es kommt darauf an
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unklare Zuständigkeiten, Kostenzuordnungen, Wartezeiten bis man etwas bekommt, alles was nicht auf Papierl steht und unterschirben ist hat keinen Wert...
Verbesserungsvorschläge
klare Zuständigkeiten, wenn schon Regeln aufgestellt werden, sollte sich Jeder daran halten oder die Regeln streichen, natürlich gibt es unerwünschte Gemeinkosten, wenn man zwischen 3 Personen herumgeschickt wird und jeder meint der Andere machts...
Arbeitsatmosphäre
man ist mit seinen Problemen nicht alleine und die Kollegen können meistens noch einen draufsetzen
Kommunikation
Zuständigkeiten/Vorgaben sind unklar definiert, man wird von A nach B geschickt und wieder zurück nach A, wenn jemand glaubt etwas zu wissen und anschließend das Intranet befragt führt es eher zum Ziel
Kollegenzusammenhalt
kommt darauf an, ob abteilungsübergreifend oder abteilungsintern, das Arbeitsklima schweißt zusammen...
Work-Life-Balance
eine Frage der Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben, nur auf Kosten zu schauen hat langristig wenig Sinn
Interessante Aufgaben
kommt darauf an, ob man den zusätzlichen Verwaltungsaufwand als "interessant" betrachtet und man es als gerecht empfindet die Arbeit einer anderen Abteilung zu erledigen, jede Stunde "darf" man irgendwo zuordnen, Tätigkeitsbeschreibung gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist gut, das Betriebsystem alt
Gehalt/Sozialleistungen
0% Überzahlung zum KV entspricht mit Sicherheit keiner "marktkonform Überzahlung", Kantine - es gibt Besseres, sonstige Sozialleistungen - Kostenfaktor
Image
früher gut
Karriere/Weiterbildung
Geld für die Weiterbildung ist ein Kostenfaktor - unerwünscht