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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMein Vorgesetzter war super, er hat sich immer bemüht und versucht zu helfen aber leider die da oben wollten nichts unternehmen
Das man sich die Zeit selber einteilen kann
Die freie Zeiteinteilung
Immer pünktliche Zahlung
Homeoffice Freitags; 9,5 h Mo bis Do, dafür nur 4h Freitags
Großes Büro für mich alleine
Flexibilität
Keine Kommunikation mit den Angestellten, nimmt und gibt kein Feedback, interessiert sich nicht wie es seinen Arbeitnehmern geht
Bezahlung
Kein Firmen Auto
Die nicht Wertschätzung das die Mitarbeiter das eigene Auto für betriebliche Zwecke zur Verfügung stellen und Ihnen die Kosten kaum abgedeckt werden.
Wenig Kollegialität untereinander
4 Kollegen haben vor knapp 2 Jahren gekündigt, Stellen wurden nie nachbesetzt - dh dass ich diese Arbeit zusätzlich zu meiner mache! Arbeiter haben keinen Kollektivvertrag, bekommen keine Sonderzahlungen bzw. Feiertagszuschlag; kein Mindestlohn; obwohl sie in ganz Österreich mit dem Privatauto unterwegs sind, bekommen sie nur 30 Cent km Geld - wenn im Budget, ansonsten gehen sie leer aus bzw. bekommen viel weniger im Geld als Ihnen zusteht.
Angestellte Männer bekommen bei gleicher Qualifikation mehr Gehalt als weibliche Angestellte. Keine ...
Schwierig zu beurteilen,
Den wenn man am Vormittag das Pos Verräumt und dann eine Vertretung kommt und sagt dies und das passt nicht oder ist nicht schön Verräumt, kein Wunder wenn es keine 8 Stunden Betreuung am Regal gibt.
Viel zu lange Arbeitszeiten, teilweise unstrukturiert, Gehalt ist im absolut untersten Segment
Mehr Rücksicht nehmen, Urlaubsgeld auszahlen damit wir dann nicht zu der Arbeiterkammer gehen sollen um uns das selbst zu holen, obwohl wir Recht drauf haben, volle Sozialversicherung und nicht nur während Arbeitszeiten, zusätzliche Motivation für die Angestellten und zwar Provision basierend auf dem Umsatz wie bei allen anderen Promotoren
Stunden Lohn, keine Sonderzahlungen zb Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keine betrieblichen Treffen unter Kollegen, kein amtliches KM Geld für den privaten PKW, keine Rückerstattung der monatlichen Handy Gebühren für die berufliche Dokumentation. Keine ordentlichen Arbeitsaufzeichnungen und Ausdrucke damit man seine Arbeit auch nach kontrollieren könnte.
Gehälter erhöhen, Arbeitsbedingungen verbessern
Mehr Gehalt oder ab mindestens 30Std. Eine Tankkarte
Bessere Entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von SIG Sales Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf jeden Fall, es war ein Mann auch geringfügig angestellt, der wirklich Nett war,
Umgang sehr gut. Natürlich gibt es auch den ein oder anderen mit dem ich mich nicht verstehe, aber Arbeit ist Arbeit und privat müssen wir nicht die besten Freunde werden.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt. Integration zwischen jung und alt sehr lobenswert.
Ich habe auch Kollegen im Projekt, die schon in der Pension sind.
von Jung bis alt, alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Sales Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Niedriges Gehalt, keine Sozialversicherung, keine Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein, auf jeden Fall, 30Cent pro Km sich nd dann einfach zu wenig für das wo man Hinfahrt,
Firmenauto würde nicht gestellt, leider sonst wäre Ich gerne geblieben in diesem Unternehmen
Könnte mehr sein leider das diese Branche keinen Kollektivvertrag unterliegt
Der gesetzliche Mindestlohn. Das ist ok so.
könnte um einiges besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut keine Weiterbildung und Karriere möglich
Ich wollte die Stelle als Regionalleitung übernehmen, würde auch versprochen laut Vertretung, kam nie zu dem Versprechen
Weiterbildung wird aktuell nicht aktiv gefördert. Karriere ist für jeden was anderes. Man kann sich neue Aufgaben einarbeiten oder gar den Bereich wechseln, wenn man das wollte. Ich bin zufrieden, wo ich bin.
Man kann sich in der Firma schon hocharbeiten, wenn man das möchte.
Mit Fleiß und Einsatz stehen alle Türen offen .
