Unternehmen mit sehr guten Ansätzen und vielen guten Ideen aber leider wird die Umsetzung oftmals nicht genehmigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, mit hohem potential sich viel Know-how, selber durch eigeninitiative und Fachkräftewissen, aufzubauen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und schnellere Kommunikation der Linien, Ziele, Vorgaben, Änderungen etc.
Erhöhte Digitalisierung des Automatisierungsunternehmens
Bessere Auswahl der Führungskräfte und stetige Kontrolle der Kompetenzen dieser (nicht langjährige Zugehörigkeit, sondern die fachliche und soziale Kompetenz sollte bei der Auswahl im Vordergrund stehen)
Sozialleistungen und Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Generell war die Arbeitsatmosphäre gut. Die Stimmung wurde leider minimal durch Vorgesetzte etwas getrübt, wurde jedoch durch Kollegen wieder schnell gehoben.
Lob und Anerkennung musste man sich verdienen und erhielt man nur sehr schwer. (War für mich persönlich aber nicht so wichtig)
Sehr kritisch war jedoch, dass nahezu bis gar kein Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wurde / wird?, da die Mitarbeiter sowieso nur unnötige Fehler machen.
Kommunikation
Leider sind viele Neuigkeiten/Änderungen/Infos erst sehr spät zu den Mitarbeitern gekommen. Ein Intranet mit stetigen Zwischeninfos und kurzen Updates, anstatt Mails, würde Abhilfe schaffen. Auch eine raschere Übermittlung der Infos und offenere Kommunikation der zukünftigen Pläne, würde hier für eine klarere Transparenz sorgen.
Gemeinsam erreichte Erfolge/Ziele sowie Zahlen, Daten und Fakten wurden stark unter Verschluss gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Austausch im Team und auch mit anderen Bereichen, war stets sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gab stressigere Phasen, wie in jedem Job, in denen man Stunden aufbaut, jedoch konnten diese auch jederzeit wieder abgebaut werden.
Durch die Gleitzeitregelung war eine flexiblere Gestaltung möglich.
Urlaub konnte auch frei, unter Absprache im Team, eingeteilt werden. (Sofern nicht die Führungskraft gleichzeitig haben wollte - kein Punktabzug, da im Team immer super funktuoniert hat.)
Vorgesetztenverhalten
Leider nur sehr reduzierte bzw. stark verspätete Weitergabe von Informationen, wenn nicht sogar zurückgehalten wurden.
Auch eine direkte konstruktive Kritik wurde nicht gegeben, sondern stets auf persönlicher Ebene.
Stimmungsschwankungen zeigten sich im Informationsfluss und Belange der Führungskraft wurden über jene der Kolleginnen/Kollegen gestellt.
Ziele wurden im Team besprochen, jedoch keine Unterstützung zur Erreichnung seitens Vorgesetzten und wenig Möglichkeiten zur Einbringung der eigenen Ideen/Wege zur Zielerreichung.
Miteinbeziehung der MitarbeiterInnen marginal.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt an Aufgaben und die stetigen und raschen Änderungen, konnten viele neue Kenntnisse gewonnen und die rasche Anpassungs- und Umsetzungsfähigkeit erlernt werden.
Der Aufgabenbereich war stets Anspruchsvoll und forderte einen selbst.
Gleichberechtigung
Es wurden allen Personen die selben Chancen geboten und zwischen den Geschlechtern gab es keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden alle gleich behandelt und die Schwierigkeitsgrade der Aufgaben auch etwas an das Alter angepasst.
Anpassung der Arbeitszeiten sowie weiterer Arbeitsmöglichkeiten während der Pension, wurden meines Wissens nach ebenfalls ermöglicht und genehmigt.
Arbeitsbedingungen
Hardware war Top; Software je nach Sicht der Sinnhaftigkeit seitens Geschäftsleitung ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit mir bekannt, wurden immer regionale Möglichkeiten bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hätte deutlich besser sein können.
Unterschied zu Branchengleichen Unternehmen sehr hoch.
Leider gab es wenige bis kaum vorhandene Sozialleistungen.