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Sigmatek 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score143 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Hardwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
C++ Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sigmatek
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sigmatek
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- tolles Team
- tolle Kollegen
- nach Karenz wird man problemlos in Teilzeit wieder eingestellt
- sehr familiär
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Anerkannte, große Firma. Noch immer ein Familienbetrieb
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Frisches Obst, schöne Pausenräume, Essenszuschuss, Sauberkeit und Sicherheit, pünktliche Lohnauszahlung, Möglichkeit zur Altersteilzeit
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Pünktliche Bezahlung des Gehalts
Positiv finde ich, dass die Firma bestrebt ist, sich zu verbessern und bereits einige positive Veränderungen umgesetzt hat, z.B.: Schulungen, Firmenveranstaltungen und Teamtreffen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die "obere Etage" pflegt den Kontakt mit den Mitarbeitern nur sporadisch
Probleme werden meist überkritisch behandelt, wobei der Vorgesetzte auch mal unangemessen laut wird
- Vorgesetzte
- Altmodisch auf jeglicher Ebene
- Gehalt
- Keine Kantine
- HO muss man sich erkämpfen und wird nicht gerne gesehen
- auf Wünsche von Mitarbeitern wird nicht eingegangen
- Keine Wertschätzung für gute Arbeit (alles selbstverständlich)
- wenn man gut ist bekommt man immer mehr Arbeit (selbstverständlich ohne Gehaltserhöhung)
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Negativ ist, dass die Firma sehr altbacken ist und an Modernität fehlt. Dies betrifft die Firmenstruktur als auch Entscheidungswege und Hierarchien, die oft undurchsichtig sind. Es fehlt an Transparenz und wie Entscheidungen getroffen werden.
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Keine Kinderbetreuung , Schichtarbeit
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Oft konservative Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden, sich mit Konkurrenz vergleichen. Da kann aktuell Sigmatek nicht mithalten. Homeoffice auch nicht erwünscht - wird sonst überall angeboten. Es wird sich früher oder später kein fachlich gutes Personal bei Sigmatek bewerben. Konkurrenz steht zu gut da. Sigmatek hat nur noch Mitarbeiter aufgrund des Standortes - fast kein Mitarbeiter fährt länger als 15 Minuten in die Arbeit.
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Flachere Hierarchien implementieren, um die Kommunikation und Zusammenhalt zu verbessern. Weiteren könnte die Firma vollständig auf die Du-Kultur umsteigen, insbesondere weil die Geschäftsführung derzeit per Sie angesprochen wird. Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitsstress zu reduzieren, um den Mitarbeitern eine gesündere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
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Höhenverstellbare Tische in der Produktion, mehr Informationen auch für die Produktionsmitarbeiter, bessere Kommunikation allgemein, Heilgymnastik- oder Massage Angebote bzw. Zuzahlung
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Das Feld ist zu klein um alle Verbesserungsvorschläge zu erwähnen.
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Sommerkinderbetreuung, verschiedene Schichtpläne
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sigmatek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


So weit es möglich ist, wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen. Man muss es halt auch kommunizieren - unsere Vorgesetzten sind ja keine Hellseher.
5
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Hier wird kein Unterschied gemacht, Jüngere Kollegen haben hier mehr Probleme (Einstellung der neuen Generation wird nicht gerne gesehen)
4
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Ältere Kollegen haben das Problem, zum Teil nicht in Pension gehen zu wollen. Zum Einen werden diese nicht mehr zu 100% geplant, viel lieber baut man Sie in Projekte als erfahrenen Kollegen für fragen ein, zum Anderen ist der Verdienst dem Alter entsprechend gut.
5
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Es wurden alle gleich behandelt und die Schwierigkeitsgrade der Aufgaben auch etwas an das Alter angepasst.
Anpassung der Arbeitszeiten sowie weiterer Arbeitsmöglichkeiten während der Pension, wurden meines Wissens nach ebenfalls ermöglicht und genehmigt.
5
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Finde ich sehr gut,
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigmatek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Man wird nicht weitergebildet - Vorgesetzte haben Angst, dass man zur Konkurrenz wird. Man wird immer schön am Boden gehalten, das kostet sonst bzw könnte man eine Gehaltserhöhung fordern.
1
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Beides eher nicht vorhanden
2
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Keine, existiert nicht.
1
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was ist das? - Weiterbildung kann man durch interne Schulungen erhalten? Externe Weiterbildungen aus Eigeninteresse bringen einem auch nichts, weil, man hätte sie ja auch nicht machen müssen. :D
1
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Groß beworben wird die 'Sigmatek Academy', von der ich aber real nie etwas mitgekommen habe.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sigmatek wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sigmatek schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Sigmatek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sigmatek als eher traditionell.
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