aussen huiii innen .......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verschenkt seine Aktien intern damit es nicht möglich ist alle zusammen zu legen/kaufen das Management ist so niemanden verpflichtet und sie können machen was sie wollen
Verbesserungsvorschläge
Management 85 % alle am selben Tag entlassen damit kein zusätzlicher Schaden entsteht und gehalts rück forderungen für nich geleistete Arbeit...
Arbeitsatmosphäre
Kollegen Top..... die neuen Vorgesetzten mit null Erfahrung kein wissen wie etwas fertig zu bringen ist, beratungsresidet wo früher ein Vorgesetzter war sind heute 3-5 sind eine echte Herausforderung.
Kommunikation
wieder kollegen top... die führung versteckt sich in vorschriften die so muss man annehmen idio...... eingefallen sind beim heurigen spär abends falks besprechungen sind für nichts zeit endet in nen monolog schade um die zeiten....
Kollegenzusammenhalt
untete ebene gut da lässt keiner einem im stich. da wird sogar ezwas fertig ggemacht wenn Mann die Zeit nicht schreiben kann man sie nicht bezahlt bekommt. da das Management das nicht erlaubt dich hinter Gesetzen versteckt und die AN regelmäßig über den Tisch zieht... das war anders gemeint das hast du falsch verstanden das kann Mann so leider nicht bezahlen ......
Vorgesetztenverhalten
Lelaut Vorgaben müsste der Vorgesetzte darauf achten... wird in den wenigsten Fällen wirklich umgesetzt... wieder lösen diese Probleme Kollegen unter sich selbst.... da wenn jemand zu seinem verunglückten Kind muss er gehen darf wenn er selbst einen Kollegen sucht der seine Arbeit weiter macht ohne das seine eigene liegen bleibt !
Interessante Aufgaben
interessant auf jeden Fall schon deshalb weil man einfach nicht glauben kann das unter so einer Führung überhaupt etwas fertig werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
die sind bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
je nach Niederlassung mir pc Problemen wird man alleine gelassen....
Image
alle neuen Kollegen können nur über leihfirma kommen und werden dort Jahre lange ausgenützt in jeder weise
Karriere/Weiterbildung
da es keinen Nachwuchs gibt kann man wenn man etwas gut kann diese Position nicht verlassen ... die nutzlosen geben dich die linke noch oben in die Hand.....
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
Danke für Ihre Stellungnahme und die Schilderung Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Durch die gemeinsame Definition unserer Vision, Wertvorstellungen und Mission wollen wir ein klares Zeichen der Professionalität setzen und uns gegenüber Siemens und unseren KollegInnen verpflichten. Unsere Vorgesetzte identifizieren sich mit dem Unternehmen und dessen Werten und Zielen. Daher bieten sie uns Führung und Orientierung und können als ein Vorbild gesehen werden. Kommunikation ist allen sehr wichtig und wir auch von den Vorgesetzten hoch gestellt.
Führungskräfte besitzen die fundamentalen Qualifikationen für die Durchführung ihrer Tätigkeiten. Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, um die Führungskräfte auf dem Laufenden zu halten und ihre Kompetenzen zu erweitern. Neben der fachlichen Expertise besteht die Aufgabe einer Führungskraft auch darin, ein Team zu formen, zu motivieren, einen wertschätzenden Umgang pflegen usw. Deswegen wird bei uns nicht nur auf die Qualifikationen, sondern auch auf die (zwischen)menschliche Kompetenzen der Führungskräfte geachtet.
Die erreichten Ziele sind ein Ergebnis unserer erfolgreichen Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team, aber auch zwischen den Abteilungen, Standorten und Ländern. Siemens steht nicht nur für Innovation und Technologie. Im Mittelpunkt des Büroalltags stehen Teamgeist, Kollegialität, Fairness und Gesundheit.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.
Vielen Dank und beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs