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SIG Sales Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein angenehmes Betriebsklima, kein Stress bei der Arbeit, man kann seinen Arbeitsbeginn und sein Arbritsende täglich selber fest legen
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Kommunikation und Zusammenhalt
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offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen. Flexible Arbeitszeit-Einteilung.
und, dass mich niemand "zwingt", hier eine Bewertung abzugeben. ;p
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Den fairen Umgang , das entgegengebrachte Vertrauen , die Wertschätung jedes einzelnen Mitarbeiters , sehr ausgeglichene Arbeitszeiten.
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Pünktliche Bezahlung
Die App
Arbeitsplan steht für einen monat in der app, kein kurzfristiges anrufen mehr so wie früher.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man Fehler sucht, dann findet man auch welche! Ich habe meine Fehler immer mit meinem Vorgesetzten direkt besprochen = BESTE Lösung!
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grundsätzlich ist alles in Ordnung, natürlich gibt es hin und wieder etwas zu verbessern, aber wo gibt es das nicht.
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mir passt der job und ich kann nichts negatives sagen
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Derzeit zu wenig Arbeit für mich
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-) Führung
-) Bezahlung
-) Tätigkeit
-) Umweltbewusstsein
-) Arbeitszeiten
-) Tätigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige Arbeitsstunden mehr für mich
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Macht so weiter es ist ok
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Ich bin wirklich sehr zu frieden unsere Chefs leisten tolle Arbeit sind immer erreichbar wenn wir Probleme haben aber auch sehr fair zu uns man wir nie ungerecht behandelt man kann auch mal äußern wenn was nicht passt!!!
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-) weniger reden, mehr handeln
-) Selbstreflexion
-) nachhaltigeres Arbeiten
-) bessere Vergütung
-) menschlicher Umgang miteinander
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Urlaubs/Weihnachtsgeld für MA ohne Kollektivvertrag
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von SIG Sales Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Umgang sehr gut. Natürlich gibt es auch den ein oder anderen mit dem ich mich nicht verstehe, aber Arbeit ist Arbeit und privat müssen wir nicht die besten Freunde werden.
4
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Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt. Integration zwischen jung und alt sehr lobenswert.
5
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von Jung bis alt, alles dabei.
4
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Ich habe auch Kollegen im Projekt, die schon in der Pension sind.
5
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Respektvoll. Es wird nicht nach Alter, sondern nur nach Leistung bewertet. Es gibt eine Reihe älterer Kollegen, die sehr erfolgreich sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Sales Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Könnte mehr sein leider das diese Branche keinen Kollektivvertrag unterliegt
3
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Der Lohn ist nicht gerade hoch, also die Firma könnte schon mehr zahlen. Trotzdem zahlt sie sehr pünktlich.
3
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könnte um einiges besser sein
3
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Der gesetzliche Mindestlohn. Das ist ok so.
Gehalt ist ok, eher knapp.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung wird aktuell nicht aktiv gefördert. Karriere ist für jeden was anderes. Man kann sich neue Aufgaben einarbeiten oder gar den Bereich wechseln, wenn man das wollte. Ich bin zufrieden, wo ich bin.
2
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Natürlich gibts aufstiegschance, ich bin jedoch zufrieden mit dem was ich habe.
4
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Man kann sich in der Firma schon hocharbeiten, wenn man das möchte.
4
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Mit Fleiß und Einsatz stehen alle Türen offen .
5
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Es gibt einige Kollegen, die bereits in diversen Projekten tätig waren und sich so mehr und mehr Wissen angeeignet haben. Das Unternehmen wächst jedes Jahr deutlich und so ergeben sich immer wieder neue Aufgaben, was sich auch an mancher Beförderung zeigt.
Weiterbildung leider derzeit kein Thema.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufsförderer3 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIG Sales Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SIG Sales Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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