Siemens 

AG 

Österreich

Bewertung

Antonela MartinovicTalent AcquisitionAugust 2018

Liebe/r Ex-Kollege/in,

Danke für Ihre Stellungnahme und die Schilderung Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.

Wir streben eine Mitarbeiterorientierung an, die Vielfalt an Erfahrungen und Fachwissen als Bereicherung wertschätzt und konsequent fördert. Wenn sie in allem, was wir tun, zum Ausdruck kommt, steigern wir die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens. Daher liegt uns sehr am Herzen, dass unsere KollegInnen die Möglichkeit haben, ihren Input und Feedback zu geben. Ob persönlich, elektronisch oder anonym in eine unseren Feedback-Boxen. Der kontinuierliche Dialog, als verbindendes Element, involviert Führungskräfte und MitarbeiterInnen in einen regelmäßigen, offenen und vertrauensvollen Austausch. Siemens als verantwortungsvoller Arbeitgeber schafft Möglichkeiten für MitarbeiterInnen, ihre Entwicklung aktiv mitzugestalten und stärkt eine mitarbeiterorientierte Führungskultur. Unternehmen sind nur so leistungsfähig wie ihre MitarbeiterInnen. Deswegen wird jede/r Mitarbeiter/-in und seine/ihre Bedürfnisse und Kompetenzen individuell betrachtet.

Unsere Vorgesetzte identifizieren sich mit dem Unternehmen und dessen Werten und Zielen. Daher bieten sie uns Führung und Orientierung und können als ein Vorbild gesehen werden. Manager im Unternehmen sind persönlich dazu verpflichtet, Qualitätsprobleme zu lösen. Sie setzen hohe Qualitätsstandards und führen im Tagesgeschäft gezielte Qualitätskontrollen durch. Dies hilft dabei, eine ausgeprägte Qualitätskultur zu schaffen.

Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.

Vielen Dank und beste Grüße

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