchtest, bist du bei Siemens falsch.

Kommunikation

Die Diskussionen werden öfter halbschreiend durchgeführt. Es ist bei Siemens als ok gesehen, wenn man nicht höflich ist.

Kollegenzusammenhalt

Trotzt allem ist die Kollegenzusammenhalt besser, als man erwarten würde. Ein gemeinsamer Feind - Siemens selbst - hilft.

Work-Life-Balance

Die offiziellen Bedingungen sind sehr gut. Zeitausgleich automatisch an Fenstertagen, 38,5 St-Verträge. Es wird aber oft mehr arbeitet, als reportiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Den direkten Vorgesetzten habe ich nicht mal richtig kennengelernt. Schuld gebe ich die Person nicht - hatte zu viel du tun.

Interessante Aufgaben

Bürokratie, Bürokratie, Bürokratie. Bahnbrechende Innovation: wie kann man etwas mit 9,89€ statt 9,91€ fertigen?

Gleichberechtigung

Es kann keine Gleichberechtigung geben, wenn es keine Frauen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Arbeitsbedingungen

Laptop, Handy usw. in der ersten Woche? So was soll man hier nicht erwarten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war für mich wie bei anderen Unternehmen in vergleichbaren Positionen

Image

Das komplette Gegenüber von wie es wirklich sein soll.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verpflichtende Online-Trainings, durch die man immer wieder neben der Arbeit klicken. Die Organisation kann nämlich somit gut die Verantwortung (von Sicherheit, Datenschutz, Zollblabla usw.) zum Mitarbeiter/Angestellter schieben.

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