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GmbH
Bewertung

Kufstein und weitere

Leider nicht das, was ich mir erhofft hatte

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion bei SINGLE USE SUPPORT in Hall in Tirol gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung:
Ich hatte mich auf die Stelle wirklich gefreut und bin mit viel Motivation gestartet. Leider hat sich schnell gezeigt: Kommunikation, das war wohl nichts. Wichtige Infos kamen oft zu spät oder gar nicht, und Feedback war eher Mangelware.
Auch bei der Teamarbeit hätte ich mir mehr Unterstützung und ein besseres Miteinander gewünscht. Einzelkämpfer-Mentalität statt echter Zusammenarbeit – schade.
Die Arbeitsbedingungen waren okay, aber nicht herausragend.
Fazit: Es gab gute Ansätze, aber vieles blieb hinter den Erwartungen zurück. Für mich persönlich hat es leider nicht gepasst.

Work-Life-Balance

Work punkt.

Kollegenzusammenhalt

in Hall recht gut.

Vorgesetztenverhalten

leider nicht vorhanden.

Kommunikation

Gibt es nicht. Leider.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe/r ehemalige/r KollegIn,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.

Es tut uns leid zu lesen, dass deine Zeit bei SUS nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir versuchen stetig, unsere Feedbackkultur auszubauen und zu verbessern und passen auch die dazugehörigen Prozesse wenn nötig an. Neue MitarbeiterInnen führen innerhalb der ersten vier Monate zwei strukturierte Feedbackgespräche mit ihrer/m Vorgesetzten – eines während der Probezeit und ein weiteres spätestens nach vier Monaten. Unsere Führungskräfte geben immer ihr Bestes, um diese Gespräche bestmöglich umzusetzen und sich für jede/n MitarbeiterIn ausreichend Zeit zu nehmen. Weiterführend finden Mitarbeitergespräche mindestens 1x jährlich statt und werden mit unserem Personalentwicklungstool dokumentiert.
Um den regelmäßigen Austausch zu fördern, setzen wir auf fixe Jour Fixe-Termine zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie auf vierteljährliche Connect Meetings für die gesamte Belegschaft. Zusätzlich haben wir mit unserem anonymen „Speak Up“-Tool eine weitere Möglichkeit geschaffen, Anliegen, Ideen oder Kritik jederzeit vertraulich einzubringen.

Wir wissen, dass klare und zeitnahe Kommunikation entscheidend für ein gutes Miteinander und erfolgreiche Zusammenarbeit ist. Dass du hier wiederholt negative Erfahrungen gemacht hast, nehmen wir sehr ernst.

Auch deine Hinweise zur Zusammenarbeit und zum Führungsverhalten geben uns wichtige Impulse. Wir möchten eine Kultur fördern, in der gegenseitige Unterstützung und wertschätzender Austausch selbstverständlich sind – unabhängig von Standort oder Position.
Es ist schade, dass du deine anfängliche Motivation nicht dauerhaft leben konntest. Dennoch danken wir dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
Dein Single Use Support Team

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